Стрекоза82

Максимальный размер аванса (первой части заработной платы), который можно перечислить работникам

Добрый день! В тупик сама себя завела, помогите выйти. Хочу сегодня перечислить аванс за август. Размер этого аванса законодательством установлен? Хочу перечислить 90% от зп. Это будет нарушением? Взносы за август оплатим только в начале сентября.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Lucky 106 186 баллов, г. Екатеринбург
22 августа 2013 в 11:13
Добрый день
Вы должны выплатить заработную плату за первую половину месяца
Сколько заработали работники - столько и выплатить
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
Стрекоза82 (автор вопроса) 62 балла, г. Самара
22 августа 2013 в 11:15
Т.е. с 1 по 21 рассчитать и заплатить нельзя? Рассчитать с 1 по 15 и только столько можно?
Например:
Зп 20000-НДФЛ=17902
17902/22 (рабочих дней в месяце)= 814 (ср.дневной заработок)
814*15 (отработано дней в месяце)= 12210 - можно перечислить.
Так?
Lucky 106 186 баллов, г. Екатеринбург
22 августа 2013 в 11:25
Мне кажется, чтобы соблюдалась норма ТК
Цитата:Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
,
зарплату нужно выплачивать только по половинкам месяца
Lucky 106 186 баллов, г. Екатеринбург
22 августа 2013 в 11:27
Цитата:"Зарплата", 2013, N 7

ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Периодичность выплаты зарплаты

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Выплата заработной платы один раз в месяц - прямое нарушение трудового законодательства. Даже заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освободит работодателя от административной ответственности (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 472-6-0).
Что такое аванс?

Как таковое понятие аванса в Трудовом кодексе отсутствует. На практике авансом именуют выплату части заработной платы за первую половину месяца.
Конкретные размеры аванса Трудовой кодекс также не регулирует. Чаще всего организации устанавливают один из следующих вариантов:
- пропорционально отработанному времени;
- в виде процента от оклада;
- в виде фиксированной суммы.

Примечание. Составные части аванса
В сумме аванса не учитываются социальные и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты). Эта сумма должна включать в себя (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709):
- оклад;
- доплаты и надбавки компенсационного характера.

Размер аванса и срок его выплаты закрепляют в коллективном договоре или непосредственно в трудовых договорах с работниками.


Примечание. Нормативно-правовое регулирование выплаты аванса
Согласно мнению Роструда при определении размера аванса учитывают фактически отработанное работником время (Письмо от 08.09.2006 N 1557-6). Чиновники ссылаются на Постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", где сказано, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Позднее специалисты Минздравсоцразвития России в Письме от 25.02.2009 N 22-2-709 уточнили, что зарплата за каждую половину месяца должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премий).
М.Л.Косульникова
Главный бухгалтер
ООО "Галан"
Подписано в печать
10.06.2013
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
Стрекоза82 (автор вопроса) 62 балла, г. Самара
22 августа 2013 в 11:41
Т.е. законодательно тоже не закреплено, только рекомендации...
Значит, можно перечислить за фактически отработанное время?
22 августа 2013 в 14:33
Цитата (Lucky):
Цитата:"Зарплата", 2013, N 7

ОСОБЕННОСТИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Периодичность выплаты зарплаты
(...)


Ого, а как тогда быть если з/п мало того что раз в месяц платят, так ещё и задерживают больше чем на полмесяца?