Составление трудового договора

Question

Добрый день. Как сделать, что бы прописав в трудовом договоре размер оклада в последующем при повышении оклада (или по другому назвать на пример индексация оклада) можно было не предупреждать работника или в устной форме оповестить о индексации.
Мне рассказывал работник работавший в ФГУП"ПО ???" , за 15 лет он один раз расписался в Трудовом договоре при приёме на работу, а в течении 15 лет зарплату индексировали несколько раз ( выросла в три раза но он ни где не расписывался ни разу за индексацию). Как они это делают, всё вроде законно.Хочу применить в личных целях, для уменьшения объема работы бухгалтеру.
Спасибо заранее.

Мариэль · Accepted Answer

Добрый день!При повышении з/п (индексации) оформляется дополнительное соглашение к трудовому соглашению сотрудников, с ознакомлением под роспись.Если хотите сделать всё правильно, а ни так как, кто то сказал, предлагаю алгоритм ваших действий при повышении з/п :1 Приказ руководителя об индексации з/п2 Приказ о внесении изменений в штатное расписание3 Изменяете штатное расписание4 Составляете дополнительное соглашение к трудовому договору (под роспись)

Гражданка Шилова · Answer

Цитата (Андрею):Добрый день. Как сделать, что бы прописав в трудовом договоре размер оклада в последующем при повышении оклада (или по другому назвать на пример индексация оклада) можно было не предупреждать работника или в устной форме оповестить о индексации.
Мне рассказывал работник работавший в ФГУП"ПО ???" , за 15 лет он один раз расписался в Трудовом договоре при приёме на работу, а в течении 15 лет зарплату индексировали несколько раз ( выросла в три раза но он ни где не расписывался ни разу за индексацию). Как они это делают, всё вроде законно.Хочу применить в личных целях, для уменьшения объема работы бухгалтеру.
Спасибо заранее.

Здравствуйте!
В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы обеспечивается индексацией заработной платы, которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда.
Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора).
В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников. Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т. ч. с Положением об оплате труда, в котором прописан порядок индексации заработной платы, а в трудовом договоре условие об оплате труда будет сформулировано с учетом норм об индексации заработной платы. Если же работодатель решает внести изменения в Положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны новые правила индексации.

Андрею · Answer

Цитата (Мариэль):Добрый день!При повышении з/п (индексации) оформляется дополнительное соглашение к трудовому соглашению сотрудников, с ознакомлением под роспись.Если хотите сделать всё правильно, а ни так как, кто то сказал, предлагаю алгоритм ваших действий при повышении з/п :1 Приказ руководителя об индексации з/п2 Приказ о внесении изменений в штатное расписание3 Изменяете штатное расписание4 Составляете дополнительное соглашение к трудовому договору (под роспись)Спасибо за консультативный ответ.

Андреюспросил9 апреля 2013 в 11:44 905 просмотров Трудовые отношения  Составление трудового договора Добрый день. Как сделать, что бы прописав в трудовом договоре размер оклада в последующем при повышении оклада (или по другому назвать на пример индексация оклада) можно было не предупреждать работника или в устной форме оповестить о индексации. Мне рассказывал работник работавший в ФГУП"ПО ???" , за 15 лет он один раз расписался в Трудовом договоре при приёме на работу, а в течении 15 лет зарплату индексировали несколько раз ( выросла в три раза но он ни где не расписывался ни разу за индексацию). Как они это делают, всё вроде законно.Хочу применить в личных целях, для уменьшения объема работы бухгалтеру. Спасибо заранее. Новый вопрос Ответить

Гражданка Шилова г. Белгород577 276 баллов 9 апреля 2013 в 11:53 Цитата (Андрею):Добрый день. Как сделать, что бы прописав в трудовом договоре размер оклада в последующем при повышении оклада (или по другому назвать на пример индексация оклада) можно было не предупреждать работника или в устной форме оповестить о индексации. Мне рассказывал работник работавший в ФГУП"ПО ???" , за 15 лет он один раз расписался в Трудовом договоре при приёме на работу, а в течении 15 лет зарплату индексировали несколько раз ( выросла в три раза но он ни где не расписывался ни разу за индексацию). Как они это делают, всё вроде законно.Хочу применить в личных целях, для уменьшения объема работы бухгалтеру. Спасибо заранее. Здравствуйте! В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы обеспечивается индексацией заработной платы, которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда. Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора). В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников. Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т. ч. с Положением об оплате труда, в котором прописан порядок индексации заработной платы, а в трудовом договоре условие об оплате труда будет сформулировано с учетом норм об индексации заработной платы. Если же работодатель решает внести изменения в Положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны новые правила индексации. 9 апреля 2013

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Мариэль г. Москва58 947 баллов 9 апреля 2013 в 11:55 Добрый день! При повышении з/п (индексации) оформляется дополнительное соглашение к трудовому соглашению сотрудников, с ознакомлением под роспись. Если хотите сделать всё правильно, а ни так как, кто то сказал, предлагаю алгоритм ваших действий при повышении з/п : 1 Приказ руководителя об индексации з/п 2 Приказ о внесении изменений в штатное расписание 3 Изменяете штатное расписание 4 Составляете дополнительное соглашение к трудовому договору (под роспись) 9 апреля 2013

АндреюАвтор вопроса 0 баллов 9 апреля 2013 в 13:47 Цитата (Мариэль):Добрый день! При повышении з/п (индексации) оформляется дополнительное соглашение к трудовому соглашению сотрудников, с ознакомлением под роспись. Если хотите сделать всё правильно, а ни так как, кто то сказал, предлагаю алгоритм ваших действий при повышении з/п : 1 Приказ руководителя об индексации з/п 2 Приказ о внесении изменений в штатное расписание 3 Изменяете штатное расписание 4 Составляете дополнительное соглашение к трудовому договору (под роспись) Спасибо за консультативный ответ. 9 апреля 2013