Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Расчет неиспользованного отпуска при увольнении

mmmНастасья (автор вопроса) 229 баллов, г. Красноярск
1 апреля 2013 в 15:23
Добрый день!
Отправляем работников( электоромонтажников) на объекты. ( в командировки, НЕ вахта)
Работы длятся от недели и более месяца.
После окончания работ на каком-либо объекте, работники пишут заявление на отпуск без содержания.и так до того момента пока не появится еще какая-нибудь работа.
Последний раз работник работал в январе, а весь февраль в отпуске без содержания был. Уже 1апреля....
Теперь его нужно уволить.
Что делать с неиспользованным отпуском?включать ли в расчет неисп. отпуска дни отпуска без содержания?или только те дни которые он работал на объекте?
Он работает с 1 сентября 2012г.?
Какие выплаты нужно произвести?
За январь ндфл уплачено..

Заранее благодарю за ответыЦветы
Yula-75 27 727 баллов
1 апреля 2013 в 15:32
Здравствуйте.
Почитайте постановление Правительства 922 https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=145128
И вот похожая тема, почитайте https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=235945#235945
Анна Влада 258 736 баллов, г. Москва
1 апреля 2013 в 18:15
Цитата (mmmНастасья):Отправляем работников( электоромонтажников) на объекты. ( в командировки, НЕ вахта)
Работы длятся от недели и более месяца.
После окончания работ на каком-либо объекте, работники пишут заявление на отпуск без содержания.и так до того момента пока не появится еще какая-нибудь работа.

В принципе, отпуск б/с з/п предоставляется по просьбе работника, и Вы как работодатель не имеете права его заставлять в такой отпуск идти. В случае, когда у работодателя нет работы для работника, обусловленной ТД, тогда оформляется простой по вине работодателя.
Но если уж у Вас документально все верно оформлено, тогда

Цитата (mmmНастасья):Что делать с неиспользованным отпуском?включать ли в расчет неисп. отпуска дни отпуска без содержания?или только те дни которые он работал на объекте?

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
...

Вы должны учесть в стаж, дающий право на отпуск, 14 дней отпуска б/с з/п, а остальные дни отпуска б/с исключить. Т.е. в стаж входят только 14 дней отпуска б/с з/п за рабочий год работника.

При увольнении Вы должны произвести с работником полный расчет - за отработанные дни з/п, компенсацию за отпуск, выдать все причитающиеся ему документы (справки, ТК и т.п.).
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть