Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Экономическая выгода при привлечении к монтажу субподрядчиков

1 апреля 2013 в 13:42
Добрый день!

ООО на ОСНО. Вид деятельности - охранные услуги и монтаж системы пожарной и охранной сигнализаций. Заключили договор на монтаж сигнализации. Закупили оборудование и директор задал вопрос: что выгоднее (по налогам) сделать работы собственноручно либо с привлечение субподрядчиков. К сожалению никогда не сталкивалась с договором субподряда и налогообложение представляю смутно.
Как я думаю:
- собственными силами: расходы на оборудование, з/пл сотрудников, налоги на з/пл - основные расходы, уменьшающие прибыль.
- при привлечении подрядчика: расходы на оборудование, расходы на субподрядчика (сумма договора) - основные расходы, уменьшающие прибыль.
Получается, что привлечь субподрядчика (ИП на вмененке) выгоднее, так как расходы больше? Или я не правильно поняла?

Заранее спасибо за ответы!
1 апреля 2013 в 19:10
Добрый день.
Ответ на вопрос зависит от большего числа факторов.
Если речь о привлечении ФЛ и выборе между трудовыми договорами и договорами подряда, то формально разница будет лишь во взносах в ФСС от НС и ПЗ. Хотя при потенциально опасных видах деятельности было бы совсем нелишним начислять и их. Другое дело, что при договорах ГПХ оплачиваются только фактически выполненные работы, а сотрудникам пусть минимальный уровень оплаты труда, но платить придется. Выгода, безусловно, есть, но слишком велик риск переквалификации договоров ГПХ в трудовые (с соответствующими доначислениями и санкциями).
Та же история бывает и с новоявленными ИП (когда сотрудников вынуждают увольняться и регистрироваться в качестве предпринимателей). Обо всем этом мы уже не раз писали на форуме.
Когда планируется привлечь субподрядную организацию, смотреть нужно иначе. Во-первых, на какой системе налогообложения потенциальный контрагент (поскольку у вас ОСНО и вам интересен НДС) и, если там спецрежим, то по каким расценкам предлагают свои услуги (в сравнении с аналогичными организациями (ИП) на ОСНО. Прежде чем предпочесть кого-то, нужно тщательно посчитать.
Вы упоминали о выполнении работ своими силами - а достаточно ли у вас исполнителей уже сейчас в штате? Если да, то чем намерены занять их с привлечением субподрядчика? Увольнение по инициативе работодателя повлечет за собой дополнительные расходы, простой оплачивается в размере не менее 2/3 оклада. Размер оплаты труда собственных работников имеет большое значение (с ним тоже нужно сравнивать расценки потенциальных подрядчиков).
Выбирать нужно тот вариант, в котором общая сумма расходов меньше. Да, налоговая база при этом увеличится и налог на прибыль возрастет. Но ведь и доход после налогообложения - тоже будет выше.
Хотя здесь тоже не так уж все однозначно. Иногда есть смысл потратить больше на свой собственный персонал, чем приносить доход конкуренту. Но это совсем другая тема.
2 апреля 2013 в 08:42
Спасибо
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть