Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

1 апреля 2013 в 11:46
Добрый день.

ситуация такая, в маленькое ООО принят человек на 0.5 ставки с 07.02.2013 по 21.02.2013
при увольнении программа не сосчитала компенсацию за отпуск
сейчас возник вопрос почему, если посмотреть по графику он отработал 11 дней из 19 возможных, как я понимаю компенсация за 2.33 дня должна быть, тк отработал большую часть месяца
2.33* на оклад= компенсация?
но по закону 15 дней минимум должно быть отработано, значит не должно быть компенсации?
подскажите как правильно, я еще только начинающий бухгалтер, тч много глупых вопросов задаю
Payroll 6 101 балл, г. Москва
1 апреля 2013 в 12:37
Добрый день! Компенсация положена, т.к. отработано более половины месяца (15 календарных дней) = 2,33 дн.

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях = Сумма начисленной з/п за расчетный период делится на Кол-во календарных дней за расчетный период и умножается на Кол-во неиспользованных календарных дней отпуска

Для расчета компенсации берется не оклад, а сумма з/п за отработанное время.

Кол-во календарных дней в неполностью отработанном месяце = 29,4 дн./Кол-во календарных дней в не полностью отработанном месяце х Кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное работником время в неполном месяце


Только учтите на будущее, что компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц. Речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале - по 28-е (29-е)) число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. Например, если работник был принят на работу с 7 февраля 2013 г., то отработанный им месяц истечет 06 марта 2013 г.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть