Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней

24 февраля 2014 в 14:33
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника.
У нас продуктовый магазин оформлен как ИП.
Сотрудница решила уволиться, написала заявление 21 февраля 2014 по собственному желанию (дату увольнения в заявлении она не указывает), работодатель согласен уволить ее 7 марта (через 14 дней).
Но она отказывается выходить на работу и требует уволить ее 24 февраля(мотивируя это тем, что все равно на работу не выйдет).
Но дело в том, что ее смена начинается 28 февраля 2014г. и заканчивается 15 марта. Но работодатель не вел график смен, т.к. не знал, что это надо, продавцы всегда выходили в смены как положено.
Что теперь делать? Уволить ее через две недели можно, но не выгодно, а поставить ей прогулы нельзя, т.к. нет основания (отсутствует график смен).
Подскажите пожалуйста как теперь поступить.Ведь отпустить просто так тоже не хочется, чтобы сотрудник впредь знал как по человечески поступать.
Svetuka  25 баллов
24 февраля 2014 в 14:53
Добрый день и Вам.... Есть Трудовой Кодекс РФ.... читайте.... а не как вам хочется....
24 февраля 2014 в 14:56
Это не нам хочется, сотрудник не может просто так взять и не выйти на работу, ТК защищает не только права работника, но и работодателя.
Можно уволить за прогулы и без графика смен при наличии актов и свидетелей, только это долго и никому не надо.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Lucky  106 186 баллов, г. Екатеринбург
24 февраля 2014 в 14:57
Добрый день
раз уж работодатель не оформил все как положено, пусть уволит работницу 24 февраля
24 февраля 2014 в 15:06
Другого продавца пока не нашли, неужели нет способа заставить работника выйти на работу как положено, а потом тихо-мирно уволить как она просит, ведь так получается, что она "кинула"работодателя, а сделать ничего нельзя?
Lucky  106 186 баллов, г. Екатеринбург
24 февраля 2014 в 15:10
Можно, но надо очень точно соблюдать закон, чем работодатель не озаботился заранее
Вы готовы оформлять акты ежедневно о прогулах?
А потом что? вы ее за прогулы уволите или все же по собственному желанию по заявлению?
Если вам потом эта работница захочет причинить немножко неприятностей через трудовую инспекцию или прокуратуру, вам это может обойтись очень дорого
Не связывайтесь - пусть идет с богом
24 февраля 2014 в 15:14
Спасибо, наверно, Вы правы, проще так отпустить.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть