Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Петрова Оля

Порядок оформления совмещения должностей

Здравствуйте, правильным ли будет доп соглашении к трудовому договору генерального директора (он внешний совместитель=0,5 ставки) о совмещении обязанностей временно отсутствующего главного бухгалтера (работник работал по ставке =1) :

1.1. Стороны обоюдно согласились внести с 01 мая 2013 г. следующие изменения и дополнения в трудовой договор № 4 от 02.02.2005 (далее – «трудовой договор»).
1.2. Дополнить раздел 1 трудового договора пунктом 1.3. следующего содержания: «Работница совмещает должность генерального директора с должностью главного бухгалтера».
1.3. Дополнить раздел 2 трудового договора пунктом 2.5. следующего содержания: «Перечень обязанностей по совмещаемой должности главного бухгалтера определяется должностной инструкцией главного бухгалтера, с которой Работница на момент подписания настоящего Дополнительного соглашения ознакомилась под роспись».
1.4. Дополнить раздел 3 трудового договора пунктом 3.3. следующего содержания «Совмещение должностей устанавливается на период временного отсутствия основного работника».
1.5. Принять пункт 4.6. трудового договора в новой редакции: «Дополнительная работа производиться без доплаты за совмещение должности главного бухгалтера».
1.6.Иные условия трудового договора остаются неизменными.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Мариэль 58 495 баллов, г. Москва
2 апреля 2013 в 13:08
Добрый день!
Совместительство предполагает выполнение человеком в свободное от основной деятельности время другой регулярно оплачиваемой работы (ст. 282 ТК РФ). Понимаете, работа по совместительству должна оплачиваться.
Ваш пункт 1.5 не терпит критики, из-за него ДС к трудовому договору будет ничтожным .Вот если вы удалите из штатного расписания должность гл. бухгалтера и ген. директор возложит на себя обязанности ведения бух.учета, то это будет другое дело.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
2 апреля 2013 в 14:19
Но ведь это не противоречит ТК РФ (ст 151:Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)), а из-за разницы в ставках не нужно ли будет менять штатное расписание и правильным ли будет пункт ознакомления с должностной инструкцией?