Светлана Санаева

Изменение графика отпусков

Добрый день!
В организации на данный момент Ведомость планирования отпусков от 14.12.2012г. Еще в марте у сотрудницы закончился декретный отпуск, но она выполняет свою работу "на дому".
Скажите, пожалуйста, надо ли менять Ведомость планирования отпусков в связи с ее выходом на работу и какие сопутствующие документы для этого необходимы (приказ об изменении Ведомость планирования отпусков, новая ведомость отпусков)?
Спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
28 мая 2013 в 11:34
Добрый день.
Уточните, пожалуйста: речь идет о графике предоставления очередных отпусков на текущий год или о каком-то ином документе (тогда поясните, с какой целью составляется названная Вами ведомость).
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
28 мая 2013 в 11:40
Да, речь идет о графике отпусков на текущий год.
28 мая 2013 в 11:53
Тогда поправлю заголовок.
Надеюсь, что сотрудница вышла на работу на неполную ставку (чтобы сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком)? Но к данной теме это не относится никак (и обсуждать здесь больше не станем), поскольку право на отпуск дает точно такое же, как и при полной ставке.
Наберите в строке поиска слова "изменение графика отпусков" - тема обсуждалась многократно, найдете.
Я бы порекомендовала Вам прочесть следующее:
Пять проблем, связанных с оформлением отпусков, и их решение
Внесение изменений в график отпусков (речь в теме идет о включении в график нового работника, но алгоритм и в вашей ситуации будет тот же самый).
28 мая 2013 в 12:03
Просмотрела сообщения на форуме и все равно для меня вопрос остается открытым:
надо ли менять график отпуском на 2013г. в связи с выходом сотрудницы из декретного отпуска в марте 2013г.?
Возможно ситуацию прояснит дополнительная информация:
1. сотрудница изначально писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, поэтому в график отпусков на 2013г. ее не включили;
2. в феврале она написала новое заявление о выходе на работу "по достижении ребенком возраста 1,5 лет"(31 марта) и приступила к своим тр. обязанностям;
3. до начала декретного отпуска сотрудница была в отпуске 28 дней.
Понятно, конечно, что график поменять надо, но что для этого сделать?(я не кадровик)
Издать приказ и дополнение к графику(или как это называется)?
Как при этом посчитать количество дней отпуска и когда по графику можно поставить отпуск?
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня