Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Расчет при увольнении

Yac-irina (автор вопроса) 11 баллов, г. Новороссийск
30 марта 2013 в 11:28
Добрый день!
Такая ситуация. В ООО с 1 февраля поменялся директор. Бухгалтер написал заявление с 28 февраля. При увольнении выясняется, что октябрь, ноябрь и декабрь он был в отпуске без содержания, но есть рукой бухгалтера написанная, если можно так сказать, расписка, где написано, что столько-то денег получено за октябрь, столько-то - аванс за ноябрь и декабрь и столько-то на оплату налогов. Всего 172 тыс. руб. К слову, налоги так и не были оплачены. Естественно РКО на эти суммы оформлены не были. Мало этого, у него в подотчете остались еще деньги - 20 тыс. руб. - за которые он также не отчитался. Теперь этот, с позволения сказать, бухгалтер грозит судами, что ему не доплатили. Как правильно его рассчитать, чтобы самим в накладе не остаться? Можно ли зачесть деньги по расписке в счет оплаты труда или удержать из з/п подотчетные средства? Заранее спасибо!!!
1 апреля 2013 в 09:19
Добрый день.
Цитата (Yac-irina):В ООО с 1 февраля поменялся директор. Бухгалтер написал заявление с 28 февраля. При увольнении выясняется, что октябрь, ноябрь и декабрь он был в отпуске без содержания, но есть рукой бухгалтера написанная, если можно так сказать, расписка, где написано, что столько-то денег получено за октябрь, столько-то - аванс за ноябрь и декабрь и столько-то на оплату налогов.
Судя по всему, бухгалтер все-таки работал в эти месяцы? Этот момент не очень понятен и не увязывается с продолжительным административным отпуском.
Цитата (Yac-irina):Всего 172 тыс. руб. К слову, налоги так и не были оплачены. Естественно РКО на эти суммы оформлены не были.
Почему естественно? Потому что выплаты "серые", мимо официального учета?
Цитата (Yac-irina):Мало этого, у него в подотчете остались еще деньги - 20 тыс. руб. - за которые он также не отчитался.
Т.е. на эту сумму РКО имеется?
Цитата (Yac-irina):Теперь этот, с позволения сказать, бухгалтер грозит судами, что ему не доплатили.
То есть расчет ему произвели с удержанием каких-то сумм? Или не выплатили при увольнении вообще ничего?
Кстати, возникают еще резонные вопросы:
Кто исполнял обязанности кассира в данной организации? Был ли заключен договор о полной материальной ответственности?
Кто принимал документы и отчетность в момент увольнения бухгалтера? Как это оформлено документально?
Цитата (Yac-irina):Как правильно его рассчитать, чтобы самим в накладе не остаться?
Полагалось начислить зарплату за месяц увольнения, КНО, удержать подотчетные средства. Все расчеты - только на основании правильно оформленных и подписанных уполномоченными лицами первичных документов.
Цитата (Yac-irina):Можно ли зачесть деньги по расписке в счет оплаты труда?
Думаю, что нет. Как выглядит эта расписка, как она оформлена?
Yac-irina (автор вопроса) 11 баллов, г. Новороссийск
1 апреля 2013 в 12:52
Бухгалтер работал сентябрь. С октября по декабрь - 3 месяца - был в отпуске. Я ошиблась - в расписке указано з/п за сентябрь и аванс за октябрь, ноябрь. Деньги он получил, а затем ушел в отпуск. Выплаты серыми не были. Просто все бухгалтерские документы оформлял он, и не оформив з/п за эти месяцы, бухгалтер заявляет, что деньги ему не выплачивались, следовательно предприятие ему должно. Обязанности кассира исполнял бухгалтер. Договор о мат. ответственности был заключен. Документы принимала сторонняя организация, оказывающая бух. услуги по акту приема-передачи. Начисления при увольнении ему сделали правильно, только он хочет еще денег за сентябрь.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
Екатерина Суховицкая 65 баллов, г. Челябинск
1 апреля 2013 в 13:06
На каком основании такой длинный отпуск? заявление есть? В расписке о получении денег должны быть как минимум даты и подписи сторон с подробным описанием того, на какие цели выдавались ден.ср-ва...
Алексей Крайнев Консультант
1 апреля 2013 в 19:15
ДОброго дня!
Слишком много вопросов пока, чтобы дать какую-то рекомендацию. В случае, если дело дойдет до проверок, то в первую очередь будут проверять документы. поэтому:
1. Есть ли заявление о предоставлении отпуска
2. Есть ли приказ о предоставлении отпуска
3. что в это время в табеле учета рабочего времени.
4. Есть ли приказ об исполнении обязанностей главбуха на время отпуска.
5. На основании какого документа выданы деньги из кассы?
6. Какими документами оформлен подотчет.
7. Что именно указано в расписке.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть