Марина_Ш

Количество дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Добрый день!

Прошу проверить расчёт количества дней для КНО

Сотрудник принят на работу 23.04.2012 г.
С 22.07.2013 берет 10 дней отпуска по 31.07.13 с последующим увольнением.

Я считаю:
за период с 23.04.2012 по 22.04.2013 = 28 дней - 10 дней = 18 дней
за период с 23.04.2013 по 31.07.2013 = 3 мес * 2,33 = 7 дней
ИТОГО: 18+7 = 25
Заранее спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
15 августа 2013 в 16:23
Добрый день!
Все верно 👏
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Анна Влада 284 036 баллов, г. Москва
15 августа 2013 в 19:03
Здравствуйте.
Не совсем верно.
Точнее, в Вашем случае расчет получился верен, но в следующий раз может получиться не верен.
Цитата (Марина_Ш):Прошу проверить расчёт количества дней для КНО

Сотрудник принят на работу 23.04.2012 г.
С 22.07.2013 берет 10 дней отпуска по 31.07.13 с последующим увольнением.

Я считаю:
за период с 23.04.2012 по 22.04.2013 = 28 дней - 10 дней = 18 дней
за период с 23.04.2013 по 31.07.2013 = 3 мес * 2,33 = 7 дней
ИТОГО: 18+7 = 25
Заранее спасибо.

Период вы взяли не верный,т.к. у работника отпуск с последующим увольнением,следовательно, в последний рабочий день (т.е. перед отпуском) Вы обязаны с работником рассчитаться и выдать все документы. Далее организацию и работника ничего не связывает. Следовательно, за время самого отпуска за работником место не сохраняется, следовательно, сам отпуск работнику не дает права на отпуск (не входит в стаж, дающий право на отпуск).

Цитата (Марина_Ш):
Я считаю:
за период с 23.04.2012 по 22.04.2013 = 28 дней - 10 дней = 18 дней
за период с 23.04.2013 по 31.07.2013 = 3 мес * 2,33 = 7 дней
ИТОГО: 18+7 = 25
Заранее спасибо.

У Вас период должен быть с 23.04.2013 по 21.07.2013 (т.е. последний рабочий день является окончанием периода, за который вы считаете отпуск).
Вот как-то так.🤦‍♀️
Марина_Ш (автор вопроса) 326 баллов, г. Липецк
16 августа 2013 в 09:01
Здравствуйте!
Цитата (Анна Влада):т.к. у работника отпуск с последующим увольнением,следовательно, в последний рабочий день (т.е. перед отпуском) Вы обязаны с работником рассчитаться и выдать все документы. Далее организацию и работника ничего не связывает. Следовательно, за время самого отпуска за работником место не сохраняется, следовательно, сам отпуск работнику не дает права на отпуск (не входит в стаж, дающий право на отпуск).
У Вас период должен быть с 23.04.2013 по 21.07.2013 (т.е. последний рабочий день является окончанием периода, за который вы считаете отпуск).

Спасибо большое за разъяснение💐 .
Правильно ли я поняла, что этот расчёт для отпуска с последующим увольнением, когда именно это и прописано в заявлении? А если работник напишет два заявления (одно на отпуск по 31.07, а второе на увольнение 31.07), то процедура расчёта обычная?
Кадры для меня новое направление, поэтому все вопросы надо сразу прояснять 😀
Nataly S 437 849 баллов
16 августа 2013 в 12:09
Здравствуйте!
Цитата (Марина_Ш):Правильно ли я поняла, что этот расчёт для отпуска с последующим увольнением, когда именно это и прописано в заявлении? А если работник напишет два заявления (одно на отпуск по 31.07, а второе на увольнение 31.07), то процедура расчёта обычная?
Кадры для меня новое направление, поэтому все вопросы надо сразу прояснять 😀

Вы правильно поняли. Если два заявления, то время очередного отпуска входит в стаж, дающий право на отпуск. Если одно заявление, то время отпуска в стаж не входит.
Лабух 6 166 баллов, г. Москва
18 августа 2013 в 22:37
Здравствуйте. Простите, но ничего не понял. Очередной отпуск в стаж входит, по ПП 922.
В данной ситуации работник работал с 23.04.12 по 31.07.13. День увольнения - 31.07.13.
С 23.04.12 по 22.04 13 - полный год, 28 дней отпуска. С 23.04. 13 по 31.07 13 - 3 полных месяца и 9 дней. Девять дней не считаются, так как меньше половины месяца.
Итого 28 + 28/12*3=28+7=35. 10 дней отгуляно, остается 25. Итого 25 дней под КНО.
ИМХО, Марина Ш все правильно рассчитала.
При чем тут 2 заявления или одно?! Либо увольнение 31.07.13 либо 22.07.13 В данном случае - вроде 31-го.
Последний день работы. Да, работник не может отозвать свое заявление, но разве это значит, что отпуск не входит в стаж?!🤦‍♀️
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Nataly S 437 849 баллов
18 августа 2013 в 23:00
Цитата (Лабух):Здравствуйте. Простите, но ничего не понял. Очередной отпуск в стаж входит, по ПП 922.
В данной ситуации работник работал с 23.04.12 по 31.07.13. День увольнения - 31.07.13.
С 23.04.12 по 22.04 13 - полный год, 28 дней отпуска. С 23.04. 13 по 31.07 13 - 3 полных месяца и 9 дней. Девять дней не считаются, так как меньше половины месяца.
Итого 28 + 28/12*3=28+7=35. 10 дней отгуляно, остается 25. Итого 25 дней под КНО.
ИМХО, Марина Ш все правильно рассчитала.
При чем тут 2 заявления или одно?! Либо увольнение 31.07.13 либо 22.07.13 В данном случае - вроде 31-го.
Последний день работы. Да, работник не может отозвать свое заявление, но разве это значит, что отпуск не входит в стаж?!🤦‍♀️

Не входит. Замечательное объяснение привела Анна Влада здесь: Отпуск с последующим увольнением
Лабух 6 166 баллов, г. Москва
18 августа 2013 в 23:38
Здравствуйте. Я правильно понял, что работник отработавший с 23.94.12 по 31.07.13 не имеет права на отпуск за этот период? Ведь последний день работы - 31-е. Или нет?
Nataly S 437 849 баллов
19 августа 2013 в 00:02
Цитата (Лабух):Здравствуйте. Я правильно понял, что работник отработавший с 23.94.12 по 31.07.13 не имеет права на отпуск за этот период? Ведь последний день работы - 31-е. Или нет?

Если работник напишет одно заявление с формулировкой "отпуск с последующим увольнением" с 02 по 29, то последний рабочий день 01. В этот день выдают деньги, ТК, справки и машут платочком. Период с 02 по 29 не входит в стаж для отпуска, за него КНО не положена.
Если напишет два заявления, одно на отпуск с 02 по 29, второе на увольнение 29 числа, то платочком будут махать 29, а период с 02 по 29 войдет в стаж, и за него будет дополнительно КНО за 2,33(чаще всего) дня.

Приношу извинения автору вопроса за оффтоп.
Лабух, желательно не задавать вопросы в чужих темах 🙅 . Если что-то не понятно, и хотите уточнить, лучше создать отдельную тему со ссылкой на эту. Отвечаю, чтобы не вводить в заблуждение Марину. Не хотелось бы замечаний от модераторов. 😉
Лабух 6 166 баллов, г. Москва
19 августа 2013 в 00:42
Здравствуйте. ни в коем случае не собирался задавать вопросы в чужих темах, прошу прошения, если так выглядило...
"Если работник напишет одно заявление с формулировкой "отпуск с последующим увольнением" с 02 по 29, то последний рабочий день 01. В этот день выдают деньги, ТК, справки и машут платочком. Период с 02 по 29 не входит в стаж для отпуска, за него КНО не положена." Почему?! Да, деньги должны выдать, ТК справки... Но день увольнения - 29! И именно этот день фигурирует в трудовой книжке. И именно этот день - последний рабочий. Так почему за этот период не положено КНО?
"Если напишет два заявления, одно на отпуск с 02 по 29, второе на увольнение 29 числа, то платочком будут махать 29, а период с 02 по 29 войдет в стаж, и за него будет дополнительно КНО за 2,33(чаще всего) дня."
Ну, так будет в данном случае не отпуск с последующем увольнением, а увольнение с 29-го числа...
Мне тоже замечания от модераторов не хочется...
Ответ на вопрос Марны - очередной отпуск в ходит в стаж.
Нет, ну если , конечно, при отпуске с последующим увольнением Вы последним днем работы в трудовой книжке пропишите 01, то все верно. Только это уже будет увольнение 01.Но в вопросе речь ведь была о отпуске с последующим увольнением... 29-го...
Подайте уведомление о переходе на УСН, ведите учет и сдавайте отчетность через интернет (для новых ИП — год бесплатно)