Расчет пособия по беременности и родам

Добрый день! Если 149 дней (2011 г.) - это отработанные дни, а не исключаемые периоды, то все верно.

Добрый!!
Да, это отработанные дни.
Спасибо Вам большое)))))

Почему в вашей организации такая маленькая зп?она неполный рабочий день работала?

Да, она 5 месяцев работала неполный рабочий день. Но я так поняла, что это влияет только при расчете исходя из МРОТ с применением коэффициента 0,5. Или данную информацию нужно еще как-то учитывать при расчете среднего заработка?

Здравствуйте.

Нет.
Во-первых, как уже отметила Payroll, непонятно что это за 149 дней в 2011. Если это цифра получена как 365-"исключаемые дни", то в справке с предыдущего места работы должно быть указано в связи с чем не учитываются 216 дней за 2011 год. Отпуск по БиР? Отпуск по уходу? Больничные? Всё вместе?
Если же 149 - это "отработанные дни" и их "мало" по причине не связанной с наличием "исключаемых" периодов, например: 2011 год отработан не полностью и/или были отпуска без сохранения заработной платы, то в расчёте должны участвовать все 365 дней.
Во вторых, Вы говорите, что "с января по март 2012г. она не работала, с апреля 2012г. по конец декабря работала все дни, без больничных и отпускных". Почему тогда для расчёта берёте 275 календарных дней? Надо учитывать все 366 дней 2012 года.

Судя по предоставленной информации, у Вас как раз и получается расчёт из МРОТ.

В предыдущей организации она работала по 16.06.2011г., 149 дней - количество календарных дней, в течение которых на з/п начислялись взносы в ФСС согласно справке. с 17.06.2011. по 31.03.2012г сотрудница не работала. С апреля 2012 года числится в нашей организации, по июль- на полную ставку, а с августа по декабрь - на полставки. За время работы в нашей организации больничных, отпускных и пр у нее не было.

Получается, что при расчет нужно брать все дни за 2011 и 2012гг? Т.е. (105649,12+35750)/731 = 193,43руб., и сумма пособия - 27080,20руб.? Так?
А не подскажете, где написано, что нужно учитывать все дни, в т.ч. если год отработан неполностью?

Добрый день!
Статья 14 255-ФЗ устанавливает не какие дни учитываются при расчете, а какие периоды исключаются:

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

Здесь не поименованы периоды, когда сотрудник был безработным, а значит у вас нет основания исключать эти дни.

Спасибо всем большое за ответы и комментарии!!!💐




Таким образом, получается, что при расчете нужно брать все дни за 2011 и 2012гг? Т.е. (105649,12+35750)/731 = 193,43руб., и сумма пособия - 27080,20руб.? Правильно?

Если не было исключаемых периодов, то правильно

Нет, исключаемых периодов не было. Спасибо!