ВероникаНика

Расчет доплаты при выполнении дополнительных обязанностей

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ! Организация издала приказ 1.В связи с отпуском санитара (ФИО 1) возложить обязанности на вет.фельдшера (ФОИ 2) с 10.05.2012г. 2. Установить доплату в сумме 3000рублей.

Отпуск санитара продолжался 28 кал. дней с 10.05.2012-06.06.2012г.

вет.фельдшеру в мае выплачено 2428,57(3000/21*17) и в июне 600 (3000/20*4) Итого 3028,57.

Правильно ли бухгалтерия произвела расчет? Или нужно было в мае начислить 2428,57 а в июне произвести оплату остатка от 3000,т.е 3000-2428,57=571,43. Подскажите пожалуйста очень нужно. И если расчет в 2012г был произведен не правильно можно ли как-то его исправить в 2013г. Заранее спасибо!!!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Diana_ 9 574 балла, г. Пермь
27 мая 2013 в 14:30
Добрый день.

Чтобы подобных недоразумений не было, лучше четче формулировать в будущем приказы.

Например, в зависимости от того, какую конкретно сумму хочет доплатить руководитель, этот приказ можно было сформулировать по-разному.

1 Вариант
Если ровно 3000, то: возложить обязанности на период отпуска с 10.05 по 06.06. Установить доплату за выполнение данных обязанностей в сумме 3000 руб. за данный период работы (если должно получиться в итоге 3000 - но это не очень правильная формулировка, на мой взгляд).

Тогда Должно быть 3000 в сумме. В мае 3000/21 (количество рабочих дней за период, при скользящем графике может быть другим) * 17 = 2428,57, в июне 3000/21*4 = 571,43

2 Вариант
Если 3000 руб / мес., то: возложить обязанности на период отпуска с 10.05 по 06.06. Установить доплату за выполнение данных обязанностей в сумме 3000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени.

Тогда в мае 3000/21 (количество рабочих дней в мае) *17 (количество отработанных дней в мае) = 2428,57. В июне 3000/20*4 = 600.

Ваша формулировка не позволяет однозначно толковать приказ. Но законодательство при любых сомнениях трактуется в пользу работника. Поэтому я бы не стала менять отчетность предыдущего периода из-за 28 рублей заработной платы. При возможности - переиздайте приказ с более четкой формулировкой (и лучше взять 2 вариант, который у Вас уже и посчитан).

Удачи Вам.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
27 мая 2013 в 14:39
Спасибо большое