Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Moiseyev

Форма оплаты труда по совместительству: оклад или сдельная?

Здравствуйте. Зарегистрировали новое ООО генеральный директор которого является совместителем. Сейчас подготавливаю документы по его трудоустройству и возник вопрос, какую оплату труда выбрать: оклад или сдельную? Сам больше склоняюсь к окладу. Подскажите пожалуйста на что мне нужно обратить особое внимание? Возможно ли его оформить так,чтобы не платить ему ЗП, а платить только заму,который будет заниматься всеми делами?Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
30 октября 2013 в 16:57
Добрый день.
Цитата (Moiseyev): Зарегистрировали новое ООО генеральный директор которого является совместителем. Сейчас подготавливаю документы по его трудоустройству и возник вопрос, какую оплату труда выбрать: оклад или сдельную? Сам больше склоняюсь к окладу. Подскажите пожалуйста на что мне нужно обратить особое внимание?
При выборе системы оплаты труда необходимо в первую очередь определить основной показатель учета результатов труда. В качестве критерия оценки работы при повременной форме выступает отработанное время, а при сдельной - количество изготовленной продукции (оказанных услуг). Сильно сомневаюсь, что сдельную систему можно считать подходящей для оплаты труда руководящего персонала.
Цитата (Moiseyev):Возможно ли его оформить так,чтобы не платить ему ЗП, а платить только заму,который будет заниматься всеми делами?
Зачем же тогда в принципе необходим такой директор?
Директор может быть оформлен совместителем на любую часть ставки (от 0,1 до 0,5 при совместительстве). Заместитель, видимо, будет работать на полную ставку. Таким образом отчасти и отрегулируете уровень дохода каждого из них.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая
31 октября 2013 в 07:20
Цитата:Зачем же тогда в принципе необходим такой директор?

Он единственный учредитель данного общества, вот и решили его оформить ген директором. По факту всеми делами будет заниматься зам, которого на полную ставку оформим.
31 октября 2013 в 07:45
Как правильно в штатном расписании отразить 0,1 ставки? Может есть наглядный пример? Либо это отражается только в трудовом договоре? Спасибо
31 октября 2013 в 09:50
Цитата (Moiseyev):Он единственный учредитель данного общества, вот и решили его оформить ген директором. По факту всеми делами будет заниматься зам, которого на полную ставку оформим.
Совсем не обязательно вводить учредителя в штат, можно было назначить ген. директором человека, который фактически и будет исполнять руководящую функцию.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
31 октября 2013 в 09:54
Цитата (Moiseyev):Как правильно в штатном расписании отразить 0,1 ставки? Может есть наглядный пример? Либо это отражается только в трудовом договоре?
Нет, первично в данном случае именно штатное расписание (хотя в трудовом договоре величина ставки тоже обязательно указывается). Если используете унифицированную форму Т-3, то в графе 4 (Количество штатных единиц) укажете 0,1, а графе 5 - соответствующий этой дробной ставке оклад.
31 октября 2013 в 10:07
Цитата (Al-ra5):
Цитата (Moiseyev):Как правильно в штатном расписании отразить 0,1 ставки? Может есть наглядный пример? Либо это отражается только в трудовом договоре?
Нет, первично в данном случае именно штатное расписание (хотя в трудовом договоре величина ставки тоже обязательно указывается). Если используете унифицированную форму Т-3, то в графе 4 (Количество штатных единиц) укажете 0,1, а графе 5 - соответствующий этой дробной ставке оклад.

Спасибо за пояснения. В трудовом договоре могу вот так отметить:
7. Оплата труда
7.1. Условия оплаты труда работника 0,1 оклада генерального директора. Оклад 7000 рублей? Или это не корректно?
31 октября 2013 в 10:20
Формулировка может быть разной, важно, чтобы она читалась совершенно однозначно. Посмотрите, обсуждали, например, в теме Оформление документов при приеме работника 0,5 ставки.
Бухгалтерия
Заполните и сдайте новую форму № 1 через «Контур.Экстерн»