Dolina

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2011

Помогите разобраться!!!
Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 января 2011 г.На момент ухода в отпуск она работала в 3-х фирмах: фирма "А", "Б". "В". По всем местам работы пособие по беременности и родам было назначено и выплачено . В течении двух предшествующих лет получила:

Фирма "А" 200000 р (2010г.) 100000 р( 2009 г)

Фирма "Б" 100000 р (2010г.)

Фирма "В" 100000 р (2010г.)

Расчет пособия делается по выбору по фирме "А". Алгоритм расчет (по новому в 2011 г) среднего заработка по Фирме "А" понятен (200000+100000)/730. Вопрос нужно ли и можно ли учитывать для расчета средеего заработка при начислениии пособия по уходу за ребенком доходы двух фирм "Б" и "В"???? Если нет, то тогда еще один вариант.......
До наступления отпуска по уходу и назначения пособия по уходу по уходу за ребенком сотруднице уволиться с фирм "Б" и "В", тогда доходы этих фирм можно будет включить в расчет среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком?????
ОтветитьНовый вопрос. . .
Аделия 115 032 балла, г. Ижевск
15 января 2011 в 12:00
Вариант первый. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. Тогда больничные и декретные он будет получать у каждого из работодателей. Пособие по уходу за ребенком — только у одного работодателя по выбору. Выбранный работодатель при расчете пособия учитывает две суммы среднего заработка. Первый — выплаченный им самим. Второй — выплаченный другими работодателями за период, когда женщина еще не работала на том месте, где теперь получает пособие. Отметим, что данный подход является очень странным. Ведь с учетом рассмотренного ниже второго варианта, женщине перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае выгоднее будет уволиться со всех мест работы кроме одного, чтобы свести расчет к варианту второму.
Вариант второй. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у других работодателей, нежели в двух предшествующих календарных годах. Тогда больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком он может получить у одного из последних работодателей по своему выбору. Выбранный работодатель при расчете пособия учитывает средний заработок, выплаченный им самим, и весь средний заработок, полученный от других работодателей.
Заказать усиленную квалифицированную электронную подпись (КЭП)
15 января 2011 в 12:31
Цитата (Аделия):Вариант первый. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. Тогда больничные и декретные он будет получать у каждого из работодателей. Пособие по уходу за ребенком — только у одного работодателя по выбору. Выбранный работодатель при расчете пособия учитывает две суммы среднего заработка. Первый — выплаченный им самим. Второй — выплаченный другими работодателями за период, когда женщина еще не работала на том месте, где теперь получает пособие. Отметим, что данный подход является очень странным. Ведь с учетом рассмотренного ниже второго варианта, женщине перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае выгоднее будет уволиться со всех мест работы кроме одного, чтобы свести расчет к варианту второму.
Вариант второй. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у других работодателей, нежели в двух предшествующих календарных годах. Тогда больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком он может получить у одного из последних работодателей по своему выбору. Выбранный работодатель при расчете пособия учитывает средний заработок, выплаченный им самим, и весь средний заработок, полученный от других работодателей.

Спасибо за ответ. Получается в моем случае можно учесть для расчета пособий по уходу за ребенком ТОЛЬКО заработок ФИРМЫ "А".Без вариантов??????
Аделия 115 032 балла, г. Ижевск
15 января 2011 в 15:25
Вы думаете правильно,если сотрудник в течение двух лет расчетного периода и на момент начала такого больничного трудился и трудится у одних и тех же работодателей.
15 января 2011 в 16:06
Цитата (Аделия):Вы думаете правильно,если сотрудник в течение двух лет расчетного периода и на момент начала такого больничного трудился и трудится у одних и тех же работодателей.


В течение двух лет расчетного периода и на момент начала такого больничного (больничный с 12 августа 2010 г.по 14 января 2011) сотрудник трудился.
в фирме "А" два года( 2009,2010 г)
в фирме "Б" один год (2010 г.)
в фирме "В" один год (2010 г.)
Отпуск по уходу за ребенком начался с 15.01.2011 г. Если сделать расчет пособия по уходу за ребеноком с по "старому "(2010) порядку , то размер среднедневого заработка будет больше, чем в расчете по "новому" (2011) порядку. Можно начислить большую сумму пособия по старому" порядку"
Расчетчик Консультант
15 января 2011 в 16:07
Цитата (Dolina):ФИРМЫ "А".Без вариантов??????

Плюс Вы так же получаете декретные в фирме Б и в фирме В

Упс! Пардон, не отразил что это отпуск по уходу.
Нет для отпуска по уходу это не подходит.
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Расчетчик Консультант
15 января 2011 в 16:10
По старому порядку Вам начислить смогут, когда примут новые поправки. А они пока прошли в думе только первое чтение. На 20.01. назначено очередное рассмотрение. Так что скорее всего посчитать можно будет но вряд ли сейчас. Потом, когда примут поправки.
Расчетчик Консультант
15 января 2011 в 16:21
Плюс обратите внимание на еще один вариант развития событий, на который указала Аделия
Цитата (Аделия):Отметим, что данный подход является очень странным. Ведь с учетом рассмотренного ниже второго варианта, женщине перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае выгоднее будет уволиться со всех мест работы кроме одного, чтобы свести расчет к варианту второму.
15 января 2011 в 16:42
Цитата (Расчетчик):Плюс обратите внимание на еще один вариант развития событий, на который указала Аделия
Цитата (Аделия):Отметим, что данный подход является очень странным. Ведь с учетом рассмотренного ниже второго варианта, женщине перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае выгоднее будет уволиться со всех мест работы кроме одного, чтобы свести расчет к варианту второму.


Спасибо за участие! Если я правильно поняла Работая в трех фирмах (А,Б,В,)на момент наступления страхового случая и получив от всех трех фирм пособие по беременности и родам, сотрудница может уволиться из двух фирм (Б,В) непосредственно перед уходом в "отпуск за ребенокм до 1,5" лет, и тогда пособие по уходу за ребенком она будет получать у работодателя фирмы А, но с учетом заработка поученного у работодателей фирмы В и Б???????
Расчетчик Консультант
15 января 2011 в 16:57
Цитата (Dolina):сотрудница может уволиться из двух фирм (Б,В) непосредственно перед уходом в "отпуск за ребенокм до 1,5" лет, и тогда пособие по уходу за ребенком она будет получать у работодателя фирмы А, но с учетом заработка поученного у работодателей фирмы В и Б???????

К сожалению, именно так "несуразно" сейчас читаются еще не принятые поправки к Постановлению 375.
Возможно до тех кто их разрабатывал дойдет вся нелепость ситуации и они этот момент поправят.
В договорах с иностранцами много «подводных камней»
В договорах с иностранцами много «подводных камней»
Составьте трудовой договор с иностранным работником с помощью специального конструктора