Возмещение пособий работнику при отсутствии стажа работы

Question

Добрый день. Моя фирма приняла на 1/2 ставки по совместительству работника. В первый же день работы ему стало плохо и получил больничный (не травматизм). При этом другого места работы (основного) у человека нет, мы для него единственный работодатель, предыдущие полгода он состоял на учёте в службе занятости. Так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет. В соцстрахе брать документы на возмещение отказались, мотивировав это тем, что 2 предыдущих года он у нас не работал. Мне кажется, они не правы. Ведь даже если человек вообще не имел стажа, и то ему положен минимальный больничный. Здесь же у человека был очень приличный, документально подтверждённый доход за 2 предыдущих года и пособие ему не положено??? Что же делать, оформлять его задним числом на основное место работы?

юлия79 · Answer

Добрый день!Цитата (Гроссбух Омск):Добрый день. Моя фирма приняла на 1/2 ставки по совместительству работника. В первый же день работы ему стало плохо и получил больничный (не травматизм). При этом другого места работы (основного) у человека нет, мы для него единственный работодатель, предыдущие полгода он состоял на учёте в службе занятости. Так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет. В соцстрахе брать документы на возмещение отказались, мотивировав это тем, что 2 предыдущих года он у нас не работал. Мне кажется, они не правы. Ведь даже если человек вообще не имел стажа, и то ему положен минимальный больничный. Здесь же у человека был очень приличный, документально подтверждённый доход за 2 предыдущих года и пособие ему не положено??? Что же делать, оформлять его задним числом на основное место работы?Т.к. у работника это одно место работы,то вы неверно оформили его на работу.Оформить нужно было как на основное место работы,а если он работает не полный раб. день,а половину,то на 0,5 ставки.А если он не хочет у вас оформляться как положено,то о какой оплате б/л ведете речь.Если вы готовы со своего кармана заплатить-то пожалуйста.

Мари_ · Answer

Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет.

он у вас работает неофициально то есть?🤨

Гроссбух Омск · Answer

Цитата (Мари_):Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет.он у вас работает неофициально то есть?&#129320;Трудовой договор оформлен официально, по совместительству.

Nata1993 · Answer

Цитата (Мари_):Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет.он у вас работает неофициально то есть?&#129320;Ну, почему неофициально, автор написал же что по совместительству, поэтому и запись в ТК не делалиВы изначально неправильно его оформили, поэтому вам ФСС и отказывает.И ФСС  правСТ 13 255 ФЗЦитата:2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.Т,К он у вас совместитель и не работал два года до этого у ВАС,то пособие ему и будет выплачиваться по основному месту работы,которого  у него нет

юлия79 · Answer

Добрый день!Цитата (Гроссбух Омск):Цитата (Мари_):Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет.он у вас работает неофициально то есть?&#129320;Трудовой договор оформлен официально, по совместительству.У него нет основного места работы,соответственно и совместительства быть не должно.Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время(ст. 282 ТК)

Гроссбух Омск · Answer

Цитата (юлия79):Добрый день!Цитата (Гроссбух Омск):Цитата (Мари_):Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет.он у вас работает неофициально то есть?&#129320;Трудовой договор оформлен официально, по совместительству.У него нет основного места работы,соответственно и совместительства быть не должно.Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время(ст. 282 ТК)Спасибо! Я так поняла, выход один - переделывать трудовой договор с совместительства на основное место работы с неполным рабочим днём)) Ещё раз спасибо, прояснили мне мысли)))

Гроссбух Омскспросил28 мая 2013 в 11:39 248 просмотров Больничные и декретные  Возмещение пособий работнику при отсутствии стажа работы Добрый день. Моя фирма приняла на 1/2 ставки по совместительству работника. В первый же день работы ему стало плохо и получил больничный (не травматизм). При этом другого места работы (основного) у человека нет, мы для него единственный работодатель, предыдущие полгода он состоял на учёте в службе занятости. Так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет. В соцстрахе брать документы на возмещение отказались, мотивировав это тем, что 2 предыдущих года он у нас не работал. Мне кажется, они не правы. Ведь даже если человек вообще не имел стажа, и то ему положен минимальный больничный. Здесь же у человека был очень приличный, документально подтверждённый доход за 2 предыдущих года и пособие ему не положено??? Что же делать, оформлять его задним числом на основное место работы? Новый вопрос Ответить

юлия79 г. Омск471 473 балла 28 мая 2013 в 11:47 Добрый день! Цитата (Гроссбух Омск):Добрый день. Моя фирма приняла на 1/2 ставки по совместительству работника. В первый же день работы ему стало плохо и получил больничный (не травматизм). При этом другого места работы (основного) у человека нет, мы для него единственный работодатель, предыдущие полгода он состоял на учёте в службе занятости. Так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет. В соцстрахе брать документы на возмещение отказались, мотивировав это тем, что 2 предыдущих года он у нас не работал. Мне кажется, они не правы. Ведь даже если человек вообще не имел стажа, и то ему положен минимальный больничный. Здесь же у человека был очень приличный, документально подтверждённый доход за 2 предыдущих года и пособие ему не положено??? Что же делать, оформлять его задним числом на основное место работы? Т.к. у работника это одно место работы,то вы неверно оформили его на работу.Оформить нужно было как на основное место работы,а если он работает не полный раб. день,а половину,то на 0,5 ставки. А если он не хочет у вас оформляться как положено,то о какой оплате б/л ведете речь.Если вы готовы со своего кармана заплатить-то пожалуйста. 28 мая 2013

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января Рассчитать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Мари_ 868 баллов 28 мая 2013 в 11:55 Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет. он у вас работает неофициально то есть?🤨 28 мая 2013

Гроссбух ОмскАвтор вопроса 0 баллов 28 мая 2013 в 12:06 Цитата (Мари_): Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет. он у вас работает неофициально то есть?🤨 Трудовой договор оформлен официально, по совместительству. 28 мая 2013

Nata1993 г. Муром5 032 балла 28 мая 2013 в 12:07 Цитата (Мари_): Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет. он у вас работает неофициально то есть?🤨 Ну, почему неофициально, автор написал же что по совместительству, поэтому и запись в ТК не делали Вы изначально неправильно его оформили, поэтому вам ФСС и отказывает.И ФСС прав СТ 13 255 ФЗ Цитата:2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Т,К он у вас совместитель и не работал два года до этого у ВАС,то пособие ему и будет выплачиваться по основному месту работы,которого у него нет 28 мая 2013

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

юлия79 г. Омск471 473 балла 28 мая 2013 в 12:09 Добрый день! Цитата (Гроссбух Омск): Цитата (Мари_): Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет. он у вас работает неофициально то есть?🤨 Трудовой договор оформлен официально, по совместительству. У него нет основного места работы,соответственно и совместительства быть не должно. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время(ст. 282 ТК) 28 мая 2013

Гроссбух ОмскАвтор вопроса 0 баллов 28 мая 2013 в 12:13 Цитата (юлия79):Добрый день! Цитата (Гроссбух Омск): Цитата (Мари_): Цитата:так как работу по своему профилю он не нашёл и устроился к нам скорее всего временно, портить трудовую записью нашей непрестижной конторы не хочет. он у вас работает неофициально то есть?🤨 Трудовой договор оформлен официально, по совместительству. У него нет основного места работы,соответственно и совместительства быть не должно. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время(ст. 282 ТК) Спасибо! Я так поняла, выход один - переделывать трудовой договор с совместительства на основное место работы с неполным рабочим днём)) Ещё раз спасибо, прояснили мне мысли))) 28 мая 2013