Галина Баличева

Выплата ежемесячной премии при сверхурочных.

Мы стали обособленным подразделением и у нас теперь другой бухгалтер.С весны постоянные споры по оплате труда.На данный момент ситуация такая.Раньше сверхурочные плюсовали в повремёнку,соответственно,выше обязательная ежемесячная премия(25%),премия по итогам(30%,от платных услуг),выше районный и,соответственно,северные.
ПРИМЕР:Оклад 2062,норма часов за месяц 150. Сверхурочных 8час.(оплачивают в двойном,у нас посменный скользящий график)
В РАСЧЁТНИКЕ:Оклад 2171.97,часов 158,св/ур.109.97,ПРЕМИЯ 543(25%)и 651.6(30%).
ТЕПЕРЬ пишут:Оклад 2062,часов150,св/ур 219.96,ПРЕМИЯ 515.5 и 618.6.
Самое интересное,что эта премия(25%),зависит от кол-ва часов,т.к.если месяц отработан не полностью(больничный,отпуск и т.п.),то премия меньше.Получается,что всё-таки надо как раньше?В первом случае сумма 3476.54,во втором 3416.06.
Если не трудно,прямо на числах разъясните,пожалуйста.
Всем заранее большое спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
7 января 2011 в 12:35
Нашла я в форуме про премиальные,написано- за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время,т.е.всё-таки должны ВСЕ часы включать в повремёнку.В то же время,"при св/ур.,праздничных...-на одинарный оклад".Очень прошу,разъясните на МОЁМ КОНКРЕТНОМ примере.Потому что за январь у нас будут переработки по 40-50 часов и не хочется в деньгах терять.Тем более,тренерам включают часы переработки в повремёнку и премию начисляют с той суммы,а обслуж.персоналу,который перешёл с другой организации-нет,св/ур.идут ОТДЕЛЬНОЙ строкой и премии на них нет,ТОЛЬКО НА ГОЛЫЙ ОКЛАД.
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Ефимов Павел 107 951 балл, г. Ивантеевка-2
7 января 2011 в 13:30
А почему у вас получается при отработке полной нормы часов ниже МРОТ?
А сверхурочные должны оплачиваться сверх этого
7 января 2011 в 15:18
Оклад у нас такой.Прочитайте внимательно начальный вопрос.
Ефимов Павел 107 951 балл, г. Ивантеевка-2
7 января 2011 в 15:59
Статья 133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда

Оклад 2171.97,часов 158,ПРЕМИЯ 543(25%)и 651.6(30%) сумма 3366
доплата до МРОТ 964 сумма 4330 (ниже ну во всяком случае не имеют право)
и только потом районный коэффициент

В оплате сверхурочных похож второй вариант 219.96, т.к. 4330/150*8=230 (т.е. 109 ну с никакой натяжкой не выходит). Причём даже без и 1.5 кратного размера.
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
7 января 2011 в 18:53
Вы про МРОТ объясните Верховному Суду,который постановил,что нас на Севере это мало касается,у меня с ночными,сверхурочными,районным и северными аванс 3500 и з/пл 3-4тыс.(с вычетом подоходного).Что-то Вы меня понять никак не можете.МНЕ НЕ НАДО ПРО СВ/УР.!!!Мне надо про то,должны они отдельной строкой идти и не платится на них ПРЕМИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ обязательная или(как в прежней организации) их плюсуют в строку "повремёнка"(соответственно она УВЕЛИЧИВАЕТСЯ!),и увеличивается размер ПРЕМИИ!!!
9 января 2011 в 09:08
Я не грубила ни коим образом.Вопрос задавался про одно,ответили про другое,поэтому я выделила ключевые слова-что именно меня интересует.А ответ я нашла савершенно в другом месте.И теперь работу нашей бухгалтерии будут проверять специально обученные люди.Наконец-то.
Сдайте в ФСС реестры больничных и другие документы для выплаты пособий
Расчетчик Консультант
11 января 2011 в 19:23
Цитата (Галина Баличева):А ответ я нашла савершенно в другом месте.

Ответ вообще-то на поверхности. Порядок начисления премий прописывается в положении о премировании. Т.е. именно там организация прописывает как в ней начисляются премии.
Большого смысла начислять премии на сверхурочное время нет, т.к. сверхурочное время само по себе оплачивается в повышенном размере. Но с другой стороны это и не запрещено, т.е. если прописано в положении о премировании начислять премию с учетом полного времени (в т.ч. и сверхурочного) - значит надо начислять так.