Анастасияя

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Здравствуйте! Прошу Вас помочь в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Точнее проверить меня - правильно ли рассчитала.
Сотрудник проработал в организации меньше месяца. 12 рабочих дней из 31 календарного и 22 рабочих. Начислена зарплата за месяц 4091 руб. Ни пропусков, ни больничных не было.
Рассчитываю компенсацию :
1. Среднедневной заработок:
4091:29,4/31*12 дней(отработанных)=4091:11,4=358,86 руб.
2.
Как я поняла, сумма заработанных дней отпуска будет равна: 28/12*1(месяц округлила)=2,33
3. Сумма КНО:
2,33*358,86=837,34 рубля.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли?🤦‍♀️
ОтветитьНовый вопрос. . .
nataa 117 071 балл, г. Екатеринбург
10 июня 2013 в 14:07
Добрый день!
Уточните дату приема и увольнения.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
buhuh86 10 874 балла, г. Петрозаводск
10 июня 2013 в 14:14
Добрый день!
Суммарно сотрудник был у вас трудоустроен более 15 дней? Если да,то тогда ему положена компенсация в 2,33 дня,если нет - то нет.
по расчету,тобы проверить нужно знать дату приему и увольнения. При расчете среднего для отпуска учитываются календарные дни,те есть.если сотрудник работал например 1 по 16 мая, количество дней будет 29,4/31*16 = 15,17
10 июня 2013 в 14:21
Цитата (buhuh86):Добрый день!
Суммарно сотрудник был у вас трудоустроен более 15 дней? Если да,то тогда ему положена компенсация в 2,33 дня,если нет - то нет.
по расчету,тобы проверить нужно знать дату приему и увольнения. При расчете среднего для отпуска учитываются календарные дни,те есть.если сотрудник работал например 1 по 16 мая, количество дней будет 29,4/31*16 = 15,17

Здравствуйте! Спасибо, что откликнулись. Дата приема - 16 июля 2012 года. Дата увольнения 31 июля 2012 года. Обнаружили невыплаченные компенсации по некоторым сотрудникам( хотим возместить все.
10 июня 2013 в 14:30
Рассчитываю компенсацию :
1. Среднедневной заработок:
4091:29,4/31*16 дней(отработанных календарных)=4091:15.17=269,68 руб.
2.
Как я поняла, сумма заработанных дней отпуска будет равна: 28/12*1(месяц округлила)=2,33
3. Сумма КНО:
2,33*269,68=628,35 рубля.
Тогда получается вот так?
Nataly S 431 879 баллов
10 июня 2013 в 14:46
Здравствуйте.
Правильно.
Маленький нюанс: заработная плата начисляется в руб. и коп., если ЛНА не предусмотрено иное. Если не предусмотрено, то зарплата = 4090,91. Но поскольку Вы округлили в пользу работника, то ничего страшного нет. Но если бы было, например, 30 коп, то нужно либо не округлять совсем, либо округлить до полного рубля в пользу работника.
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
10 июня 2013 в 15:10
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Правильно.
Маленький нюанс: заработная плата начисляется в руб. и коп., если ЛНА не предусмотрено иное. Если не предусмотрено, то зарплата = 4090,91. Но поскольку Вы округлили в пользу работника, то ничего страшного нет. Но если бы было, например, 30 коп, то нужно либо не округлять совсем, либо округлить до полного рубля в пользу работника.

Спасибо Вам большое! Все поняла. 💐
nataa 117 071 балл, г. Екатеринбург
10 июня 2013 в 16:08
Цитата (Анастасияя):Здравствуйте! Спасибо, что откликнулись. Дата приема - 16 июля 2012 года. Дата увольнения 31 июля 2012 года. Обнаружили невыплаченные компенсации по некоторым сотрудникам( хотим возместить все.

Уточните, работники, случайно, были приняты не по срочному трудового договору на срок до 2 месяцев?
В этом случае выплачивается КНО из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
10 июня 2013 в 16:26
Цитата (nataa):
Цитата (Анастасияя):Здравствуйте! Спасибо, что откликнулись. Дата приема - 16 июля 2012 года. Дата увольнения 31 июля 2012 года. Обнаружили невыплаченные компенсации по некоторым сотрудникам( хотим возместить все.

Уточните, работники, случайно, были приняты не по срочному трудового договору на срок до 2 месяцев?
В этом случае выплачивается КНО из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

М..вот как😀 Да, договор был срочный. С 16 июля по 31 июля как раз.
А подскажите, пожалуйста, в каких нормативных документах это все прописано? Буду читать, учить
Nataly S 431 879 баллов
10 июня 2013 в 16:35
Вот так оно и бывает: сначала всё обсудили, а потом выясняется, что условие задачи было другим. 🤦‍♀️
Цитата (Анастасияя):А подскажите, пожалуйста, в каких нормативных документах это все прописано? Буду читать, учить

Наберите в строке Поиска по сайту "компенсация за отпуск срочный трудовой договор до двух месяцев" или что-то похожее.
Заказать электронную подпись в крупном УЦ, который соответствует новым требованиям
11 июня 2013 в 08:56
Цитата (Nataly S):Вот так оно и бывает: сначала всё обсудили, а потом выясняется, что условие задачи было другим. 🤦‍♀️
Цитата (Анастасияя):А подскажите, пожалуйста, в каких нормативных документах это все прописано? Буду читать, учить

Наберите в строке Поиска по сайту "компенсация за отпуск срочный трудовой договор до двух месяцев" или что-то похожее.

Да, поэтому нужно мне тщательно изучать все. Не думала, что зависит что-то от срока договора в плане расчета компенсации🤔 Спасибо еще раз😀
nataa 117 071 балл, г. Екатеринбург
11 июня 2013 в 10:27
Цитата (Анастасияя):Да, поэтому нужно мне тщательно изучать все. Не думала, что зависит что-то от срока договора в плане расчета компенсации

ТК РФ:

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.