Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Расчет отпускных при увольнении

28 марта 2013 в 18:50
Подскажите как рассчитать отпускные при увольнении.Прочитала много инфр=ормации.В итоге вообще запуталась.Работник работал с 01.10.12 по 29.03.13г.Оклад 7000.
miuska 1 278 баллов, г. Кызыл
28 марта 2013 в 19:18
Здравствуйте!
Вот алгоритм расчета:
1. Рассчитываем количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, положенных согл. ТК РФ сотруднику за отработанный период, которые подлежат компенсации.
В 2012 году отработан период с 01.10.2012 по 31.12.2012, т.е. 3 месяца.
В 2013 году отработан период с 01.01.2013 по 29.03.2013, т.к. в марте отработана большая часть месяца, округляем до целого месяца, следовательно, в 2013 г. также отработано 3 месяца.
Всего за период работы сотруднику полагается компенсация:
28 кал.дней / 12мес * 6мес = 14 кал. дня
где 28 кал.дн - кол-во дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Определяем сумму заработной платы за отработанный период
7000,00 рублей * 6 месяцев = 42000,00 рублей

3. Определяем средний дневной заработок:
Расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев. Но т.к. сотрудник отработал всего 6 мес., то заработок за данный период и должен быть учтен при исчислении среднего. Предположим, что расчетный период отработан фактически полностью отработано.
Средний дневной заработок = 42 000,00 рублей / (29,4*16) = 42 000,00 рублей / 176,4 кал.дней = 238,10 рублей

4. Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:
238,10 рублей * 14 кал.дней = 3 333,4 рублей.
Анна Влада 258 535 баллов, г. Москва
28 марта 2013 в 21:18
Цитата (kety):Подскажите как рассчитать отпускные при увольнении.Прочитала много инфр=ормации.В итоге вообще запуталась.Работник работал с 01.10.12 по 29.03.13г.Оклад 7000.

Вам нужно для начала почитать Постановление Правительства 922. Именно на него нужно ориентироваться.

Цитата (kety):Оклад 7000.

ДЛя расчета берется не оклад, а заработная плата (оклад, надбавки, доплаты, премии). Не учитываются выплаты по среднему (командировка, отпускные, больничные).
Из Постановления.
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
29 марта 2013 в 09:12
miuska,спасибо вам огромное!!!Вы мне очень помогли!
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть