Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Нинель86

Учет излишне предоставленного отпуска при увольнении

Здраствуйте! работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и хочит уволиться. прием на работу 01.03.2010, с 01.07.2010-28.07.2010-очередной отпуск 28 дней за период с 01.03.2010-28.02.2011...то есть отпуск отгулялал заранее,.... с 25.09.2010-17.11.2010-админитстративный отпуск, а с 18.11.2010-06.04.2011-декретный отпуск 140 дней. Сколько излишне уплаченных дней отпуска нужно удержать ?
ОтветитьНовый вопрос. . .
nataa 111 737 баллов, г. Екатеринбург
27 марта 2013 в 18:24
Цитата (Нинель86):Здраствуйте! работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и хочит уволиться. прием на работу 01.03.2010, с 01.07.2010-28.07.2010-очередной отпуск 28 дней за период с 01.03.2010-28.02.2011...то есть отпуск отгулялал заранее,.... с 25.09.2010-17.11.2010-админитстративный отпуск, а с 18.11.2010-06.04.2011-декретный отпуск 140 дней. Сколько излишне уплаченных дней отпуска нужно удержать ?

Добрый вечер!
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск включаются только 14 календ.дней отпуска без сохранения з/п.
С 25.09.2010 по 17.11.2010 - 6+31+17= 54 календ.дня, т.е. дату закрытия надо сдвинуть на 54-14 = 40 календ.дней.
28.02.2011 + 40 календ.дней = 09.04.2011г.
Т.е. первый рабочий год, за который предоставлен отпуск - с 01.03.2010 по 09.04.2011г.
Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Получается, что работницей не доработано до конца рабочего года 3 календ.дня (с 07.04.2011 по 09.04.2011г.), но т.к. это менее половины месяца, то они отбрасываются.
У меня получилось, что ни удерживать, ни выплачивать КНО при увольнении работнице не нужно.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Нинель86 (автор вопроса) 0 баллов, г. Дзержинск
27 марта 2013 в 18:30
Спасибо за такой точный ответ!