Rezi

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте .
Уважаемые коллеги , помогите разобраться с компенсацией при увольнение .
Сотрудник принят 01.08.2011 , увольняется от 17.05.2013г.
В период работы уходил в административный отпуск с 01.01.2012 по 31.03.2012 без сохранения зар.платы .
В оплачиваемый отпуск с 08.10.2012-21.10.2012г. на 14 дней , период брала с 01.10.2011-30.09.2012.
с 01.02.2013-14.02.2013 -на 14 дней период с 01.2012-31.12.2012
начислена з/п за май 2013г. 6666 руб. отработано 8 дней .
Компенсацию начисляю получается только за период с 01.01.2013-17.05.2013 ?
ОтветитьНовый вопрос. . .
nataa 117 014 баллов, г. Екатеринбург
27 мая 2013 в 13:45
Добрый день!
Т.к. сотрудница была в отпуске без сохранения з/платы 91 календ.день, а в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются только 14 календ.дней, то рабочий год должен быть продлен на 77 календ.день.
Итого работником использован отпуск (28 календ.дней) за первый рабочий год с 01.08.2011 по 16.10.2012г.
Работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.10.2012г. по 17.05.2013г. За этот период 7 месяцев 2 дня. 2 дня составляют меньше половины месяца и отбрасываются.
За 7 месяце выплачиваете компенсацию за 28/12*7 = 16,33 календ.дня.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Rezi (автор вопроса) 16 баллов, г. Казань
27 мая 2013 в 14:07
Спасибо !
Мари_ 868 баллов
27 мая 2013 в 14:15
Добрый день. у меня немного по-другому, поправьте если ошибка
Всего работник отработал 1год, 10 месяцев и 17 дней. Прибавим 14 дней отпуска за свой счет, т.к. входит в расчет стажа, получим 1год, 10 мес. и 31 день, или 1 год и 11 месяцев. 28 дней за 1 год уже использовано, кроме того, вычтем 3 мес. отпуска без сохранения зп, получим:
11 мес.-3 мес.=8 мес., 28/12*8= 18,67 дней...
nataa 117 014 баллов, г. Екатеринбург
27 мая 2013 в 14:25
Цитата (Мари_):Добрый день. у меня немного по-другому, поправьте если ошибка
Всего работник отработал 1год, 10 месяцев и 17 дней. Прибавим 14 дней отпуска за свой счет, т.к. входит в расчет стажа, получим 1год, 10 мес. и 31 день, или 1 год и 11 месяцев. 28 дней за 1 год уже использовано, кроме того, вычтем 3 мес. отпуска без сохранения зп, получим:
11 мес.-3 мес.=8 мес., 28/12*8= 18,67 дней...

Сотрудник работал 1 год 9 месяцев 17 дней:
01.08.2011-31.07.2012 - 1 год
01.08.2012-17.05.2013 - 9 месяцев 17 дней.
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Мари_ 868 баллов
27 мая 2013 в 15:20
Цитата (nataa):
Цитата (Мари_):Добрый день. у меня немного по-другому, поправьте если ошибка
Всего работник отработал 1год, 10 месяцев и 17 дней. Прибавим 14 дней отпуска за свой счет, т.к. входит в расчет стажа, получим 1год, 10 мес. и 31 день, или 1 год и 11 месяцев. 28 дней за 1 год уже использовано, кроме того, вычтем 3 мес. отпуска без сохранения зп, получим:
11 мес.-3 мес.=8 мес., 28/12*8= 18,67 дней...

Сотрудник работал 1 год 9 месяцев 17 дней:
01.08.2011-31.07.2012 - 1 год
01.08.2012-17.05.2013 - 9 месяцев 17 дней.

Спасибо, поняла ошибку😀