Dolinaспросил15 января 2011 в 11:25
 5 253 просмотра 

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2011

Помогите разобраться!!!
Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 января 2011 г.На момент ухода в отпуск она работала в 3-х фирмах: фирма "А", "Б". "В". По всем местам работы пособие по беременности и родам было назначено и выплачено . В течении двух предшествующих лет получила:

Фирма "А" 200000 р (2010г.) 100000 р( 2009 г)

Фирма "Б" 100000 р (2010г.)

Фирма "В" 100000 р (2010г.)

Расчет пособия делается по выбору по фирме "А". Алгоритм расчет (по новому в 2011 г) среднего заработка по Фирме "А" понятен (200000+100000)/730. Вопрос нужно ли и можно ли учитывать для расчета средеего заработка при начислениии пособия по уходу за ребенком доходы двух фирм "Б" и "В"???? Если нет, то тогда еще один вариант.......
До наступления отпуска по уходу и назначения пособия по уходу по уходу за ребенком сотруднице уволиться с фирм "Б" и "В", тогда доходы этих фирм можно будет включить в расчет среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком?????
Новый вопрос Ответить
г. Ижевск115 032 балла
Вариант первый. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. Тогда больничные и декретные он будет получать у каждого из работодателей. Пособие по уходу за ребенком — только у одного работодателя по выбору. Выбранный работодатель при расчете пособия учитывает две суммы среднего заработка. Первый — выплаченный им самим. Второй — выплаченный другими работодателями за период, когда женщина еще не работала на том месте, где теперь получает пособие. Отметим, что данный подход является очень странным. Ведь с учетом рассмотренного ниже второго варианта, женщине перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае выгоднее будет уволиться со всех мест работы кроме одного, чтобы свести расчет к варианту второму.
Вариант второй. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у других работодателей, нежели в двух предшествующих календарных годах. Тогда больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком он может получить у одного из последних работодателей по своему выбору. Выбранный работодатель при расчете пособия учитывает средний заработок, выплаченный им самим, и весь средний заработок, полученный от других работодателей.
СЭДО с ФСС
Готовьте и сдавайте в ФСС сведения о застрахованных лицах
DolinaАвтор вопроса
0 баллов
Цитата (Аделия):Вариант первый. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. Тогда больничные и декретные он будет получать у каждого из работодателей. Пособие по уходу за ребенком — только у одного работодателя по выбору. Выбранный работодатель при расчете пособия учитывает две суммы среднего заработка. Первый — выплаченный им самим. Второй — выплаченный другими работодателями за период, когда женщина еще не работала на том месте, где теперь получает пособие. Отметим, что данный подход является очень странным. Ведь с учетом рассмотренного ниже второго варианта, женщине перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае выгоднее будет уволиться со всех мест работы кроме одного, чтобы свести расчет к варианту второму.
Вариант второй. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у других работодателей, нежели в двух предшествующих календарных годах. Тогда больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком он может получить у одного из последних работодателей по своему выбору. Выбранный работодатель при расчете пособия учитывает средний заработок, выплаченный им самим, и весь средний заработок, полученный от других работодателей.

Спасибо за ответ. Получается в моем случае можно учесть для расчета пособий по уходу за ребенком ТОЛЬКО заработок ФИРМЫ "А".Без вариантов??????
г. Ижевск115 032 балла
Вы думаете правильно,если сотрудник в течение двух лет расчетного периода и на момент начала такого больничного трудился и трудится у одних и тех же работодателей.
DolinaАвтор вопроса
0 баллов
Цитата (Аделия):Вы думаете правильно,если сотрудник в течение двух лет расчетного периода и на момент начала такого больничного трудился и трудится у одних и тех же работодателей.


В течение двух лет расчетного периода и на момент начала такого больничного (больничный с 12 августа 2010 г.по 14 января 2011) сотрудник трудился.
в фирме "А" два года( 2009,2010 г)
в фирме "Б" один год (2010 г.)
в фирме "В" один год (2010 г.)
Отпуск по уходу за ребенком начался с 15.01.2011 г. Если сделать расчет пособия по уходу за ребеноком с по "старому "(2010) порядку , то размер среднедневого заработка будет больше, чем в расчете по "новому" (2011) порядку. Можно начислить большую сумму пособия по старому" порядку"
Цитата (Dolina):ФИРМЫ "А".Без вариантов??????

Плюс Вы так же получаете декретные в фирме Б и в фирме В

Упс! Пардон, не отразил что это отпуск по уходу.
Нет для отпуска по уходу это не подходит.
Государство переводит больничные в электронный вид
Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
По старому порядку Вам начислить смогут, когда примут новые поправки. А они пока прошли в думе только первое чтение. На 20.01. назначено очередное рассмотрение. Так что скорее всего посчитать можно будет но вряд ли сейчас. Потом, когда примут поправки.
Плюс обратите внимание на еще один вариант развития событий, на который указала Аделия
Цитата (Аделия):Отметим, что данный подход является очень странным. Ведь с учетом рассмотренного ниже второго варианта, женщине перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае выгоднее будет уволиться со всех мест работы кроме одного, чтобы свести расчет к варианту второму.
DolinaАвтор вопроса
0 баллов
Цитата (Расчетчик):Плюс обратите внимание на еще один вариант развития событий, на который указала Аделия
Цитата (Аделия):Отметим, что данный подход является очень странным. Ведь с учетом рассмотренного ниже второго варианта, женщине перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае выгоднее будет уволиться со всех мест работы кроме одного, чтобы свести расчет к варианту второму.


Спасибо за участие! Если я правильно поняла Работая в трех фирмах (А,Б,В,)на момент наступления страхового случая и получив от всех трех фирм пособие по беременности и родам, сотрудница может уволиться из двух фирм (Б,В) непосредственно перед уходом в "отпуск за ребенокм до 1,5" лет, и тогда пособие по уходу за ребенком она будет получать у работодателя фирмы А, но с учетом заработка поученного у работодателей фирмы В и Б???????
Цитата (Dolina):сотрудница может уволиться из двух фирм (Б,В) непосредственно перед уходом в "отпуск за ребенокм до 1,5" лет, и тогда пособие по уходу за ребенком она будет получать у работодателя фирмы А, но с учетом заработка поученного у работодателей фирмы В и Б???????

К сожалению, именно так "несуразно" сейчас читаются еще не принятые поправки к Постановлению 375.
Возможно до тех кто их разрабатывал дойдет вся нелепость ситуации и они этот момент поправят.
Заказать электронную подпись для работы в системе госзакупок