Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Любовь_Ш

Расчет компенсации при увольнении при неполном рабочем дне

Добрый день,уважаемые форумчане! Возник вопрос при расчете компенсации при увольнении.
Работник работает на предприятии с 01.11.2012г.-рабочий день 8 часов,при пятидневной рабочей неделе,с 12.11.2012 по 30.11.2012-больничный лист,с 01.12.2012 в связи с необходимосью по состоянию здоровья переведен на рабочий день 2 часа при пятидневной рабочей неделе.Уволен с 01.10.2013.Вопрос : нужно ли обращать внимание на количество проработанных часов в день( сначала по 8 ,а потом по2) или при расчете использовать ЗП за месяц и 29,4 ,не обращая внимания на часы? Может немного путанно,но если нужно,дам дополнительные пояснения.Заранее спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
юлия79 431 499 баллов, г. Омск
9 октября 2013 в 07:28
Добрый день!

Время не надо учитывать,т.к. вы берете заработок за фактически отработанное время-за 2 ли 8 часов
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
Любовь_Ш (автор вопроса) 50 баллов, г. Омск
10 октября 2013 в 07:18
Спасибо большое.