Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Расчет ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ленка-Пенка (автор вопроса) 0 баллов, г. Ростов-на-Дону
2 апреля 2013 в 18:21
Добрый день,уважаемые коллеги
Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать пособия.
Сотрудница с 11.10.2012 - 27.02.2013.,затем ещё второй больничный лист 27.02.2013-15.03.2013г. в декретном отпуске.
Могу ли я в этом случае рассчитать пособие только за 12 месяцев ,а не за 2 года?
При расчете учитывать только отработанные дни? т.е выходные,праздники и отпуск не считать?
Вознаграждение только зарплату? отпускные и больничные не входят?
Пример:
2013 февраль 0,00
2013 январь 0,00
2012 декабрь 0,00
2012 ноябрь 0,00
2012 октябрь 0,00
2012 сентябрь 4125,00
2012 август 4304,34
2012 июль 5500,00
2012 июнь 5500,00
2012 май 5500,00
2012 апрель 4190,40
2012 март 5500,00
= эту сумму разделить на количество отработанных дней?

правильно ли я взяла месяцы?

Заранее спасибо.
юлия79 339 672 балла, г. Омск
2 апреля 2013 в 18:54
Цитата (Ленка-Пенка):Добрый день,уважаемые коллеги
Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать пособия.
Сотрудница с 11.10.2012 - 27.02.2013.,затем ещё второй больничный лист 27.02.2013-15.03.2013г. в декретном отпуске.
Могу ли я в этом случае рассчитать пособие только за 12 месяцев ,а не за 2 года?
При расчете учитывать только отработанные дни? т.е выходные,праздники и отпуск не считать?
Вознаграждение только зарплату? отпускные и больничные не входят?
Пример:
2013 февраль 0,00
2013 январь 0,00
2012 декабрь 0,00
2012 ноябрь 0,00
2012 октябрь 0,00
2012 сентябрь 4125,00
2012 август 4304,34
2012 июль 5500,00
2012 июнь 5500,00
2012 май 5500,00
2012 апрель 4190,40
2012 март 5500,00
= эту сумму разделить на количество отработанных дней?

правильно ли я взяла месяцы?

Заранее спасибо.

нет,неправильно.Средний заработок определяется на дату страхового случая,кот.в вашем случае наступил 11.10.12.Если отпуск по БиР наступил в 2012 г,то сотрудница может написать заявление на расчет по-старому,т.е.за 12 кал.месяцев до наступления отпуска по БиР.Расчетный период в вашем случае будет 01,10,11-30,09,12.В расчетном периоде учитываются фактически отработанные календарные дни,т.е.без дней больничных,отпускных.Сумма отпускных,больничных также в заработок не учитываются.
Ленка-Пенка (автор вопроса) 0 баллов, г. Ростов-на-Дону
2 апреля 2013 в 22:42
Цитата:
нет,неправильно.Средний заработок определяется на дату страхового случая,кот.в вашем случае наступил 11.10.12.Если отпуск по БиР наступил в 2012 г,то сотрудница может написать заявление на расчет по-старому,т.е.за 12 кал.месяцев до наступления отпуска по БиР.Расчетный период в вашем случае будет 01,10,11-30,09,12.В расчетном периоде учитываются фактически отработанные календарные дни,т.е.без дней больничных,отпускных.Сумма отпускных,больничных также в заработок не учитываются.


я нашла вот эту ссылку на закон:
Нужно ли включить в расчет среднего заработка при определении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплаты за время декретного отпуска?

Нет, не нужно. Средний заработок за расчетный период для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно определять по тем же правилам, что и для пособий по беременности и родам (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В соответствии с этими правилами при расчете пособий из расчетного периода нужно исключать время декретного отпуска, а также начисленные за это время суммы (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Мне казалось,что страховой случай 16 марта 2013г. в моем случае. я и спрашиваю по каким правилам мне считать пособия по 2012г. или 2013г.?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Nataly S Консультант
3 апреля 2013 в 00:01
Здравствуйте.
Цитата (Ленка-Пенка):
Цитата:
нет,неправильно.Средний заработок определяется на дату страхового случая,кот.в вашем случае наступил 11.10.12.Если отпуск по БиР наступил в 2012 г,то сотрудница может написать заявление на расчет по-старому,т.е.за 12 кал.месяцев до наступления отпуска по БиР.Расчетный период в вашем случае будет 01,10,11-30,09,12.В расчетном периоде учитываются фактически отработанные календарные дни,т.е.без дней больничных,отпускных.Сумма отпускных,больничных также в заработок не учитываются.


я нашла вот эту ссылку на закон:
Нужно ли включить в расчет среднего заработка при определении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплаты за время декретного отпуска?

Нет, не нужно. Средний заработок за расчетный период для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно определять по тем же правилам, что и для пособий по беременности и родам (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В соответствии с этими правилами при расчете пособий из расчетного периода нужно исключать время декретного отпуска, а также начисленные за это время суммы (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Мне казалось,что страховой случай 16 марта 2013г. в моем случае. я и спрашиваю по каким правилам мне считать пособия по 2012г. или 2013г.?

Недопонимание возникло из-за недостаточной четкости ф формулировке вопроса. В заголовке темы - про пособие по уходу, а в самом вопросе - только про больничные по БиР.
Прочитав текст вопроса, я так же как и Юлия поняла, что речь идет о среднем заработке для второго больничного (продолжение), и только потом обратила внимание на заголовок темы. Вывод: если хотите, чтобы Вас правильно поняли, применяйте более четкие формулировки.
Разъяснения старые, пункт 8 положения 375 утратил силу. Чтобы убедиться в неактуальности подобных разъяснений посмотрите ч.2 ст. 14 в действующей редакции.
Цитата (Ленка-Пенка):Могу ли я в этом случае рассчитать пособие только за 12 месяцев ,а не за 2 года?
При расчете учитывать только отработанные дни? т.е выходные,праздники и отпуск не считать?
Вознаграждение только зарплату? отпускные и больничные не входят?
................
= эту сумму разделить на количество отработанных дней?

правильно ли я взяла месяцы?


Многовато вопросов для одной темы. По правилам форума, каждому вопросу - по теме!
Отвечу на первый: отпуск по уходу за ребенком начинается в 2013 году, когда расчет по старым правилам невозможен.
Расчетным периодом по умолчанию считаются 2011+2012. 2012 год можно заменить на более ранний год, так как в 2012 имел место отпуск по БиР. (пункт 1 статья 14 закона 255-ФЗ).
Советую прочитать статью 14 от начала до конца, многие вопросы снимутся.
Посмотрите публикацию: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2013/3/7155
Успехов.
Ленка-Пенка (автор вопроса) 0 баллов, г. Ростов-на-Дону
4 апреля 2013 в 13:19
Спасибо за ответ. Я понимаю,что много вопросов для одной темы, но мне кажется так наоборот удобней формулировать вопрос. Спасибо статью прочитала .но всё равно есть непонятные вопросы. Если сотрудница уходит в отпуск с 16 марта 2013г. работает с 01.07.2011г. Есть справка о зарплате с прошлой работы с 1.02.2011 - 15.06.2011 доход составил 27 000 руб. Какие месяцы мне брать в расчет? с 01.02.2013г определять размер среднего заработка.
Ещё вопрос: мы работаем на УСН,6%,пользуемся льготным тарифом с зарплаты и Отпускных в ФСС идёт только 0,2%.В этом случае отпускные берутся в расчет среднего заработка?
Пожалуйста помогите Плачу
Payroll 6 101 балл, г. Москва
4 апреля 2013 в 13:35
Цитата (Ленка-Пенка):Спасибо за ответ. Я понимаю,что много вопросов для одной темы, но мне кажется так наоборот удобней формулировать вопрос. Спасибо статью прочитала .но всё равно есть непонятные вопросы. Если сотрудница уходит в отпуск с 16 марта 2013г. работает с 01.07.2011г. Есть справка о зарплате с прошлой работы с 1.02.2011 - 15.06.2011 доход составил 27 000 руб. Какие месяцы мне брать в расчет? с 01.02.2013г определять размер среднего заработка.
Ещё вопрос: мы работаем на УСН,6%,пользуемся льготным тарифом с зарплаты и Отпускных в ФСС идёт только 0,2%.В этом случае отпускные берутся в расчет среднего заработка?
Пожалуйста помогите Плачу


Добрый день! Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в 2013 году (в Вашем случае с 16.03.2013), то расчет ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производится из расчета заработка за два предшествующих календарных года (т.е. 2011 и 2012), который делится на количество календарных дней в этих годах (365+366) за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по БиР и на больничном.
Поскольку Ваша сотрудница в 2012 году была в отпуске по БиР, то 2012 г. можно заменить на любой предшествующий год (например, 2010), если это приведет к увеличению размера пособия.
Если сотрудница не напишет заявление на замену 2012 года, то средний дневной заработок для расчета пособия до 1,5 лет будет следующим:
(з/п за 2011 г.+з/п 2012) / (365+366 - количество дней отпуска по БиР в 2012 г.и количество дней по обычным б/листам в 2012 г. если были)

з/п 2011 - это тот доход, который она получила на Вашем предприятии + данные по справке 4н предыдущего работодателя.
з/п 2012 - доход за 2012 г. (пособие по БиР сюда не входит)
Ленка-Пенка (автор вопроса) 0 баллов, г. Ростов-на-Дону
4 апреля 2013 в 13:48
Цитата (Payroll):

Добрый день! Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в 2013 году (в Вашем случае с 16.03.2013), то расчет ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производится из расчета заработка за два предшествующих календарных года (т.е. 2011 и 2012), который делится на количество календарных дней в этих годах (365+366) за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по БиР и на больничном.
Поскольку Ваша сотрудница в 2012 году была в отпуске по БиР, то 2012 г. можно заменить на любой предшествующий год (например, 2010), если это приведет к увеличению размера пособия.
Если сотрудница не напишет заявление на замену 2012 года, то средний дневной заработок для расчета пособия до 1,5 лет будет следующим:
(з/п за 2011 г.+з/п 2012) / (365+366 - количество дней отпуска по БиР в 2012 г.и количество дней по обычным б/листам в 2012 г. если были)

з/п 2011 - это тот доход, который она получила на Вашем предприятии + данные по справке 4н предыдущего работодателя.
з/п 2012 - доход за 2012 г. (пособие по БиР сюда не входит)


Спасибо за быстрый и подробный ответ Цветы
Ещё раз для тех кто в танке Плачу
Вопрос удалён модератором.
Nataly S Консультант
4 апреля 2013 в 14:32
Цитата (Ленка-Пенка):Ещё раз для тех кто в танке Плачу
ежегодный отпуск не вычитать? вычитаем только больничные листы и дни в отпуске по уходу?
ОТПУСКНЫЕ деньги включать ? просто раньше я знаю при расчете отпускные не считались.

Стоп! Какие выплаты входят для расчета среднего - это новый вопрос, который должен быть задан в новой теме. Таковы Правила форума.
Или воспользуйтесь Поиском по сайту.
Ленка-Пенка (автор вопроса) 0 баллов, г. Ростов-на-Дону
4 апреля 2013 в 14:44
Цитата (Payroll):

Добрый день! Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в 2013 году (в Вашем случае с 16.03.2013), то расчет ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производится из расчета заработка за два предшествующих календарных года (т.е. 2011 и 2012), который делится на количество календарных дней в этих годах (365+366) за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по БиР и на больничном.
Поскольку Ваша сотрудница в 2012 году была в отпуске по БиР, то 2012 г. можно заменить на любой предшествующий год (например, 2010), если это приведет к увеличению размера пособия.
Если сотрудница не напишет заявление на замену 2012 года, то средний дневной заработок для расчета пособия до 1,5 лет будет следующим:
(з/п за 2011 г.+з/п 2012) / (365+366 - количество дней отпуска по БиР в 2012 г.и количество дней по обычным б/листам в 2012 г. если были)

з/п 2011 - это тот доход, который она получила на Вашем предприятии + данные по справке 4н предыдущего работодателя.
з/п 2012 - доход за 2012 г. (пособие по БиР сюда не входит)


Коллеги проверьте меня пожалуйста,очень переживаю Счёты
с 01.02.2011- 16.06.2011г -доход на прежней организации составил 27 000 руб. ( за январь зарплаты нет)
июль- декабрь 2011г. 5500*6 = 33 000
ИТОГО 2011г 33 000+ 27000= 60 000 руб.
затем:
январь - 5500,00
февраль-5500,00
март- 5500,00
апрель- 4190,40
отпускн- 1309,49
май 5500,00
июнь 5500,00
июль 5500,00
август 4304,34
отпускн 1309,00
сентябрь4125,00
отпуск 2720,48
ИТОГО 2012г. 50958,71
50958,+60000 = 110 958,71
с 11 октября 2012г ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК.
365+ (366- 81) =650 дней за 2011 и 2012г
110958,71/650= 170,70 руб среднедневной заработок
КАК ПРАВИЛЬНО СРАВНИТЬ С МРОТ?
170,70*30,40= 5189,28 руб.среднемесячный заработок ИЛИ 110958,71/24= 4623,27
МРОТ, установленный на 2013 год (оно равно 5 205 руб.). Поскольку средний заработок за месяц оказался ниже МРОТ, пособие будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.
5205*40%= 2082 руб.Так, в 2013 году минимальное значение для пособия по уходу за первым ребенком составляет 2453,93 руб.
ПОСОБИЕ будет 2453,93 рублей.

КОЛЕЕГИ ЖДУ ВАШИХ ВЕРДИКТОВ,Если честно уже запуталасьА?

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть