Штатное расписание — кто в него не включается?Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается? | |
 Цитата (Novichok113):Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается? На то оно и штатное расписание что в нем указываются только штатные сотрудники. Людей работающих по ГПД там быть не должно. | |
Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Реклама 16+. Реквизиты | |
 Цитата (Novichok113):Добрый день! Составляю штатное расписание, в расписание должны быть все сотрудники. у нас работают и по трудовым договорам и по договору подряда. Какие правила для включения сотрудника в штатное расписание, кто туда не включается? На работающих по договорам подряда трудовое законодательство не распространяется. А штатное расписание - это "элемент" трудового законодательства. Отношения организации и человека, с которым эта организация заключила ГПД регулируются гражданским кодексом, в котором нет никакого упоминания штатного расписания. | |
 извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить? | |
А где вам их надо "отразить" ? | |
 С подрядчиками Вы работаете по договорам подряда. Это Ваши контрагенты. | |
Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Реклама 16+. Реквизиты | |
 Цитата (Novichok113):извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить? Нигде, можно просто для себя отдельный список на них составить по договору ГПХ исполнитель (подрядчик), в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на свой риск;,Физлицо, заключившее договор ГПХ, не включается в штат заказчика, договорам ГПХ, в отличие от трудовых договоров, не может применяться повременная оплата труда. Результаты работы по договорам ГПХ определяют после окончания работы и оформляют актами приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), на основании которых и осуществляется их оплата | |
 а тоже можно вопрос здесь задать? вот у меня подрядчики поквартально получают заработную плату. нет причин для того, чтобы налоговая придралась? | |
ой, нарушаю правила форума..... | |
 Цитата (343new):ой, нарушаю правила форума..... Добрый день. Да уж, Ольга, от Вас я такого не ожидала... | |
Запросить в ИФНС акт сверки по налогам через интернет Реклама 16+. Реквизиты | |
Цитата (343new):а тоже можно вопрос здесь задать? вот у меня подрядчики поквартально получают заработную плату. нет причин для того, чтобы налоговая придралась? Можно в договоре предусмотреть поэтапную сдачу работ, вот как у Вас например, поквартально или по истечении 3- месяцев. тогда вопросов не будет ни у налоговой. ни у ФСС с ПФР, удачи😇 Правила ФОРУМА подзабыли 😓 😓 😓 | |
Извините,Мария. Что-то я видимо заработалась)))) Простите меня, грешную... | |
 Цитата (Novichok113):извините, а куда мне порядчиков включить? где их отразить? Штатное расписание - это плановый документ, но как вам и сказали выше для лиц, работающих по трудовым договорам. Если должности лиц, работающих по договорам ГПХ будут запланированы у вас в Штатном расписании, то не сложно будет проверяющим переквалифицировать соответствующие договоры подряда в трудовые договора. Если есть такая необходимость, то разработайте плановый документ на год по работам, для выполнения которых потребуется заключение договоров подряда. Планирование в коммерческих организация - дело добровольное. Но это должен быть план именно по работам, а не по работникам-подрядчикам. | |
