Расчет декретных, если сотрудница работала не полный год

Question

Добрый день. Вопрос по расчету декретных. Сотрудница работает с 01.08.2012 года. В декрет собирается примерно в ноябре 2012года. До нашей организации работала 1 месяц в 2011 году. До этого работала 4 месяца в 2008году. Никак не пойму как расчитать декретные в данном случае.. Получается, делить надо не на 731 дней, а на фактическое время работы? т.е. с 01.08.2012-по 31.12.2012?
И еще - что делать, если за этот один месяц она не сможет принести справку? Спасибо...

nataa · Accepted Answer

Цитата (JuliaLel):Добрый день. Вопрос по расчету декретных. Сотрудница работает с 01.08.2012 года. В декрет собирается примерно в ноябре 2012года. До нашей организации работала 1 месяц в 2011 году. До этого работала 4 месяца в 2008году. Никак не пойму как расчитать декретные в данном случае.. Получается, делить надо не на 731 дней, а на фактическое время работы? т.е. с 01.08.2012-по 31.12.2012?
И еще - что делать, если за этот один месяц она не сможет принести справку? Спасибо...

Добрый вечер!
Не опечатка, что в отпуск по БиР в ноябре 2012г.?
Если в отпуск по БиР всё таки в 2013г., то посмотрите статью https://www.buhonline.ru/pub/comments/2013/3/7155
Согласно внесенных с 2013г. изменений, из числа календ.дней расчетного периода исключаются периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Исключать периоды, когда сотрудница просто не работала, основания нет.

Если не опечатка и речь идет об отпуске по БиР, наступившем в ноябре 2012г., то сотруднице выгоднее выбрать способ расчета по старым правилам, т.к. в 2012г. при расчете по новым правилам не было исключаемых периодов и в знаменателе всегда 730 календ.дней.

Кира Лерская · Answer

Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от бухгалтеров)". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.

JuliaLel · Answer

Цитата (nataa):Цитата (JuliaLel):Добрый день. Вопрос по расчету декретных. Сотрудница работает с 01.08.2012 года. В декрет собирается примерно в ноябре 2012года. До нашей организации работала 1 месяц в 2011 году. До этого работала 4 месяца в 2008году. Никак не пойму как расчитать декретные в данном случае.. Получается, делить надо не на 731 дней, а на фактическое время работы? т.е. с 01.08.2012-по 31.12.2012?  И еще - что делать, если за этот один месяц она не сможет принести справку? Спасибо...Добрый вечер!Не опечатка, что в отпуск по БиР в ноябре 2012г.?Если в отпуск по БиР всё таки в 2013г., то посмотрите статью https://www.buhonline.ru/pub/comments/2013/3/7155Согласно внесенных с 2013г. изменений, из числа календ.дней расчетного периода исключаются периоды:    1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.Исключать периоды, когда сотрудница просто не работала, основания нет.Если не опечатка и речь идет об отпуске по БиР, наступившем в ноябре 2012г., то сотруднице выгоднее выбрать способ расчета по старым правилам, т.к. в 2012г. при расчете по новым правилам не было исключаемых периодов и в знаменателе всегда 730 календ.дней.Здравствуйте! Ну конечно же я ошиблась, конечно же имеется ввиду ноябрь 2013...  Прошу прощения.Спасибр за статью, все здорово расписано. Единственно, я не поняла. Если сотрудница не работала  в 2011 году и половину 2012 (нет записей в трудовой книжке), то все равно берется минимальная заработная плата?Или это просто для сранения.Можно на цифрах?  В нашей организации сотрудница работает с 01.08.2012г.  За 2012 год  ее заработок составил  172 414 руб. Проверяем с МРОТ: 172 414 /24 = 7 189, 92 руб. МРОТ 5205. Значит все проходит?Далее 172 414/731=235,86. 235, 86 * 140 = 33 020,47- сумма декретных.Правильно получается?

Мари_ · Answer

Да, все правильно. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет равно 235,86*30.4*0,4= 2 868,06 в месяц.

JuliaLel · Answer

Цитата (Мари_):Да, все правильно.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет равно 235,86*30.4*0,4= 2 868,06 в месяц.

Спасибо! Единственный момент - в отпуск по уходу за ребенком она уже уйдет в 2014 году, т.к. 140 дней декретных переходит на 2014год. Тогда пособие надо будет расчитать уже исходя из зарплаты 2012 и 2013 годы?

nataa · Answer

Цитата (JuliaLel): Спасибо! Единственный момент - в отпуск по уходу за ребенком она уже уйдет в 2014 году, т.к. 140 дней декретных переходит на 2014год. Тогда пособие надо будет расчитать уже исходя из зарплаты 2012 и 2013 годы?

Для страховых случаев, наступающих в 2014г., расчетным периодом являются 2012+2013г.
Те годы, в которых работница находилась в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, могут быть по её заявлению заменены предшествующими (п. 1 ст. 14 255-ФЗ). Но в данной случае не выгодно менять годы. Лучше взять 2013г., из которого вычтуться дни отпуска по БиР, чем 2011г. (в котором 0 руб. зарплата и 730 календ.дней).

JuliaLel · Answer

Все ясно теперь! Спасибо!