Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Компенсация за неиспользованный отпуск и учебный отпуск с последующим увольнением

Александр Байсаров (автор вопроса)  49 823 балла, г. Усть-Кут
27 февраля 2014 в 06:31
Здравствуйте! Работник устроился 25.11.13 года. С 09.01.2014 по 27.02.2014 взял учебный отпуск на 50 дней.Обстоятельства изменились.Работник хочет уволиться.Руководство решило предоставить учебный отпуск с последующим увольнением.У меня вопрос-следует ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск,полагающуюся за проработанное время,хотя работник и был в учебном отпуске? И нет ли подводных камней, в том,что был предоставлен учебный отпуск с последующим увольнением?
Nataly S Консультант
27 февраля 2014 в 23:26
Здравствуйте.

Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Цитата:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.


Предоставить учебный отпуск с последующим увольнением нельзя, будут два самостоятельных события: учебный отпуск и увольнение. КНО придется начислить и выплатить за период с 25.11.13 по 27.02.14. При стандартном отпуске 28 к.д. работнику полагается КНО за 28/12*3=7 дней, так как учебный отпуск входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.
Александр Байсаров (автор вопроса)  49 823 балла, г. Усть-Кут
28 февраля 2014 в 06:51
Спасибо!
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть