Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
January

Исправления в трудовой книжке и признание недействительными записей нового работодателя

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как правильно внести исправления в трудовую книжку. Ситуация следующая: в фирме А сотрудник работал на основном месте по 26.04.2006. Этой датой он уволен в фирме А с основного места работы и принят снова по совместительству 27.04.2006. В фирме Б он принят на основное место работы 27.04.2006 и уволен 23.07.2012.
В трудовую книжку внесены такие записи (записи привожу схематично для краткости):

Код:
ООО "А"
5 / 01.02.2004 / Назначен на должность директора

ООО "Б"
6 / 27.04.2006 / Назначен на должность директора
7 / 23.07.2012 / Уволен по соглашению сторон
печать ООО "Б"


Т. е. отсутствует запись об увольнении из фирмы А.

Не нашла в интернете образца исправления для похожей ситуации.
Пока в голову приходит такое, но очень сомневаюсь:
Код:
от имени фирмы А:

8 / 14.10.2013 / Запись за номером 6 недействительна как внесенная ошибочно.
9 / 14.10.2013 / Запись за номером 7 недействительна как внесенная ошибочно.
10 / ??? / Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (дата увольнения или дата внесения исправлений?)
печать ООО "А"

от имени Б:
ООО "Б"
11 / 27.04.2006 / Назначен на должность директора
12 / 23.07.2012 / Уволен по соглашению сторон
печать ООО "Б"


Непонятно, кто должен отменять записи Б - А или Б? Должно ли А снова писать свою "шапку" после записей Б? В общем, сомнений и вопросов много.
ОтветитьНовый вопрос. . .
14 октября 2013 в 15:36
Добрый день.
Оснований для признания недействительными записей, сделанных без единой ошибки, нет.
Работник продолжает трудиться в организации "А" теперь уже снова по основному месту работы? С которой даты?
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
January (автор вопроса) 1 061 балл, г. Бийск
14 октября 2013 в 16:53
Спасибо.
Цитата (Al-ra5):Работник продолжает трудиться в организации "А" теперь уже снова по основному месту работы? С которой даты?
По идее должно быть так. По факту "А" с 2006 года не ведёт деятельности и кадровые документы в ней на увольнение по совместительству и прием по осн. работе не оформлялись. Сотрудник - директор и учредитель фирмы. Другого места работы у него в данный момент нет.
Цитата:Оснований для признания недействительными записей, сделанных без единой ошибки, нет.
Но как тогда внести недостающую запись об увольнении? Или оставить как есть?
14 октября 2013 в 17:10
Можно оставить в трудовой книжке как есть (но приказы все недостающие обязательно издать, заверенные копии для директора сделать, пусть хранит до пенсии).
Либо, коли организация "А" формально существует и он в ней до сих пор числится (возможно, в административном отпуске), нужно сделать записи в трудовой книжке. В отсутствие деятельности (а значит и начислений в фонды в организации "А" с 2006 года) особого практического смысла в этих записях я не вижу, но зато порядок оформления документов будет соблюден.
Когда конкретно в "А" прекратили начислять ему зарплату? Если решите вписывать, то будем думать, как это сделать наиболее точно.
January (автор вопроса) 1 061 балл, г. Бийск
15 октября 2013 в 11:07
Решили оставить как есть, плюс копии приказов. Спасибо!
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет