Расчет отпускных при совмещении должностей

Question

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудница работает 0,5 ставки -  специалист по жанрам и нар. творчеству, 0,75 - тех.служащая, в апреле была в отпуске 30 дней , но только как тех. служ., это неверно, так как должна была  в одно время идти, и за оставшиеся  дни надо выплачивать компенсацию или уже она не может идти в отпуск, а только за свои счет?

nataa · Accepted Answer

Цитата (Tanja20):Было рассчитано только по зар. плате тех. служащей. Основная у нее должность - специалист по жанрам. Отпускные получила как за тех. служащую, зар. плату получила за специалиста по жанрам за апрель. Дни еще остаются у нее отпускные или нет?

Выше вы написали, что у данной сотрудницы совмещение. Совмещение (в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ) предполагает прием на работу всего на одну должность и установление доплаты за исполнение других обязанностей.
То, что вы пишите сейчас - что основная должность специалист по жанрам - больше похоже на совместительство, а не совмещение. Т.е. с работницей заключено 2 трудовых договора, есть основное место работы - специалист по жанрам, есть место работы по внутреннему совместительству - тех.служащая. И по совместительству она ушла в отпуск, а по основному месту работы - продолжала работать.

Получается, что отпуск по основному месту работы не был работником использован, а значит должен быть ей предоставлен. Ст. 286 ТК РФ устанавливает, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если отпуск по совместительству и так был представлен авансом, то по совместительству может быть оформлен и отпуск без сохранения з/платы.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Более подробно о совмещении и совместительстве можно посмотреть в статье https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4723

юлия79 · Answer

Добрый день!Цитата (Tanja20):Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудница работает 0,5 ставки -  специалист по жанрам и нар. творчеству, 0,75 - тех.служащая, в апреле была в отпуске 30 дней , но только как тех. служ., это неверно, так как должна была  в одно время идти, и за оставшиеся  дни надо выплачивать компенсацию или уже она не может идти в отпуск, а только за свои счет?Странно вы предоставили отпуск.У вас же один человек работает на двух должностях.Идет в отпуск сразу "по двум должностям".Для расчета СДЗ учитываете оба заработка.

Tanja20 · Answer

Цитата (юлия79):Добрый день!Цитата (Tanja20):Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудница работает 0,5 ставки -  специалист по жанрам и нар. творчеству, 0,75 - тех.служащая, в апреле была в отпуске 30 дней , но только как тех. служ., это неверно, так как должна была  в одно время идти, и за оставшиеся  дни надо выплачивать компенсацию или уже она не может идти в отпуск, а только за свои счет?Странно вы предоставили отпуск.У вас же один человек работает на двух должностях.Идет в отпуск сразу "по двум должностям".Для расчета СДЗ учитываете оба заработка. Да, теперь знаю уже.  Сейчас мне что сделать: пересчитать отпуск, оставшиеся дни по худ. рук-лю что с ними делать?

nataa · Answer

Добрый день!Уточните, у сотрудницы оформлено совмещение должностей или внутреннее совместительство?

Tanja20 · Answer

Цитата (nataa):Добрый день!Уточните, у сотрудницы оформлено совмещение должностей или внутреннее совместительство?совмещение должностей - специалист по жанрам и тех. служащая в одном лице.

nataa · Answer

Цитата (Tanja20):Цитата (nataa):Добрый день!Уточните, у сотрудницы оформлено совмещение должностей или внутреннее совместительство?совмещение должностей - специалист по жанрам и тех. служащая в одном лице.Тогда при предоставлении отпуска в апреле месяце, вы должны были рассчитать отпускные исходя из зарплаты с учетом суммы доплаты за совмещение должностей.Как было рассчитано? Если сумма доплаты не была учтена, то необходимо произвести перерасчет.Уточните, как в апреле была произведена оплата? В апреле работница одновременно получила и отпускные и зарплату?

Tanja20 · Answer

Цитата (nataa):Цитата (Tanja20):Цитата (nataa):Добрый день!Уточните, у сотрудницы оформлено совмещение должностей или внутреннее совместительство?совмещение должностей - специалист по жанрам и тех. служащая в одном лице.Тогда при предоставлении отпуска в апреле месяце, вы должны были рассчитать отпускные исходя из зарплаты с учетом суммы доплаты за совмещение должностей.Как было рассчитано? Если сумма доплаты не была учтена, то необходимо произвести перерасчет.Уточните, как в апреле была произведена оплата? В апреле работница одновременно получила и отпускные и зарплату?Было рассчитано только  по зар. плате тех. служащей.  Основная у нее должность - специалист по жанрам.  Отпускные получила как за тех. служащую,  зар. плату получила  за специалиста по жанрам за апрель.   Дни еще остаются у нее отпускные или нет?

Tanja20 · Answer

Цитата (nataa):Цитата (Tanja20):Было рассчитано только  по зар. плате тех. служащей.  Основная у нее должность - специалист по жанрам.  Отпускные получила как за тех. служащую,  зар. плату получила  за специалиста по жанрам за апрель.   Дни еще остаются у нее отпускные или нет?Выше вы написали, что у данной сотрудницы совмещение. Совмещение (в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ) предполагает прием на работу всего на одну должность и установление доплаты за исполнение других обязанностей.То, что вы пишите сейчас - что основная должность специалист по жанрам - больше похоже на совместительство, а не совмещение. Т.е. с работницей заключено 2 трудовых договора, есть основное место работы - специалист по жанрам, есть место работы по внутреннему совместительству - тех.служащая. И по совместительству она ушла в отпуск, а по основному месту работы - продолжала работать.Получается, что отпуск по основному месту работы не был работником использован, а значит должен быть ей предоставлен. Ст. 286 ТК РФ устанавливает, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если отпуск по совместительству и так был представлен авансом, то по совместительству может быть оформлен и отпуск без сохранения з/платы.Статья 286. Отпуск при работе по совместительству      Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.     Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Более подробно о совмещении и совместительстве можно посмотреть в статье https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4723Спасибо  за помощь. &#128144;  Решила удержать у нее з.п. за апрель как у специалиста по жанрам и пересчитать отпускные за апрель 2013 с учетом з.п. по основному месту работы и 0,75 тех. служ. 😀