Совместительство или совмещение двух должностей?

Совмещение и совместительство – определения настолько разные, что отличить их друг с друга достаточно легко. Однако на практике все же возникает путаница.

В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ совместительство - это вторая работа с занятием штатной должности, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором по основной работе или по работе по совместительству, в течение установленной продолжительности рабочего дня, за дополнительную оплату (ст.151 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если совместительство - это вторая работа, то совмещение - это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Следовательно, если совместительство может существовать без основной работы, то совмещение этого не подразумевает: совмещение может быть только при наличии основной работы. Совмещение, как отдельный вид деятельности не существует.

Все можно схематично отобразить в таблице

Совместительство
Совмещение

Оформление
Приказ о приеме на работу; трудовой договор
Приказ о совмещении; дополнительное соглашение к трудовому договору

Занятость рабочего
времени
За пределами установленной
продолжительности рабочего времени
В рамках установленного рабочего времени по основной работе

Табель учета рабочего времени
Ведется дополнительный учет рабочего времени по совместительству (2 строка)
Учет рабочего времени ведется только по основному месту работы

Оплата
Заработная плата согласно Положению об оплате труда, доведение до МЗП
Доплата, размер которой определяется сторонами

Отпуск
Предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск
Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не
предоставляется

Прекращение
Приказ о расторжении трудового договора
Приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения дополнительных обязанностей


ст.60.1, 282-288 Трудового кодекса РФ
ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ


Таким образом, трудно определить, что выгоднее для работодателя и работника: совмещение или совместительство. В каждом конкретном случае вывод будет разным.

Но в случае оформления совместительства или совмещения работодателю необходимо:

- определить, в какое время работник будет выполнять дополнительную работу: в пределах рабочего времени - тогда речь ведем о совмещении; в свободное от основной работы время - оформляем совместительство;

- оформлять совмещение путем внесения его в трудовой договор работника;

- если в дополнительном соглашении к трудовому договору (приказе о совмещении) стоит конкретный период, на который действует условие о совмещении, то условие о совмещении прекращается с истечением этого срока, при этом издавать отдельный приказ о прекращении выполнения работником обязанностей по совмещению и снятию доплаты не требуется. Если же стороны изначально срок не обговорили, то для снятия доплаты и прекращения совмещения требуется: уведомление работником работодателя не позднее чем за три дня или уведомление работника работодателем не менее чем за 2 месяца.

Спасибо за такой подробный ответ! Получается если оформить совмещение - то в штатном расписании эта должность остается как вакансия? А если совместительство, то полную ставку уже оформить нельзя?