Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Прием работника на период декретного отпуска другого работника

25 февраля 2014 в 22:27
у нас ситуация немного другая: возможно принять работника на должность и.о. зав отдела на период декретного отпуска основного работника по срочному договору без занесения записи в трудовую книжку, т.к. замещающий работник не хочет терять свое место по основной работе на другом предприятии и увольняться с этого предприятия, заранее зная, что его приглашают на время
Елена Тихонова Модератор
25 февраля 2014 в 22:59
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Гражданка Шилова  264 208 баллов, г. Белгород
25 февраля 2014 в 23:03
Цитата (Марина Анатольевна):у нас ситуация немного другая: возможно принять работника на должность и.о. зав отдела на период декретного отпуска основного работника по срочному договору без занесения записи в трудовую книжку, т.к. замещающий работник не хочет терять свое место по основной работе на другом предприятии и увольняться с этого предприятия, заранее зная, что его приглашают на время

Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ
Цитата:Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.


Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
Цитата:По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
26 февраля 2014 в 10:44
cпасибо
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть