Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
YOLK

Возврат излишне начисленной заработной платы

Здравствуйте!

За август месяц сотруднику заплатили больше чем положено. Как можно исправить ошибку?
ОтветитьНовый вопрос. . .
ПомБух 105 162 балла, г. Челябинск
1 октября 2013 в 17:54
Здравствуйте
Цитата (YOLK):За август месяц сотруднику заплатили больше чем положено. Как можно исправить ошибку?

Т.к. удержать излишне выплаченную сумму с "осчастливленного" сотрудника Вы не можете (ст.137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ), "исправить" ошибку можно только за счёт бухгалтера, её допустившего (ст.238 ТК РФ) в порядке, предусмотренном ст.248 ТК РФ. Если, конечно, работодатель виновника не "простит" (ст.240 ТК РФ) или "разбогатевший" сотрудник не решит заняться благотворительностью и самостоятельно не внесёт деньги в кассу.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
Важный бух 185 418 баллов, г. Астрахань
1 октября 2013 в 18:05
Цитата (YOLK):Здравствуйте!

За август месяц сотруднику заплатили больше чем положено. Как можно исправить ошибку?


Добрый вечер. Но я бы все же настоятельно рекомендовала сотруднику не ссориться с бухгалтерией и вернуть излишне выплаченную сумму в кассу, оформив возврат излишне удержанной суммы ПКО Д 50 К 70 😉
YOLK (автор вопроса) 0 баллов, г. Белгород
1 октября 2013 в 21:27
Дело в том что переплата получилось из за того, что ответственный за табель указал у одного сотрудника, что он отработал весь месяц август полностью . Этому сотруднику начислели и оплатили полностью за этот месяц.Как выяснилось сейчас он болел с 21.08 по 31 .08. в подтверждение принесли листок нетрудоспособности. Если этот листок нетрудоспособности не учитывать т.е оставить так как есть как будто отработан весь меясц, то какие могут быть проблемы в будущем?
Арсен 131 балл, г. Пятигорск
1 октября 2013 в 22:05
Добрый вечер. На мой взгляд никаких проблем не должно быть, при условии что Вы не будете светить где-бы то ни было этот листок не трудоспособности.
HelG 11 403 балла, г. Москва
1 октября 2013 в 22:10
Добрый вечер! Больничный листок, при условии правильного оформления врачом, вы обязаны сотруднику выплатить.А дни оплаченные в период болезни вы должны сторнировать и пересчитать. Например, в ЗУП это можно сделать.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
Арсен 131 балл, г. Пятигорск
5 октября 2013 в 22:12
Цитата (HelG):Добрый вечер! Больничный листок, при условии правильного оформления врачом, вы обязаны сотруднику выплатить.А дни оплаченные в период болезни вы должны сторнировать и пересчитать. Например, в ЗУП это можно сделать.

Так то оно так, но это при условии что у коллеги есть этот ЗУП, а если его нет? он же запариться все это считать. Ведь наше доблестное государство делает все, для того, чтобы нам бухгалтерам усложнить жизнь - и это факт. На мой взгляд, в данном случае, коллега должен сделать так, как выгодно сотруднику. Тем более что больничный лист ему принесли уже после того как все уже было посчитано. А на будущее предупредить и сотрудника и того кто ведет табель учета рабочего времени в котором значится этот сотрудник, что в следующий раз никаких поблажек, переделок и исправлений не будет. Чтобы они приносили все документы своевременно.
ПомБух 105 162 балла, г. Челябинск
7 октября 2013 в 06:34
Цитата (HelG):дни оплаченные в период болезни вы должны сторнировать и пересчитать.

П.5 раздела 4 Правил форума:
Цитата: На форуме не обсуждаются противозаконные действия
ПомБух 105 162 балла, г. Челябинск
7 октября 2013 в 07:15
Цитата (Арсен):На мой взгляд, в данном случае, коллега должен сделать так, как выгодно сотруднику.

Угу. Каждый раз, прежде чем произвести то или иное начисление/удержание, надо "поинтересоваться" у работников - "выгодно" ли это для них будет .
На мой взгляд, при начислении заработной платы, руководствоваться надо требованиями Закона.
Очевидно, что сотруднику "выгодно" всё оставить "как есть". А, поскольку, Закон, в данном случае, на его стороне, "как есть" всё должно и остаться. Покрайней мере до тех пор, пока у сотрудника не "проснётся" совесть.

Цитата (Арсен):предупредить и сотрудника и того кто ведет табель учета рабочего времени в котором значится этот сотрудник, что в следующий раз никаких поблажек, переделок и исправлений не будет. Чтобы они приносили все документы своевременно.

А сотрудник-то тут при чём!? Вина в излишнем начислении заработной платы целиком и полностью лежит на ответственном за ведение табеля. И не пальчиком ему надо грозить, а, в случае, если "осчастливленный" им сотрудник не пожелает вернуть излишне начисленное, удержать с него сумму нанесённого организации материального ущерба. Что и будет лучшим "предупреждением на будущее".

Цитата (Арсен):он же запариться все это считать.

Не совсем понятно какие проблемы могут возникнуть у грамоного бухгалтера при начислении зарплаты и больничного.

Цитата (Арсен):Ведь наше доблестное государство делает все, для того, чтобы нам бухгалтерам усложнить жизнь - и это факт.

П.6 раздела 4 Правил форума:
Цитата:форум «Бухгалтерия Онлайн» не предназначен для ведения политических дискуссий. На форуме обсуждается, как рассчитывать законно установленный налог. Моральные качества авторов соответствующего законопроекта, депутатов и представителей исполнительной власти, мотивы их действий или их политическое кредо на форуме не обсуждаются. Сообщения, содержащие только политические лозунги и не несущие никакой ценной для бухгалтера информации, будут удаляться.
Бухгалтерия
При «удаленке» необходимо обмениваться электронными документами с сотрудниками
Арсен 131 балл, г. Пятигорск
7 октября 2013 в 11:15
Сотрудник здесь при том, что он не своевременно принес свой больничный лист. То что за излишне начисленную зарплату сотруднику виновен ответственный за ведение табеля учета рабочего времени - спору нет. Целиком и полностью согласен с этим. И потом, я не говорил о том, что не надо удерживать у сотрудника излишне выплаченную ему зарплату. Но устное предупреждение о том, что в будущем никаких исправлений и пересчетов зарплаты производиться не будет на мой взгляд надо сделать.
Вообще-то я имел ввиду расчет больничного вручную в конфигурации Бухгалтерия предприятия, а не самой зарплаты.
ПомБух 105 162 балла, г. Челябинск
7 октября 2013 в 13:06
Цитата (Арсен):Сотрудник здесь при том, что он не своевременно принес свой больничный лист.

С чегобы это вдруг? Он что, должен был предоставить больничный до того как заболел?
Всё время его отсутствия на рабочем месте до момента выхода на работу табелируется как "неявки по невыясненным причинам". Чего сделано не было. Результат - излишне начисленная сумма заработной платы. И вины самого работника тут нет ни какой.
"Своевременность" предоставления работником больничного тут вообще ни при чём. У работника нет даже такой обязанности, не говоря уже о каких-то "сроках". Сам по себе, больничный служит лишь для "объяснения" причины отсутствия на рабочем месте и используется в качестве основания для назначения и выплаты пособия. Если работнику удастся каким-то образом "отмазаться" от увольнения по "причине", указанной в подпункте "а" пункта 6 статьи 81 (за прогулы), и ему не нужна оплата дней временной нетрудоспособности, он вполне может использовать выданный больничный для других целей (например - для растопки). Если же работник, всё-таки, собирается использовать имеющийся у него больничный по прямому назначению, то на "раскачку" ему законодательство (ст.12 255-ФЗ) даёт аж 6 месяцев. Т.е., и в этом случае ни какие "сроки" работник не нарушил.

Цитата (Арсен):я не говорил о том, что не надо удерживать у сотрудника излишне выплаченную ему зарплату.

Ну и зря!
Арсен 131 балл, г. Пятигорск
7 октября 2013 в 13:34
Цитата (ПомБух):
Цитата (Арсен):Сотрудник здесь при том, что он не своевременно принес свой больничный лист.

С чегобы это вдруг? Он что, должен был предоставить больничный до того как заболел?
Всё время его отсутствия на рабочем месте до момента выхода на работу табелируется как "неявки по невыясненным причинам". Чего сделано не было. Результат - излишне начисленная сумма заработной платы. И вины самого работника тут нет ни какой.
"Своевременность" предоставления работником больничного тут вообще ни при чём. У работника нет даже такой обязанности, не говоря уже о каких-то "сроках". Сам по себе, больничный служит лишь для "объяснения" причины отсутствия на рабочем месте и используется в качестве основания для назначения и выплаты пособия. Если работнику удастся каким-то образом "отмазаться" от увольнения по "причине", указанной в подпункте "а" пункта 6 статьи 81 (за прогулы), и ему не нужна оплата дней временной нетрудоспособности, он вполне может использовать выданный больничный для других целей (например - для растопки). Если же работник, всё-таки, собирается использовать имеющийся у него больничный по прямому назначению, то на "раскачку" ему законодательство (ст.12 255-ФЗ) даёт аж 6 месяцев. Т.е., и в этом случае ни какие "сроки" работник не нарушил.

Цитата (Арсен):я не говорил о том, что не надо удерживать у сотрудника излишне выплаченную ему зарплату.

Ну и зря!


Для растопки чего? буржуйки зимой?🤦‍♀️ это ж сколько ему тогда их понадобиться чтобы согреться?

"Ну и зря!"🤔 🤔 🤔 что именно ну и зря? то что у сотрудника не надо удерживать излишне выплаченную ему зарплату?
ПомБух 105 162 балла, г. Челябинск
7 октября 2013 в 14:01
Цитата (Арсен):Для растопки чего? буржуйки зимой?Ох! это ж сколько ему тогда их понадобиться чтобы согреться?

Ну, может быть, он очень часто болеет

Цитата (Арсен):что именно ну и зря? то что у сотрудника не надо удерживать излишне выплаченную ему зарплату?

А вы считаете что можно? Если да - внимательно прочитайте мой первый ответ в этой теме.
Бухгалтерия
Баланс за 2020 год необходимо сдать через интернет