buhOlik

Разделение отпуска на части

Добрый день.
Сотрудник хочет уйти в отпуск и взять только 5 дней. Кадры говорят, что это не возможно, т.к. обязательно нужно взять 7 дней отпуска, т.е. включить выходные дни. Правы ли они. Прочитала трудовой кодек, ничего не нашла. Регламентных документов нет, графика отпусков тоже.
Помогите, пожалуйста.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Yula-75 27 735 баллов
21 июня 2013 в 09:48
Цитата (buhOlik):Добрый день.
Сотрудник хочет уйти в отпуск и взять только 5 дней. Кадры говорят, что это не возможно, т.к. обязательно нужно взять 7 дней отпуска, т.е. включить выходные дни. Правы ли они. Прочитала трудовой кодек, ничего не нашла. Регламентных документов нет, графика отпусков тоже.
Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте.
Ст. 125 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
По соглашению сторон работник вправе взять отпуск и на 1, и на 5, и на 2 календарных дня, например, субботу и воскресенье.
НО:
При разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
Т.е. одна часть отпуска сотрудника д.б. не менее 14 к.д., остальная часть - хоть по одному дню через день😉
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
21 июня 2013 в 10:11
buhOlik (автор вопроса) 157 баллов, г. Москва
21 июня 2013 в 10:24
Цитата (Yula-75):
Цитата (buhOlik):Добрый день.
Сотрудник хочет уйти в отпуск и взять только 5 дней. Кадры говорят, что это не возможно, т.к. обязательно нужно взять 7 дней отпуска, т.е. включить выходные дни. Правы ли они. Прочитала трудовой кодек, ничего не нашла. Регламентных документов нет, графика отпусков тоже.
Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте.
Ст. 125 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
По соглашению сторон работник вправе взять отпуск и на 1, и на 5, и на 2 календарных дня, например, субботу и воскресенье.
НО:
При разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ).
Т.е. одна часть отпуска сотрудника д.б. не менее 14 к.д., остальная часть - хоть по одному дню через день😉


Спасибо! Да, про 14 дней я знаю. Меня интересовала разбивка оставшихся 14 дней, на части.
buhOlik (автор вопроса) 157 баллов, г. Москва
21 июня 2013 в 10:25


Спасибо! Прочитала.

Вывод можно.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
21 июня 2013 в 10:35
Цитата (buhOlik):Вывод можно.
Это вопрос?
Если такой отпуск изначально был предусмотрен графиком, работодатель не может без веской причины отказать в его предоставлении.
Если отпуск берется по инициативе работника вне графика, то сроки и продолжительность согласуются сторонами (и работодатель вправе отказать).
Вывод - нужно договариваться.
buhOlik (автор вопроса) 157 баллов, г. Москва
21 июня 2013 в 11:36
Цитата (Al-ra5):
Цитата (buhOlik):Вывод можно.
Это вопрос?
Если такой отпуск изначально был предусмотрен графиком, работодатель не может без веской причины отказать в его предоставлении.
Если отпуск берется по инициативе работника вне графика, то сроки и продолжительность согласуются сторонами (и работодатель вправе отказать).
Вывод - нужно договариваться.



Понятно. Спасибо большое!