Начисление заработной платы рабочим со сменным графиком

Question

Добрый день, мне нужна консультация. У нас на предприятии работники работают по сменно сутки через двое. Тарифная ставка рассчитана через годовую норму выработки , т.е, 8100 оклад*12 месяцев/ на1970часов в год=49,34 рубля часовая ставка для мужчин и 8110*12/1772,4= 54,84 руб. (для женщин) у женщин на 1 час рабочий день короче чем у мужчин.
В мае у работницы отработано 154 часа из них 16 часов выпадают на 1 и 9 мая, При начислении я 154 часа* на 54,84=8445,36 и за праздничные дни 54,84*16часов=877,44 рубля. И должна заплатить за переработку в полуторном размере, так вот за норму часов я должна брать 128,6 часов или я должна добавить норму часов 20рабочих дней*7=140 часов +6 часов укороченный день 8 мая, и тогда 154-146=8 часов *0,5*54,84=219,36 рублей.

Галина Колмакова · Answer

Цитата (клар):Добрый день, мне нужна консультация. У нас на предприятии работники работают по сменно сутки через двое. Тарифная ставка рассчитана через годовую норму выработки , т.е, 8100 оклад*12 месяцев/ на1970часов в год=49,34 рубля часовая ставка для мужчин и 8110*12/1772,4= 54,84 руб. (для женщин) у женщин на 1 час рабочий день короче чем у мужчин.
В мае у работницы отработано 154 часа из них 16 часов выпадают на 1 и 9 мая, При начислении я 154 часа* на 54,84=8445,36 и за праздничные дни 54,84*16часов=877,44 рубля. И должна заплатить за переработку в полуторном размере, так вот за норму часов я должна брать 128,6 часов или я должна добавить норму часов 20рабочих дней*7=140 часов +6 часов укороченный день 8 мая, и тогда 154-146=8 часов *0,5*54,84=219,36 рублей.

Добрый день. Сутки через двое это очень много. Вы не можете разрабатывать график закладывая туда переработку. Расчет переработки надо вести от нормы заложенной в график. У вас суммированный учет рабочего времени? Если нет, то надо делить на норму мая - 143 часа.

клар · Answer

Цитата:Добрый день. Сутки через двое это очень много. Вы не можете разрабатывать график закладывая туда переработку. Расчет переработки надо вести от нормы заложенной в график. У вас суммированный учет рабочего времени? Если нет, то надо делить на норму мая - 143 часа.

Добрый день, я в этом предприятии работаю только второй месяц, вот и каснулась начисления заработной платы если расценка выведена из расчета нормы за год , то я думаю должен вестись суммированный учет рабочего времени. Посчитала фактически отработанное время за 5 месяцев у мужчин нормально все получается переработки нет, а вот у женщин из-за укороченного на час времени (7,2 часовой рабочий день)переработка.Вот если при суммированном учете рабочего времени работница пошла в ежегодный отпуск, то я должна уменьшить нормативную годовую норму рабочего времени (допустим рабочих дней 20*7=140 часов. Я должна от годовой нормы 1772,4-140часов=1632,4ч. а если она по году отработает свыше 1632,4 ч, то это и будет переработка)
С директором разговаривала, предложила взять еще оду рабочую на подмену. Но он еще думает. Просто хочется уточнить правильно ли я думаю, нюансов много.