Мари_

Порядок присвоения степени инвалидности работнику

Доброе утро, форумчане!
В организации имеется работник, который уже 5 мес. на больничном.
Интересует вопрос- в этом случае работнику обязательно присвоение инвалидности?
Как работодателю запросить эту информацию у работника? ведь могут быть противопоказания к данной работе...
Вобщем интересует весь порядок действий работодателя в этой ситуации.
ОтветитьНовый вопрос. . .
TAH 10 388 баллов, г. Екатеринбург
10 июня 2013 в 10:50
Добрый день.

Работник сам предоставит в организацию эту информацию. При наличии медицинских показаний освидетельствование на установление инвалидности работнику осуществляется в установленном порядке федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если инвалидность установят, то для работника подготовят Программу реабилитации, в которой будет указано о "противопоказаниях" к работе.

Пока такой информации от работника нет - работодателю не надо "действовать". Может быть ситуация, что получив ту или иную группу инвалидности (утратив работоспособность полностью или частично), работник примет решение уволиться с работы.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
10 июня 2013 в 10:58
Спасибо, а должна ли быть эта информация в листке нетрудоспособности? или это отдельный документ?
10 июня 2013 в 12:33
Добрый день.
Это разные документы. И не всякое длительное лечение непременно приводит именно к такому финалу (в конце концов, человек может попросту отказаться от группы инвалидности, даже и имея основания для ее установления).
10 июня 2013 в 12:40
Спасибо!
будем ждать выхода работника на работу.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня