Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Средний заработок

Наталия Кот (автор вопроса) 0 баллов, г. Санкт-Петербург
28 марта 2013 в 09:34
Добрый день. Срочно нужна ваша помощь для начинающего бухгалтера.
Ситуация такая: сотрудник был принят в организацию 01.01.2013 года, убыл в командировку с 09.01.2013-12.01.2013, с 22.01.2013-30.01.2013. С командировочными мне все понятно,а вот как мне рассчитать средний заработок для выплаты ему зарплаты за время нахождения в командировке, ведь у него начислений за 2012 год не было,да и принят он к нам с 01.01.2013г. Он на окладе, 8000 тысяч рублей, кол-во рабочих дней по табелю 17 в январе 2013 года. Заранее огромное спасибо!!!
uka 4 382 балла, г. Воркута
28 марта 2013 в 09:46
Здравствуйте. П.7 Постановления № 922 от 24ю10ю2007г. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
nataa 89 980 баллов, г. Екатеринбург
28 марта 2013 в 09:52
Добрый день!
Дополню.
Если у работника стандартный график работы 5/2, то с 01.01.2013 по 08.01.2013г. он не работал, т.е. нет начисленной з/платы до командировки.
В этом случае руководствуемся п. 8 Положения, утв. ПП № 922:

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Наталия Кот (автор вопроса) 0 баллов, г. Санкт-Петербург
28 марта 2013 в 09:55
Спасибо за ответ. Проверьте меня,я правильно поняла.
Оклад у него 8000,00 рублей, в январе он был в командировке 13 дней в общем итоге,расчет такой:
8000: 17р/дней=470,59 ср/дневной заработок
Выплата за дни командировки составит:
470,59*13=6117,65
Выплата за 4 рабочих дня, когда он находился не в командировке:
470,59*4=1882,35
Т.е. если не расписывать все, я ему должна выплатить просто его оклад за январь 2013 года за минусом НДФЛ удержанного? Я правильно понимаю? Спасибо заранее.
uka 4 382 балла, г. Воркута
28 марта 2013 в 09:59
Да, получается так.
Наталия Кот (автор вопроса) 0 баллов, г. Санкт-Петербург
28 марта 2013 в 10:03
Спасибо огромное.Очень благодарна вам!!
nataa 89 980 баллов, г. Екатеринбург
28 марта 2013 в 11:05
Цитата (Наталия Кот):Спасибо за ответ. Проверьте меня,я правильно поняла.
Оклад у него 8000,00 рублей, в январе он был в командировке 13 дней в общем итоге,расчет такой:
8000: 17р/дней=470,59 ср/дневной заработок
Выплата за дни командировки составит:
470,59*13=6117,65

Не верно.
У вас две командировки, это разные случаи сохранения среднего заработка и расчет должен быть для каждого из этих случаев.
1ая командировка с 09.01.2013 по 12.01.2013г. Т.к. в расчетном периоде и и в месяце до наступления командировки, то руководствуетесь п.8 Положения и расчет производите исходя из оклада.
2ая командировка. У работника нет заработка в расчетном периоде и до расчетного периода, но есть заработок и отработанные дни за период с 13.01.2013 по 21.01.2013г. , то будете уже руководствоваться п. 8 Положения 922 и средний заработок определяете исходя из фактически начисленной з/п за фактически отработанные работником дни за этот период.
Наталия Кот (автор вопроса) 0 баллов, г. Санкт-Петербург
28 марта 2013 в 11:42
спасибо большое

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть