Разделение отпуска на части

Question

Добрый день.Сотрудник хочет уйти в отпуск и взять только 5 дней. Кадры говорят, что это не возможно, т.к. обязательно нужно взять 7 дней отпуска, т.е. включить выходные дни. Правы ли они. Прочитала трудовой кодек, ничего не нашла. Регламентных документов нет, графика отпусков тоже.Помогите, пожалуйста.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Посмотрите, обсуждали:Может ли работник взять оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней?Отпуск на 5 дней: считаются ли выходные дни?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Цитата (buhOlik):Вывод можно.Это вопрос?Если такой отпуск изначально был предусмотрен графиком, работодатель не может без веской причины отказать в его предоставлении. Если отпуск берется по инициативе работника вне графика, то сроки и продолжительность согласуются сторонами (и работодатель вправе отказать).Вывод - нужно договариваться.

Yula-75 · Accepted Answer

Цитата (buhOlik):Добрый день.Сотрудник хочет уйти в отпуск и взять только 5 дней. Кадры говорят, что это не возможно, т.к. обязательно нужно взять 7 дней отпуска, т.е. включить выходные дни. Правы ли они. Прочитала трудовой кодек, ничего не нашла. Регламентных документов нет, графика отпусков тоже.Помогите, пожалуйста.Здравствуйте.Ст. 125 ТК РФЕжегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.По соглашению сторон работник вправе взять отпуск и на 1, и на 5, и на  2 календарных дня, например, субботу и воскресенье.НО:При разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).Т.е. одна часть отпуска сотрудника д.б. не менее 14 к.д., остальная часть - хоть по одному дню через день😉

buhOlik · Answer

Цитата (Yula-75):Цитата (buhOlik):Добрый день.Сотрудник хочет уйти в отпуск и взять только 5 дней. Кадры говорят, что это не возможно, т.к. обязательно нужно взять 7 дней отпуска, т.е. включить выходные дни. Правы ли они. Прочитала трудовой кодек, ничего не нашла. Регламентных документов нет, графика отпусков тоже.Помогите, пожалуйста.Здравствуйте.Ст. 125 ТК РФЕжегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.По соглашению сторон работник вправе взять отпуск и на 1, и на 5, и на  2 календарных дня, например, субботу и воскресенье.НО:При разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).Т.е. одна часть отпуска сотрудника д.б. не менее 14 к.д., остальная часть - хоть по одному дню через день😉Спасибо! Да, про 14 дней я знаю. Меня интересовала разбивка оставшихся 14 дней, на части.

buhOlik · Answer

Цитата (Al-ra5):Добрый день.Посмотрите, обсуждали:Может ли работник взять оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней?Отпуск на 5 дней: считаются ли выходные дни?Спасибо! Прочитала.Вывод можно.

buhOlik · Answer

Цитата (Al-ra5):Цитата (buhOlik):Вывод можно.Это вопрос?Если такой отпуск изначально был предусмотрен графиком, работодатель не может без веской причины отказать в его предоставлении. Если отпуск берется по инициативе работника вне графика, то сроки и продолжительность согласуются сторонами (и работодатель вправе отказать).Вывод - нужно договариваться.Понятно. Спасибо большое!

buhOlikспросила21 июня 2013 в 09:40 826 просмотров Трудовые отношения  Разделение отпуска на части Добрый день. Сотрудник хочет уйти в отпуск и взять только 5 дней. Кадры говорят, что это не возможно, т.к. обязательно нужно взять 7 дней отпуска, т.е. включить выходные дни. Правы ли они. Прочитала трудовой кодек, ничего не нашла. Регламентных документов нет, графика отпусков тоже. Помогите, пожалуйста. Новый вопрос Ответить

Yula-75 27 735 баллов 21 июня 2013 в 09:48 Цитата (buhOlik):Добрый день. Сотрудник хочет уйти в отпуск и взять только 5 дней. Кадры говорят, что это не возможно, т.к. обязательно нужно взять 7 дней отпуска, т.е. включить выходные дни. Правы ли они. Прочитала трудовой кодек, ничего не нашла. Регламентных документов нет, графика отпусков тоже. Помогите, пожалуйста. Здравствуйте. Ст. 125 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. По соглашению сторон работник вправе взять отпуск и на 1, и на 5, и на 2 календарных дня, например, субботу и воскресенье. НО: При разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Т.е. одна часть отпуска сотрудника д.б. не менее 14 к.д., остальная часть - хоть по одному дню через день😉 21 июня 2013 (Изменено)

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 21 июня 2013 в 10:11 Добрый день. Посмотрите, обсуждали: Может ли работник взять оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней? Отпуск на 5 дней: считаются ли выходные дни? 21 июня 2013

buhOlikАвтор вопроса г. Москва157 баллов 21 июня 2013 в 10:24 Цитата (Yula-75): Цитата (buhOlik):Добрый день. Сотрудник хочет уйти в отпуск и взять только 5 дней. Кадры говорят, что это не возможно, т.к. обязательно нужно взять 7 дней отпуска, т.е. включить выходные дни. Правы ли они. Прочитала трудовой кодек, ничего не нашла. Регламентных документов нет, графика отпусков тоже. Помогите, пожалуйста. Здравствуйте. Ст. 125 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. По соглашению сторон работник вправе взять отпуск и на 1, и на 5, и на 2 календарных дня, например, субботу и воскресенье. НО: При разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Т.е. одна часть отпуска сотрудника д.б. не менее 14 к.д., остальная часть - хоть по одному дню через день😉 Спасибо! Да, про 14 дней я знаю. Меня интересовала разбивка оставшихся 14 дней, на части. 21 июня 2013

buhOlikАвтор вопроса г. Москва157 баллов 21 июня 2013 в 10:25 Цитата (Al-ra5):Добрый день. Посмотрите, обсуждали: Может ли работник взять оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней? Отпуск на 5 дней: считаются ли выходные дни? Спасибо! Прочитала. Вывод можно. 21 июня 2013

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 21 июня 2013 в 10:35 Цитата (buhOlik):Вывод можно. Это вопрос? Если такой отпуск изначально был предусмотрен графиком, работодатель не может без веской причины отказать в его предоставлении. Если отпуск берется по инициативе работника вне графика, то сроки и продолжительность согласуются сторонами (и работодатель вправе отказать). Вывод - нужно договариваться. 21 июня 2013

buhOlikАвтор вопроса г. Москва157 баллов 21 июня 2013 в 11:36 Цитата (Al-ra5): Цитата (buhOlik):Вывод можно. Это вопрос? Если такой отпуск изначально был предусмотрен графиком, работодатель не может без веской причины отказать в его предоставлении. Если отпуск берется по инициативе работника вне графика, то сроки и продолжительность согласуются сторонами (и работодатель вправе отказать). Вывод - нужно договариваться. Понятно. Спасибо большое! 21 июня 2013