Заработная плата директора может составлять 0,5 ставки от оклада?

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли директор организации, работающий на основном месте работы получать з/п  0,5 ставки от оклада и работать неполный рабочий день.  Может ли у него быть з/п меньше, чем у других сотрудников организации. Спасибо.

Мариэль · Accepted Answer

Добрый день!Итак, по порядку:В штатном расписании оклад  устанавливается из расчета, что штатная единица работает полный рабочий день. В вашем случае неполная штатная единица в графе 4  штатного расписания N Т-3 указывается 0,5.Следовательно, при приеме на работу , в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному  времени, в трудовом договоре  должна быть 0,5 ставки от оклада.В приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора.

юлия79 · Answer

Добрый день!Цитата (Люба74):Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли директор организации, работающий на основном месте работы получать з/п  0,5 ставки от оклада и работать неполный рабочий день.  Может ли у него быть з/п меньше, чем у других сотрудников организации. Спасибо.Да,может при правильном документальном оформлении.

Люба74 · Answer

Добрый день! Спасибо за ответ! ставка должна быть указана в штатном расписании и в трудовом договоре?

nicol011160 · Answer

Цитата (Люба74):Добрый день! Спасибо за ответ! ставка должна быть указана в штатном расписании и в трудовом договоре?

Да, именно так. В трудовом договоре, кроме того, еще должно быть прописано, что он работает на полставки, если это не временное явление.

Люба74 · Answer

спасибо за ответы! я в ШР в графе 4 ставлю 0,5, в гр. 5 указываю оклад 7 000 ( это по 0,5 ставки, а не по полному), гр. 9 тоже - 7000 р. В гр.4 Итого  у меня получается 5,5 единиц. В шапочке где Утверждено, я так и должна написать 5,5 единиц или округлить до 6 единиц?