Alfraz

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Доброго всем дня!))) Подскажите,пожалуйста, как верно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник принят 01.04.2013 г.
С 08.04 - 14.04.13 г.на больничном и в апреле 1 БС, в мае с 22.05 - 27.05.13 г. на больничном и в мае 1 БС. Для расчета я беру всё равно 4,66 дней??

Извиняюсь, не указала дату увольнения - 04.06.2013 г.
ОтветитьНовый вопрос. . .
юлия79 453 764 балла, г. Омск
28 мая 2013 в 12:34
Добрый день!

Цитата (Alfraz):Доброго всем дня!))) Подскажите,пожалуйста, как верно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник принят 01.04.2013 г.
С 08.04 - 14.04.13 г.на больничном и в апреле 1 БС, в мае с 22.05 - 27.05.13 г. на больничном и в мае 1 БС. Для расчета я беру всё равно 4,66 дней??


А увольняется когда?Уже увидела.
Если в последний день больничного,то за период 01.04.13-04.06.13 положено 28/12*2=4,67 дня компенсации.
Больничный входит в стаж,дающий право на отпуск.
Отпуска без сохранения зп менее 14 кал.дней тоже входят в стаж для отпуска.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Alfraz (автор вопроса) 515 баллов, г. Воронеж
28 мая 2013 в 12:37
Спасибо))) а можно ссылочки на документы, не могла найти🙁
nataa 117 071 балл, г. Екатеринбург
28 мая 2013 в 12:44
Цитата (Alfraz):Спасибо))) а можно ссылочки на документы, не могла найти🙁

Добрый день!
ТК РФ:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Абзац 4 - Утратил силу.
(в ред. Федерального закона от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
YNIVERSAL 23 504 балла, г. Арзамас
28 мая 2013 в 12:44
Цитата (Alfraz):Спасибо))) а можно ссылочки на документы, не могла найти🙁

Здравствуйте. Ст. 121 ТК РФ.
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Alfraz (автор вопроса) 515 баллов, г. Воронеж
28 мая 2013 в 12:46
Спасибо!)))