Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Изменение времени работы

1 апреля 2013 в 18:10
Добрый день! Прошу Вас проинформировать по сложившейся ситуации: человек принят на работу по графику работы сменному и на начало года с учетом суммарного рабочего времени всех работников знакомят с графиком рабочего времен на год. В правилах внутреннего трудового распорядка
указанно:
Рабочее время и время отдыха
5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее.
5.1.1. Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 ч в неделю):
Начало работы - 08:00.
Перерыв - с 12:00 до 13:00.
Окончание работы - 17:00.
Выходные дни: суббота, воскресенье.
5.1.2. При круглосуточном режиме работы:
Начало работы - 08:00.
Перерыв - с 12:00 до 13:00; с 22:00 до 23:00.
Окончание работы - 08:00.
Выходные дни: согласно графика сменности.

5.3. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием воздушных судов и пассажиров, технологического оборудования, устанавливаются сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.
Продолжительность работы при сменном режиме, в т.ч. время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.
Нам установлен круглосуточный режим работы, я человек работал 30 марта на сутках, уходя с работы его предупредили, что 2 апреля он должен выйти на работу по другому графику и теперь он будет работать с 9.00 до 21.00 (12 часов), а потом выйдет в ночь 3 апреля с 21.00 часа до 9.00 4 апреля так же на 12 часов.
Является ли данные заявления работодателя законными, или он должен был ознакомить с изменением графика работы согласно трудового законодательства за месяц до введения нового графика работы. И что можно сделать в этой ситуации.
Заранее спасибо за ответы.
Мария Ларичева Главный модератор
1 апреля 2013 в 18:14
Добрый день.
Поясните, пожалуйста, Вы задаёте вопрос от лица бухгалтера или работника? После Вашего пояснения я, при необходимости, перенесу тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом не создавайте.
Галина Колмакова 179 765 баллов, г. Тюмень
2 апреля 2013 в 08:28
Добрый день
При изменении условий трудовых договоров в соответствии со ст. 74 ТК РФ необходимо осуществить следующие мероприятия:
1. издать приказ об изменении режима работы;
2. издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
3. внести изменения в другие локальные нормативные акты, в которых установлен прежний режим работы и (или) условия оплаты;
4. если в организации существует представительный орган работников - соблюсти процедуры, предусмотренные ст. 372 ТК РФ;
5. предупредить работника путем передачи ему под расписку письменного уведомления о предстоящем изменении условий труда с указанием конкретных изменений. Уведомление должно быть выдано не позднее, чем за два месяца до дня, с которого режим изменится;
6. предложить работникам другие вакансии, имеющиеся в организации;
7. подписать с работником письменное соглашение о новом режиме работы и новых условиях оплаты труда (указав часовую ставку, иные условия оплаты);
8. осуществить увольнения по пп. 7 части первой ст. 77 ТК РФ в отношении работников не согласных на изменение условий труда с выдачей им выходного пособия.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть