Елена_ Александровна

Оформление сотрудников у ИП.

Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Сформировать транспортную накладную в веб-сервисе для ИП
Ефимов Павел 107 920 баллов, г. Ивантеевка-2
10 декабря 2010 в 21:00
Нужно встать на учёт как работодатель в ПФР и ФСС с первым трудвым договором, а также получить полисы ОМС на всех сотрудников, у которых место работы является основным, не имеют постоянную регистрацию в г. Москве
Информслужба 11 026 баллов, г. Энгельс
10 декабря 2010 в 21:01
Цитата (Елена_ Александровна):Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС?


1.Не совсем понятно как он мог встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель, если у него не было сотрудников?

Ведь постановка на учет идет с момента заключения первого трудового договора.

2. Или был 1 сотрудник, с которым встали на учет, а теперь еще сотрудники.
Если второй вариант, то договора не нужно регистрировать ни ФСС, ни ПФ, ни в налоговой. Это требование до октября 2006 г. когда Ип не мог вносить записи в трудовую книжку, а потом данную норму исправили и теперь Ип принимает на работу и увольняет работников - оформляет все документы, вносит записи в трудовую. Исключение только для первого трудового договора, чтобы подтвердить факт начала трудовых отношений и зафиксировать их постановкой на учет.

А если первый вариант, то даже не понимаю как такое возможно?
10 декабря 2010 в 22:02
Цитата (Информслужба):
Цитата (Елена_ Александровна):Индивидуальный предприниматель зарегистрировался, встал на учет в ФСС и ПФР. Теперь принимает на работу сотрудников. Должен ли он каждый договор с сотрудником регистрировать в ФСС, ПФР и ИФНС?


1.Не совсем понятно как он мог встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель, если у него не было сотрудников?

Ведь постановка на учет идет с момента заключения первого трудового договора.

2. Или был 1 сотрудник, с которым встали на учет, а теперь еще сотрудники.
Если второй вариант, то договора не нужно регистрировать ни ФСС, ни ПФ, ни в налоговой. Это требование до октября 2006 г. когда Ип не мог вносить записи в трудовую книжку, а потом данную норму исправили и теперь Ип принимает на работу и увольняет работников - оформляет все документы, вносит записи в трудовую. Исключение только для первого трудового договора, чтобы подтвердить факт начала трудовых отношений и зафиксировать их постановкой на учет.

А если первый вариант, то даже не понимаю как такое возможно?


Вариант второй. Был один сотрудник, а теперь ИП принимает новых сотрудников. Спасибо за ответ!!!
Проверьте коды ОКВЭД у «своего» ИП и его контрагентов