Софиечка

Предоставление больничного после увольнения

Здравствуйте. Я 17.07.2013 написала заявление на увольнение по собственному желанию, 1.08.2013 у меня считается днем и увольнения, но мне ставят рабочую смену , хотя я отработала полных 14(календарных) дней и 10 рабочих дней. 01.08.2013, я ухожу на больничный.
Сейчас мне отдали трудовую, я в ней уволена с 01.08.2013, но мне говорят что я должна принести больничный.
В чем смысл? и должна ли я его нести?
Lёka 44 154 балла, г. Ставрополь
12 августа 2013 в 19:08
Добрый день! День увольнения-последний рабочий день. Если вы его не отработали, должны предоставить подтверждение законности отсутствия. А получить пособие по БЛ разве не в ваших интересах
ЭЦП физлица для входа на Госуслуги
12 августа 2013 в 19:13
там мне же отдали трудовую и расчет я получила?
Lёka 44 154 балла, г. Ставрополь
12 августа 2013 в 19:26
БЛ оплачивается ( не более 60% не зависимо от стажа), если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения
Nataly S 439 961 балл
12 августа 2013 в 19:51
Цитата (Lёka):БЛ оплачивается ( не более 60% не зависимо от стажа), если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения

Здравствуйте.
Это так, но 30 дней считаются начиная со следующего после увольнения дня.
Если человек заболел в день увольнения, то больничный оплачивается в зависимости от стажа (60, 80 или 100%).
В данном случае день начала нетрудоспособности совпал с последним рабочим днем (днем увольнения), поэтому учитываем стаж.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону