Евгений Цыбаловспросил13 декабря 2010 в 07:41
 9 168 просмотров 

Увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов (бюджетная организация)

С 1.01.11 г. введен новый штат. Совместителей предупредили в письменном виде за 2 месяца до увольнения. Дата увольнения 30.12.10. Какие выплаты положены при увольнении (13 з/плата, компенсация за неисп. отпуск)?
Также есть сотрудники на испытательном сроке (срок испытания заканчивается 31.12.10 г.) - как их правильно уволить?
Новый вопрос Ответить
г. Кириши54 617 баллов
При сокращении совместителю положено только выходное пособие, равное среднемесячному заработку. На пособие на период трудоустройства претендовать не может, поскольку трудоустроен по основному месту работы. (п.2 ч.1 ст. 81 ТК)
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
г. Кириши54 617 баллов
Цитата (Евгений Цыбалов):Также есть сотрудники на испытательном сроке (срок испытания заканчивается 31.12.10 г.) - как их правильно уволить?

Ст.71 ТК "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание."
Евгений ЦыбаловАвтор вопроса
г. Екатеринбург30 баллов
Цитата (Trade):При сокращении совместителю положено только выходное пособие, равное среднемесячному заработку. На пособие на период трудоустройства претендовать не может, поскольку трудоустроен по основному месту работы. (п.2 ч.1 ст. 81 ТК)

В каком размере ему положено вых.пособие? (2 ср.мес.заработка?)
г. Кириши54 617 баллов
Цитата (Евгений Цыбалов):[ В каком размере ему положено вых.пособие? (2 ср.мес.заработка?)

Цитата (Trade):выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

Только за один месяц - ведь он работает, ему не надо трудоустраиваться.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам