Добрый день!У меня вот такая ситуация, надо принять сотрудника, он должен будет трудится на определенном объекте, но на данный момент тендер не выиграли, т.е. для него работы пока нет. Сотрудник будет трудиться при неполном рабочем дне. Помогите пожалуйста, как составить договор, приказ. Так чтобы не платить з/п пока нет объекта. Спасибо большое.

Добрый день.А если вообще не выиграете тендер, найдете, чем занять этого работника? Я думаю, что лучше бы пока с трудовым договором повременить.

Понятно.Тогда либо он у вас оформляет административный отпуск пока (исключительно по личной причине!), либо вы обязаны оплачивать ему не менее 2/3 оклада как при простое по вине работодателя.А прием на работу осуществляется в обычном порядке: Как правильно оформить прием на работу нового сотрудника.Рабочим местом укажите пока офис. Потом можно будет внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением.

Этот человек должен быть, т.к. без него СРО не сделали бы... Замкнутый круг(

Как принять работника, если работы для него пока нет? — Вопрос №164533 на форуме

Олька01спросила2 октября 2013 в 14:22 177 просмотров Трудовые отношения  Как принять работника, если работы для него пока нет? Добрый день! У меня вот такая ситуация, надо принять сотрудника, он должен будет трудится на определенном объекте, но на данный момент тендер не выиграли, т.е. для него работы пока нет. Сотрудник будет трудиться при неполном рабочем дне. Помогите пожалуйста, как составить договор, приказ. Так чтобы не платить з/п пока нет объекта. Спасибо большое. Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 2 октября 2013 в 14:42 Добрый день. А если вообще не выиграете тендер, найдете, чем занять этого работника? Я думаю, что лучше бы пока с трудовым договором повременить. 2 октября 2013

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Олька01Автор вопроса г. Краснодар38 баллов 2 октября 2013 в 15:25 Этот человек должен быть, т.к. без него СРО не сделали бы... Замкнутый круг( 2 октября 2013

Александра Кривошеева Консультант 2 октября 2013 в 15:33 Понятно. Тогда либо он у вас оформляет административный отпуск пока (исключительно по личной причине!), либо вы обязаны оплачивать ему не менее 2/3 оклада как при простое по вине работодателя. А прием на работу осуществляется в обычном порядке: Как правильно оформить прием на работу нового сотрудника. Рабочим местом укажите пока офис. Потом можно будет внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением. 2 октября 2013