Расчет среднего заработка и заработной платы за июнь

Question

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста,как правильнее сделать расчет среднего заработка? Сотрудник будет в отпуске с 18 июня по 1 июля 2013 года. Расчетный период с 1 июня 2012г по 31 мая 2013г. Все 12 месяцев отработаны полностью, зп 7000 руб.
СЗ=(84000/12/29,4) *14=3333,33
З/п за июнь =Рабочих дней в июне 19 из которых отработано 10 = 7000/19*10=3684,21
Общая сумма 3333,33+3684,21=7017,54
ИЛИ
СЗ=(84000/12/29,4) *13=3 095,24
Средний заработок за 1 июля= Расчетный период с 1 июля 12 года по 30 июня 13 года
з/п = (7000*11) +3684,21=80684,21
Количество календарных дней в июне=29,4/30*10=9,8
СЗ=(80684,21/ (29,4*11+9,8))*1=242,15
Общая сумма 3095,24+242,15+3684,21=7021,60

Yula-75 · Accepted Answer

Цитата (mdf):Здравствуйте,значит я так понимаю что сейчас его можно отправить гулять на 28 дней календарных не меньше, и будет считаться это за период с 1 июля 2011 по 30 июня 2012. А расчетный период также остается 1июня 2012 по 31 мая 2013 г? Получается с 18 по 15 июля 2013

Совершенно верно.
Вы просто путаете :
1. Расчетный период для расчета отпускных (Постановление 922) почитайте обязательно как рассчитываются отпуска
2. Период, за который работнику предоставляется отпуск (рабочий год работника, отсчет которого начинается с даты приема)

Цитата (mdf):СЗ=(84000/12/29,4) *28=6666,66
З/п за июнь =Рабочих дней в июне 19 из которых отработано 10 = 7000/19*10=3684,21
Общая сумма 6666,66+3684,21=10350,88
правильно?

Правильно

Цитата (mdf):или расчетный период нужно брать с 1 июля 2011 по 30 июня 2012?

Нет.
Читаем 922 Постановление
Вот вам тема, где очень познавательные ссылки, и ответы https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=135714

buhuh86 · Answer

Добрый день!Цитата:СЗ=(84000/12/29,4) *14=3333,33З/п за июнь =Рабочих дней в июне 19 из которых отработано 10 = 7000/19*10=3684,21Общая сумма 3333,33+3684,21=7017,54Этот вариант верный.Отпуск один и среднедневной заработок на весь отпуск один.

Начинающий _ БуХгАлТеР · Answer

Цитата:СЗ=(84000/12/29,4) *14=3333,33З/п за июнь =Рабочих дней в июне 19 из которых отработано 10 = 7000/19*10=3684,21Общая сумма 3333,33+3684,21=7017,54Правильный вариант.

mdf · Answer

Спасибо.Значит просто при расчете з/п за июль исключить 1 рабочий день. С суммы 7017,54 я плачу ндфл и все взносы правильно?Просто не могу отличить отпускные считают зарплатой или иным доходом?
В ст 136 тк рф написано что отпускные оплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Как узнать 3 календарных или рабочих?

buhuh86 · Answer

Обчно,если не указано иное,то считаются календарные дни.
С суммы отпускных все верно платите НДФЛ в день выплаты и перечисляете взносы со всеми взносами за месяц.

mdf · Answer

А что касаемо того что  этот работник работает у нас с 1 июля 2011 года и уходит  в 1 раз в отпуск? компенсацию за неиспользованный отпуск можно считать или только при увольнении?

Natali2 · Answer

Цитата (mdf):А что касаемо того что этот работник работает у нас с 1 июля 2011 года и уходит в 1 раз в отпуск? компенсацию за неиспользованный отпуск можно считать или только при увольнении?

Компенсация выплачивается при увольнении, а то что сотрудник с 2011 года ни разу не был в отпуске Ваша вина, а еще есть ответственность если сотрудник не был в отпуске больше двух лет подряд.

mdf · Answer

2 года будет только 1 июля 2013 года, так что под ответственность я не попадаю, а так вообще у нас есть график отпусков и его заявления о перенесении отпуска.В данном случае все нормально? И еще уточню чтобы уж наверняка, не позднее 3ех дней до отпуска я плачу работнику 7017,54 а не только отпускные да?

Natali2 · Answer

Цитата (mdf):2 года будет только 1 июля 2013 года, так что под ответственность я не попадаю, а так вообще у нас есть график отпусков и его заявления о перенесении отпуска.В данном случае все нормально?

В данном случае необходимо предоставить отпуск. В расчете укажите отпуск за период с такого то по такой то период.

mdf · Answer

Спасибо.Вот мы и предоставляем отпуск. Получается что у данного сотрудника периоды за которые ему полагается отпуск в 28 кал дней это:
1) с 1 июля 2011 года по 1 июля 2012
2) с 1 июля 2012 года по 1 июля 2013 так?
Или вы имеете ввиду что работник должен будет сейчас гулять не 14 дней а 42 дня?
Думаю это последние вопросы

Yula-75 · Answer

Цитата (mdf):Спасибо.Вот мы и предоставляем отпуск. Получается что у данного сотрудника периоды за которые ему полагается отпуск в 28 кал дней это:
1) с 1 июля 2011 года по 1 июля 2012
2) с 1 июля 2012 года по 1 июля 2013 так?
Или вы имеете ввиду что работник должен будет сейчас гулять не 14 дней а 42 дня?
Думаю это последние вопросы

Здравствуйте.
Раз вы ему предовтавляете отпуск первый раз, то отгуливать (28 к.д. отпуска) он его будет за период:
с 01.07.2011 по 30.06.2012 г.
Но можете отправить его в отпуск и на 56 к.д за отработанные периоды (в соответствии с графиком):
с 01.07.2011 по 30.06.2012 = 28 дней
с 01.07.2012 по 30.06.2013 = 28 дней.

mdf · Answer

Здравствуйте,значит я так понимаю что сейчас его можно отправить гулять на 28 дней календарных не меньше, и будет считаться это за период с 1 июля 2011 по 30 июня 2012. А расчетный период также остается 1июня 2012 по 31 мая 2013 г? Получается с 18 по 15 июля 2013

СЗ=(84000/12/29,4) *28=6666,66
З/п за июнь =Рабочих дней в июне 19 из которых отработано 10 = 7000/19*10=3684,21
Общая сумма 6666,66+3684,21=10350,88

правильно? или расчетный период нужно брать с 1 июля 2011 по 30 июня 2012?

mdf · Answer

Спасибо большое за очень подробное разъяснение.
У меня возник вопрос. А если работник весь апрель 2012 года болел, это никак не отражается на расчете среднедневного заработка?

ПомБух · Answer

Добрый день.Цитата (mdf):я так понимаю что сейчас его можно отправить гулять на 28 дней календарных не меньшеНет. В соответствии со ст.125 ТК РФ, Цитата:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Цитата (mdf):У меня возник вопрос. А если работник весь апрель 2012 года болел, это никак не отражается на расчете среднедневного заработка?Этот вопрос точно бы не возник, если бы Вы прислушались к совету:Цитата (Yula-75):(Постановление 922) почитайте обязательно как рассчитываются отпускаОтвет в нём содержится однозначный:Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

mdf · Answer

Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.

nataa · Answer

Добрый день!Цитата (mdf):Читала постановление 922, просто апрель 2012 в расчетный период не входитДа, для отпуска, начинающегося в июне 2013г., расчетным периодом будет 01.06.2012-31.05.2013г.Апрель 2012г. не входит в расчетный период и, соответственно, никак не влияет на СДЗ.Цитата (mdf):Ответ нет значит что можно на 14 дней оформить? Но дело в том что работник работает с 2011 года и в отпуске еще не был ни разу.По правилам форума в одной теме обсуждается один вопрос. Поскольку в данной теме обсуждается расчет среднего заработка, то чтобы не запутаться в обсуждениях, думаю, вопрос  о количестве дней  предоставления отпуска необходимо задать в новой теме.

mdf · Answer

спасибо