Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Лика Петрова

Отпуск работника по основному месту работы и по совместительству

Добрый день уважаемые коллеги.

У нас сложилась вот такая ситуация.
Наемный работник одного ООО (основное место работы), является директором по совместительству (единолично подписывает все документы) в другом ООО.
По основному месту работы его направляют в отпуск.
По совместительству же он в это время работает полным ходом, то есть подписывает финансовые документы, ездит в банк снимает наличность, рассчитывает заработную плату сотрудникам.
Кадровик первого ООО утверждает что он обязан пойти в отпуск и в организации где работает по совместительству (ответ СС Гарант).
Зарплата за месяц уже закрыта, отчеты соответственно сделаны и сданы.
Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, подскажите пожалуйста действительно ли мы нарушили трудовое законодательство, в какой статье прописано, что он обязан уйти в отпуск работая по совместительству.

Заранее благодарю всех.
С уважением Лика.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Анти 134 839 баллов
3 октября 2013 в 14:36
Здравствуйте.
Цитата:Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности
(ст.286 ТК РФ),
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
nataa 111 801 балл, г. Екатеринбург
4 октября 2013 в 08:43
Лика Петрова (автор вопроса) 65 баллов, г. Казань
7 октября 2013 в 12:38
Спасибо.
Полезные ссылки.