canimспросила27 декабря 2010 в 09:16
 30 516 просмотров 

Организация не ведет деятельность. Как быть с налогами с заработной платы?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, вот мы ООО на общей системе налогооблажения, у нас нет совсем деятельности с августа т.е денег на заработную плату нет, в штате один учредитель-директор, как быть с налогами от зарплаты? и что предпринять в этом случае чтоб избежать штрафных санкции?
Новый вопрос Ответить
Цитата (canim):Добрый день! Подскажите пожалуйста, вот мы ООО на общей системе налогооблажения, у нас нет совсем деятельности с августа т.е денег на заработную плату нет, в штате один учредитель-директор, как быть с налогами от зарплаты? и что предпринять в этом случае чтоб избежать штрафных санкции?

Всем кто принят на работу по ТД обязаны начислять з/плату и налоги. Если совсем никому ничего не платили и никакой деятельности не вели, то надо отправить в отпуск без содержания (по заявлению)
Сформировать платежки на уплату НДФЛ и взносов с актуальными реквизитами
canimАвтор вопроса
г. Туапсе69 баллов
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (canim):Добрый день! Подскажите пожалуйста, вот мы ООО на общей системе налогооблажения, у нас нет совсем деятельности с августа т.е денег на заработную плату нет, в штате один учредитель-директор, как быть с налогами от зарплаты? и что предпринять в этом случае чтоб избежать штрафных санкции?

Всем кто принят на работу по ТД обязаны начислять з/плату и налоги. Если совсем никому ничего не платили и никакой деятельности не вели, то надо отправить в отпуск без содержания (по заявлению)



а с чего же ее начислять если на расчетном счете 0 с самого августа
canimАвтор вопроса
г. Туапсе69 баллов
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (canim):Добрый день! Подскажите пожалуйста, вот мы ООО на общей системе налогооблажения, у нас нет совсем деятельности с августа т.е денег на заработную плату нет, в штате один учредитель-директор, как быть с налогами от зарплаты? и что предпринять в этом случае чтоб избежать штрафных санкции?

Всем кто принят на работу по ТД обязаны начислять з/плату и налоги. Если совсем никому ничего не платили и никакой деятельности не вели, то надо отправить в отпуск без содержания (по заявлению)


а нельзя уволить руководителя и оставить его только как учредителя без з.п но с дивидентами
г. Хабаровск43 685 баллов
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (canim):Добрый день! Подскажите пожалуйста, вот мы ООО на общей системе налогооблажения, у нас нет совсем деятельности с августа т.е денег на заработную плату нет, в штате один учредитель-директор, как быть с налогами от зарплаты? и что предпринять в этом случае чтоб избежать штрафных санкции?

Всем кто принят на работу по ТД обязаны начислять з/плату и налоги. Если совсем никому ничего не платили и никакой деятельности не вели, то надо отправить в отпуск без содержания (по заявлению)

и еще Требование закона:
В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма, позволяющая не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.
Более того, и сам работник, в соответствии с Трудовым кодексом, не вправе отказаться от выплаты ему заработной платы. Любой отказ работника от заработной платы является недействительным, а приказ руководства компании о невыплате заработной платы в период, когда вновь созданная компания еще не начала коммерческую деятельность, – незаконным.
Тот же порядок действует в отношении компаний, временно прекративших фактическую хозяйственную деятельность.
С суммы начисляемой заработной платы необходимо уплачивать «зарплатные» налоги. Таким образом, отсутствие заработной платыможет быть квалифицировано налоговыми органами как уход от налогообложения.

Ответственность за нарушение требований:
За невыплату работникам заработной платы (в том числе и самому себе) руководитель организации несет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанной статьей предусмотрены следующие размеры штрафов:
* для должностных лиц (генерального директора) – в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
* для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
* на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Повторное нарушение трудового законодательства должностным лицом за аналогичное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
г. Хабаровск43 685 баллов
«Главбух» советует

Чтобы новой организации минимизировать расходы на зарплату, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ. Этот способ абсолютно безопасен. В итоге можно будет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Так же как и суммы уплачиваемых с нее налогов и взносов.
Заполните, проверьте и сдайте действующую форму 6‑НДФЛ через интернет
canimАвтор вопроса
г. Туапсе69 баллов
Цитата (aleksandra1986):«Главбух» советует

Чтобы новой организации минимизировать расходы на зарплату, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ. Этот способ абсолютно безопасен. В итоге можно будет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Так же как и суммы уплачиваемых с нее налогов и взносов.


спасибо большое за информацию, но как же быть если в предприятии вообще не осуществляется никакой деятельности, если денег вообще нет ни на что
Цитата (canim):
Цитата (aleksandra1986):«Главбух» советует

Чтобы новой организации минимизировать расходы на зарплату, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ. Этот способ абсолютно безопасен. В итоге можно будет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Так же как и суммы уплачиваемых с нее налогов и взносов.


спасибо большое за информацию, но как же быть если в предприятии вообще не осуществляется никакой деятельности, если денег вообще нет ни на что


Добрый вечер!

Галина Колмакова уже Вам ответила. Если нет возможности вообще ничего начислять - необходимо оформить отпуск всех работников без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
canimАвтор вопроса
г. Туапсе69 баллов
Цитата (НКК):
Цитата (canim):
Цитата (aleksandra1986):«Главбух» советует

Чтобы новой организации минимизировать расходы на зарплату, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ. Этот способ абсолютно безопасен. В итоге можно будет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Так же как и суммы уплачиваемых с нее налогов и взносов.


спасибо большое за информацию, но как же быть если в предприятии вообще не осуществляется никакой деятельности, если денег вообще нет ни на что


Добрый вечер!

Галина Колмакова уже Вам ответила. Если нет возможности вообще ничего начислять - необходимо оформить отпуск всех работников без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).



в этом случае не уплачиваються никакие налоги???? а можно ли его оформить если директор еще ни разу не был в отпуске, да и в штате он один
Цитата (canim):
Цитата (НКК):
Цитата (canim):
Цитата (aleksandra1986):«Главбух» советует

Чтобы новой организации минимизировать расходы на зарплату, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ. Этот способ абсолютно безопасен. В итоге можно будет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Так же как и суммы уплачиваемых с нее налогов и взносов.


спасибо большое за информацию, но как же быть если в предприятии вообще не осуществляется никакой деятельности, если денег вообще нет ни на что


Добрый вечер!

Галина Колмакова уже Вам ответила. Если нет возможности вообще ничего начислять - необходимо оформить отпуск всех работников без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).



в этом случае не уплачиваються никакие налоги???? а можно ли его оформить если директор еще ни разу не был в отпуске, да и в штате он один


Добрый вечер!

Зарплатные налоги начисляются на зарплату, которая начислена за отработанное время. Если работник находится в отпуске за свой счет, то ему не начисляется зарплата и, соответственно, не начисляются с нее налоги.
Директор может подать заявление на предоставление отпуска за свой счет учредителю, который подписывал от имени компании трудовой договор с директором.
Формируйте и подавайте ДСВ-1 и ДСВ-3 через интернет
canimАвтор вопроса
г. Туапсе69 баллов
Цитата (НКК):
Цитата (canim):
Цитата (НКК):
Цитата (canim):
Цитата (aleksandra1986):«Главбух» советует

Чтобы новой организации минимизировать расходы на зарплату, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена статьей 93 Трудового кодекса РФ. Этот способ абсолютно безопасен. В итоге можно будет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Так же как и суммы уплачиваемых с нее налогов и взносов.


спасибо большое за информацию, но как же быть если в предприятии вообще не осуществляется никакой деятельности, если денег вообще нет ни на что


Добрый вечер!

Галина Колмакова уже Вам ответила. Если нет возможности вообще ничего начислять - необходимо оформить отпуск всех работников без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).



в этом случае не уплачиваються никакие налоги???? а можно ли его оформить если директор еще ни разу не был в отпуске, да и в штате он один


Добрый вечер!

Зарплатные налоги начисляются на зарплату, которая начислена за отработанное время. Если работник находится в отпуске за свой счет, то ему не начисляется зарплата и, соответственно, не начисляются с нее налоги.
Директор может подать заявление на предоставление отпуска за свой счет учредителю, который подписывал от имени компании трудовой договор с директором.



а можно ли его оформить если директор еще ни разу не был в оплачиваемом отпуске, да и в штате он один
Добрый вечер! Я новичок.
Подскажите, пожалуйста. В третьем квартале велась деятельность,были уплачены все налоги и на расчетном счете остались деньги. В четвертом квартале деятельности не было. У нас ООО, учредитель он же руководитель и гл. бухгалтер. Он сам себя отправил в отпуск за свой счет. Я собираюсь сдавать нулевые декларации форму-4 ФСС, ПФ,ФФОМС, ТФОМС. Могут ли возникнуть какие-либо претензии или штрафные санкции со стороны налоговой или пенсионного фонда?
Внесу свою лепту в разговор. Я может и не права, но в одной организации, которую я веду, один директор и деятельность в ней не ведётся (на УСН). Год за годом существования этой организации я, а до меня аудиторская фирма, которая вела в ней бухучёт, ежеквартально предоставляла, предоставляет (и будет предоставлять) справочки в ИФНС, ФСС, ПФР о том, что деятельность в ООО "..." не велась в таком-то квартале и таком-то году, ЗП не начислялась, базы начисления налогов с ЗП нет. И всё это отправляется по почте вместе с нулевыми декларациями. Вопросы пока не задавались и по телефону никто не беспокоил. (При личном посещении указанных ведомств никто вопросы также не задаёт).😗
Заполнить и сдать актуальную декларацию по УСН через интернет
Цитата (Елена Карабанова):Внесу свою лепту в разговор. Я может и не права, но в одной организации, которую я веду, один директор и деятельность в ней не ведётся (на УСН). Год за годом существования этой организации я, а до меня аудиторская фирма, которая вела в ней бухучёт, ежеквартально предоставляла, предоставляет (и будет предоставлять) справочки в ИФНС, ФСС, ПФР о том, что деятельность в ООО "..." не велась в таком-то квартале и таком-то году, ЗП не начислялась, базы начисления налогов с ЗП нет. И всё это отправляется по почте вместе с нулевыми декларациями. Вопросы пока не задавались и по телефону никто не беспокоил. (При личном посещении указанных ведомств никто вопросы также не задаёт).😗

Здравствуйте! Я С ВАМИ ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА!!!
Я являюсь Уполномоченной бухгалтерией и сдаю отчеты за большое кол-во организаций,( с нулевым балансом, с численностью о(ноль)) с некоторыми из них заключены договора на оказания бухгалтерский услуг. Проверки, были, есть и будут все в полном порядке и ИФНС, и с ФСС, и с ПФР, и даже с инспекцией по труду( не давно писала отписку, что деятельность не ведется, работников нет).
Это законно когда учредитель и директор в одном лице(абз. 2 ст. 273 ТК РФ )
г. Москва102 007 баллов
Цитата (Елена Карабанова):Внесу свою лепту в разговор. Я может и не права, но в одной организации, которую я веду, один директор и деятельность в ней не ведётся (на УСН). Год за годом существования этой организации я, а до меня аудиторская фирма, которая вела в ней бухучёт, ежеквартально предоставляла, предоставляет (и будет предоставлять) справочки в ИФНС, ФСС, ПФР о том, что деятельность в ООО "..." не велась в таком-то квартале и таком-то году, ЗП не начислялась, базы начисления налогов с ЗП нет. И всё это отправляется по почте вместе с нулевыми декларациями. Вопросы пока не задавались и по телефону никто не беспокоил. (При личном посещении указанных ведомств никто вопросы также не задаёт).😗


Стесняюсь спросить: а зачем учредителям нужна такая фирма?
Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (Елена Карабанова):Внесу свою лепту в разговор. Я может и не права, но в одной организации, которую я веду, один директор и деятельность в ней не ведётся (на УСН). Год за годом существования этой организации я, а до меня аудиторская фирма, которая вела в ней бухучёт, ежеквартально предоставляла, предоставляет (и будет предоставлять) справочки в ИФНС, ФСС, ПФР о том, что деятельность в ООО "..." не велась в таком-то квартале и таком-то году, ЗП не начислялась, базы начисления налогов с ЗП нет. И всё это отправляется по почте вместе с нулевыми декларациями. Вопросы пока не задавались и по телефону никто не беспокоил. (При личном посещении указанных ведомств никто вопросы также не задаёт).😗


Стесняюсь спросить: а зачем учредителям нужна такая фирма?


Здравствуйте!
Случай из моей практике:
Предприниматель решил открыть фирму(ООО), как дополнительный доход к своей деятельности.
Заниматься хотел в области здравохранение и стоматологии (там только ООО)
Что то у него не получилась, может денег не хватило( оборудование очень дорого стоит)
ООО открыл, перешел на УСН, деятельности до сих пор нет.
А моя фирма сдает за него нулевые отчеты.
Закрыть ООО, накладно, а вдруг пригодится.


Цитата (Оленька Юрьевна):
Цитата (Елена Карабанова):Внесу свою лепту в разговор. Я может и не права, но в одной организации, которую я веду, один директор и деятельность в ней не ведётся (на УСН). Год за годом существования этой организации я, а до меня аудиторская фирма, которая вела в ней бухучёт, ежеквартально предоставляла, предоставляет (и будет предоставлять) справочки в ИФНС, ФСС, ПФР о том, что деятельность в ООО "..." не велась в таком-то квартале и таком-то году, ЗП не начислялась, базы начисления налогов с ЗП нет. И всё это отправляется по почте вместе с нулевыми декларациями. Вопросы пока не задавались и по телефону никто не беспокоил. (При личном посещении указанных ведомств никто вопросы также не задаёт).😗


Стесняюсь спросить: а зачем учредителям нужна такая фирма?

Отвечу: В далёком 2006 году 2 учредителя решили чем-то заняться, зарегистрировали фирмульку. Деятельность, чем они решили заниматься, подпадала под лицензирование (строй+проект). А тут подвалила возможность прикупить фирмулю с готовыми лицензиями "по дешёвке". Купленная фирмочка работает, слава Богу, а эту держат на всякий случай.😇
Проверить себя или контрагента по санкционным спискам