Минимальная оплата труда для генерального директора

Question

Добрый день!В ООО (УСНО) принят на должность ген.Директор.Оплата труда по трудовому договору согласно штатному расписанию: 5000(оклад)+2500(РКС)+4000(Полярные надбавки)=11500.Рабочее время в ТД "устанавливается рабочая неделя с ненормированным режимом работы но не белее 4-х часов в день", т.е он по совмещению на 0,5 ставки.Правильно ли я поняла, что: 2500(оклад)+1250(РКС)+2000(ПН)=5750 это его зарплата (без вычета НДФЛ).Минимальная зарплата по Мурманской обл (С 01 июля 13г. по 31 октября 13г.) 10165,00 (при полной занятости), и 5082,5 (при неполной). Я так понимаю, что никакие законы мы не нарушаем выплачивая зарплату 5750.

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.
Верховный суд РФ в определении от 24.06.2011 № 3-В11-16 указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В определении от 14.09.2012 № 34-КГ12-7 суд уточнил, что этот порядок не применяется в случаях, когда минимальная зарплата, установленная в субъекте РФ, уже включает все доплаты и надбавки.
И предельно внимательно прочтите довольно свежее Решение Североморского городского суда Мурманской области по Делу № 2-1813/2013, привожу ниже выдержку из него:

Цитата:...заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 23.11.2011 с 01.01.2012 установлена минимальная заработная плата в Мурманской области в размере 9112 руб., на период с 01.03.2013 по 30.06.2013 – в размере 9590 руб.
При этом данное Соглашение определяет минимальную заработную плату в Мурманской области как минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.
В размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, данные положения Соглашения, исходя из требований федерального законодательства, нарушают права истицы на получение оплаты труда в полном объеме.
Согласно ст.6 Трудового кодекса РФ в случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит данному Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный данным Кодексом или иными федеральными законами, применяется данный Кодекс или иной федеральный закон.

Новости · Answer

Доброе утро.Спасибо большое за ответ.

Новостиспросил25 февраля 2014 в 10:54 190 просмотров Расчеты с работниками  Минимальная оплата труда для генерального директора Добрый день! В ООО (УСНО) принят на должность ген.Директор.Оплата труда по трудовому договору согласно штатному расписанию: 5000(оклад)+2500(РКС)+4000(Полярные надбавки)=11500. Рабочее время в ТД "устанавливается рабочая неделя с ненормированным режимом работы но не белее 4-х часов в день", т.е он по совмещению на 0,5 ставки. Правильно ли я поняла, что: 2500(оклад)+1250(РКС)+2000(ПН)=5750 это его зарплата (без вычета НДФЛ).Минимальная зарплата по Мурманской обл (С 01 июля 13г. по 31 октября 13г.) 10165,00 (при полной занятости), и 5082,5 (при неполной). Я так понимаю, что никакие законы мы не нарушаем выплачивая зарплату 5750. Новый вопрос Ответить

Александра Кривошеева Консультант 26 февраля 2014 в 13:54 Добрый день. Верховный суд РФ в определении от 24.06.2011 № 3-В11-16 указал, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В определении от 14.09.2012 № 34-КГ12-7 суд уточнил, что этот порядок не применяется в случаях, когда минимальная зарплата, установленная в субъекте РФ, уже включает все доплаты и надбавки. И предельно внимательно прочтите довольно свежее Решение Североморского городского суда Мурманской области по Делу № 2-1813/2013, привожу ниже выдержку из него: Цитата:...заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 23.11.2011 с 01.01.2012 установлена минимальная заработная плата в Мурманской области в размере 9112 руб., на период с 01.03.2013 по 30.06.2013 – в размере 9590 руб. При этом данное Соглашение определяет минимальную заработную плату в Мурманской области как минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности. В размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, данные положения Соглашения, исходя из требований федерального законодательства, нарушают права истицы на получение оплаты труда в полном объеме. Согласно ст.6 Трудового кодекса РФ в случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит данному Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный данным Кодексом или иными федеральными законами, применяется данный Кодекс или иной федеральный закон. 26 февраля 2014

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

НовостиАвтор вопроса г. Полярный92 балла 27 февраля 2014 в 09:08 Доброе утро. Спасибо большое за ответ. 27 февраля 2014