астрочка

Разовый расчет при увольнении работника

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.
Подскажите,верно ли расчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Работал сотрудник с 01.06.2013 г. по 29.08.2013 г.

Положено количество дней отпуска:36/12*3 = 9 (36 количество календарных дней отпуска в Иркутской области)

ЗП: июнь - 5474
июль 4237
август 5540
============
итого: 15253 руб.


Количество дней для расчета:29,4*3 = 88,2 дня



1) Расчет среднедневного заработнка: 15253/88,2 = 172,94 руб.
2) Расчет суммы компенсации: 172,94*9 дней = 1556,46 руб.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Каркуша 61 472 балла, г. Екатеринбург
2 сентября 2013 в 11:50
Цитата (астрочка):ДОБРЫЙ ДЕНЬ.
Подскажите,верно ли расчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Работал сотрудник с 01.06.2013 г. по 29.08.2013 г.

Положено количество дней отпуска:36/12*3 = 9 (36 количество календарных дней отпуска в Иркутской области) Верно

ЗП: июнь - 5474
июль 4237
август 5540 в расчет не включаем, т.к. увольнение не последним днем месяца.
============
итого: 15253 руб. поэтому = 9711 руб.


Количество дней для расчета:29,4*3 = 88,2 дня соответственно за два месяца: 29,4*2 = 58,8



1) Расчет среднедневного заработнка: 15253/88,2 = 172,94 руб.
2) Расчет суммы компенсации: 172,94*9 дней = 1556,46 руб.


и итоги поменяются:

СДЗ= 9711/58,8= 165,15
КО = 165,15*9 = 1486,35
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
2 сентября 2013 в 12:45
Задала вопрос на четырех форумах и везде разные суммы и ответы😭 🤔
Каркуша 61 472 балла, г. Екатеринбург
2 сентября 2013 в 13:34
В чем разница? Что смущает?
Nataly S 440 875 баллов
2 сентября 2013 в 13:51
Здравствуйте.
Уточните, почему заработок работника в июле менее МРОТ? Неполная ставка или месяц отработан не полностью?
Лабух 6 166 баллов, г. Москва
2 сентября 2013 в 16:28
Здравствуйте. КНО считается по ПП 922, за период 12 месяцев, предшествующий месяцу, в котором за работником сохраняется средний заработок. Месяц - август в Вашем случае, раз работник работал по 29.08.13. Он в расчетный период не входит.
Расчетный период будет 01.08.12 - 31.07.13.
П.4 ПП 922 "Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)."
Расчетный период отработан не полностью, так как работник устроился 01.06.13
П.10 ПП 922 "В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах."
Значит, зарплата за (июнь + июль) / 29,4*2 = СДЗ.
Каркуша ведь уже ответила... А теперь понятней стало?😉
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
3 сентября 2013 в 05:34
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Уточните, почему заработок работника в июле менее МРОТ? Неполная ставка или месяц отработан не полностью?



Оклад у работника: 6500, отработано в 15 дней (работают два через два).Количество рабочих дней = 23
Итого начислено: 6500/23*15=4239 руб.
3 сентября 2013 в 05:35
СПАСИБО БОЛЬШОЕ.
Nataly S 440 875 баллов
3 сентября 2013 в 11:54
Цитата (астрочка):
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Уточните, почему заработок работника в июле менее МРОТ? Неполная ставка или месяц отработан не полностью?



Оклад у работника: 6500, отработано в 15 дней (работают два через два).Количество рабочих дней = 23
Итого начислено: 6500/23*15=4239 руб.

Вы недоплачиваете своим работникам. Не может быть при графике 2/2 быть 23 р.д. Если он отработал все свои смены по графику 2/2, обязаны выплатить полный оклад.
А если бы работники работали сутки через трое, тогда сколько платить? При Вашем подходе - за сутки как за 8-часовой рабочий день?
Если хотя бы один из работников сходит в трудовую инспекцию, легким испугом не отделаетесь, штрафы до 50 т.р. по ст. 5.27 КоАП.
Но это разговор для отдельной темы.
3 сентября 2013 в 12:48
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Заполняйте и сдавайте СЗВ-СТАЖ (СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР) и ОДВ-1 через интернет
Кира Лерская 2 827 баллов, г. Москва
3 сентября 2013 в 12:58
Цитата (астрочка):Тогда подскажите,пожалуйсто,сколько должно быть рабочих дней в месяц,при графике работе два через два (по 8 часов в смену работают)?

исходя из чего им ставить количество рабочих дней в месяц,если по производственному календарю не верно я указываю?


Добрый день. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума , задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
Галина Колмакова 180 087 баллов, г. Тюмень
3 сентября 2013 в 13:02
Ответ на вопрос, заданный с нарушением правил форума, удалён модератором.
9711/58,8*9=1486,38 - компенсация за неиспользованный отпуск
3 сентября 2013 в 13:22
КАК ПОСТАВИТЬ ССЫЛКУ НА ЭТОТ ВОПРОС?
Кира Лерская 2 827 баллов, г. Москва
3 сентября 2013 в 13:25
Добрый день.

Во-первых, не кричите. Потому что написанные Вами заглавные буквы воспринимаются именно как крик.

Во-вторых, все просто. Открываете нужную Вам страницу.

Вверху над ней есть строка с ее адресом (например, www.buhonline.ru/forum/index?g=postmessage&t=157791&f=33) - это адресная строка браузера. Подтаскиваете к ней курсор, зажимаете левую кнопку мыши и выделяете адрес. Затем нажимаете правую кнопку мыши и в открывшемся меню выбираете пункт "Копировать". Затем открываете любую другую нужную Вам страницу, например ту, где пишете сообщение. Снова нажимаете правую кнопку мыши, и в открывшемся меню выбираете пункт "Вставить".
Должно получиться: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=postmessage&t=157791&f=33 . Обратите внимание, что знаки препинания должны стоять отдельно от ссылки.
Рассчитывайте зарплату с учетом переноса выходных и повышения МРОТ
3 сентября 2013 в 13:46
спасибо большое