Работник вернулся из командировки на день раньше

Вот нашла консультацию по этому поводу

"Согласно части первой ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Цель командировки работника определяется руководителем организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749; далее - Положение).
На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, в котором указывается срок командировки, даты выезда и приезда. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью организации, в которую командирован работник (п. 7 Положения).
Поскольку цель командировки состоит в выполнении служебного поручения, то работник, выполнивший поручение, на наш взгляд, имеет право вернуться обратно до окончания срока командировки, указанного в документах. Если же работник вернулся из командировки по своей личной инициативе, не выполнив служебного поручения, то при наличии его вины речь идет о дисциплинарном проступке. При этом наложение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя (часть первая ст. 192 ТК РФ).
Командировка может окончиться раньше установленного срока по инициативе работодателя. Отзыв работника из командировки оформляется приказом руководителя организации или иным документом, составляемым в произвольной форме.
Однако в любом из описанных выше случаев командировка все-таки считается состоявшейся. О том, что служебное поручение непременно должно быть выполнено, не говорится ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Положении. Поскольку факт поездки на определенный, пусть и меньше запланированного, срок для выполнения вне места постоянной работы служебного поручения налицо, поездка признается командировкой.
Никаких особенностей оформления командировки в случае досрочного возвращения работника законодательством не предусмотрено. Необходимости "переделывать" ранее подготовленные документы нет.
Причины, которые побудили сотрудника вернуться из командировки досрочно, целесообразно изложить в отчете о выполненной работе. Отчет вносится в унифицированную форму N Т-10а, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление).
С момента возвращения из командировки в табеле учета рабочего времени, составляемом по унифицированным формам N Т-12 или Т-13, код "К" или "06" не проставляется. Это и свидетельствует о том, что командировка закончилась досрочно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван" (с)

то есть ему нужно в табеле проставить смену 9 августа, а не "К" (если он вышел на работу) и оплатить ее как обычную рабочую смену, а не по среднему.
и пересчитать суточные

спасибо.