Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Продолжительность отпуска для работника

27 февраля 2014 в 13:24
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, у меня сотрудник работает с 01.11.12. Он был в отпуске с 16.09.13 по 29.09.13 - 14 дней.Сейчас с 20 марта он берет на 18 дней отпуск.я ему могу дать такой отпуск?
Александр Байсаров  49 853 балла, г. Усть-Кут
27 февраля 2014 в 13:46
Здравствуйте! Давайте посчитаем стаж(отработанное время) за который предоставляется отпуск. Устроился 01.11.2012. Первый год работы за который положен отпуск по 31.10.2013 года.Был в отпуске с 16.09.13 по 29.09.13-14 дней. Отпуск должен быть 28 дней. Осталось отгулять 14 дней за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2013. Далее, по истечении шести месяцев с начала работы у работодателя появляется право у работника на ежегодный отпуск, который в дальнейшем предоставляется работодателем работнику в соответствии с графиком отпусков.И самое главное- по соглашению сторон, в дальнейшем может быть предоставлен отпуск авансом за непроработанное время. Таким образом работник который берет 18 дней имеет право на отпуск, из них 14 дней за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2013, и 4 дня за период работы с 01.11.2013 по 31.10.2014. По истечении шести месяцев со дня начала работы работника(в Вашем случае с 01.05.2013), он имеет право на отпуск и взять его в любое время в соответствии с графиком отпусков. Вам важно что из 18 дней отпуска он использовал 14 дней за проработанное время и 4 дня за счет текущего периода авансом.Право предоставить все 18 дней отпуска у Вас есть.
27 февраля 2014 в 13:56
спасибо
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
ПомБух  82 942 балла, г. Челябинск
27 февраля 2014 в 14:48
Здравствуйте.
Цитата (Александр Байсаров):Здравствуйте! Давайте посчитаем стаж(отработанное время) за который предоставляется отпуск. Устроился 01.11.2012. Первый год работы за который положен отпуск по 31.10.2013 года.Был в отпуске с 16.09.13 по 29.09.13-14 дней. Отпуск должен быть 28 дней. Осталось отгулять 14 дней за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2013. Далее, по истечении шести месяцев с начала работы у работодателя появляется право у работника на ежегодный отпуск, который в дальнейшем предоставляется работодателем работнику в соответствии с графиком отпусков.И самое главное- по соглашению сторон, в дальнейшем может быть предоставлен отпуск авансом за непроработанное время. Таким образом работник который берет 18 дней имеет право на отпуск, из них 14 дней за период работы с 01.11.2012 по 31.10.2013, и 4 дня за период работы с 01.11.2013 по 31.10.2014. По истечении шести месяцев со дня начала работы работника(в Вашем случае с 01.05.2013), он имеет право на отпуск и взять его в любое время в соответствии с графиком отпусков. Вам важно что из 18 дней отпуска он использовал 14 дней за проработанное время и 4 дня за счет текущего периода авансом.Право предоставить все 18 дней отпуска у Вас есть.

Как-то всё вроде бы правильно, но вроде и не совсем (или я что-то не так понял).

Первый рабочий год - с 01.11.2012 по 31.10.2013. За него положено 28 дней отпуска.
Второй рабочий год - с 01.11.2013 по 31.10.2014. За него положено 28 дней отпуска, которые можно взять в любой момент, НО этот "момент" должен строго соответствовать графику отпусков (ст.122 ТК РФ).
Отпуск за первый рабочий год использован частично - 14 дней. Оставшиеся 14 дней должны быть включены в график отпусков на 2014 год. Т.о. с 20.03.2014 работник может уйти в отпуск на 28+14=42 дня. Если, конечно, это предусматривает график. Если нет - по "договорённости".
Цитата (Александр Байсаров):По истечении шести месяцев со дня начала работы работника(в Вашем случае с 01.05.2013), он имеет право на отпуск

О каком "истечении шести месяцев со дня начала работы" Вы говорите - не совсем понятно.
Александр Байсаров  49 853 балла, г. Усть-Кут
27 февраля 2014 в 19:26
Здравствуйте! Про шесть месяцев с начала работы я имел ввиду ст.122 ТК РФ. В ней говорится что по истечении шести месяцев с начала работы работник имеет право требовать отпуск за первый год работы. Отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока по соглашению сторон. Про график отпусков говорится в ст 123 ТК РФ. В вопросе автора темы говорится что работник трудоустроился 01.11.2012 года, прошло более шести месяцев с начала работы,у работника возникает право на предоставление отпуска за проработанное время и авансом за текущий период работы.Вот я к чему указал на срок шесть месяцев с начала работы.
Что касается графика отпусков, то требовать запланированный отпуск по графику отпусков и предоставить его работнику-обязанность администрации организации. Если работник просит предоставить дни отпуска в другое время-то по соглашению сторон, т.е администрация организации может работнику либо отказать в предоставлении отпуска, либо удовлетворить просьбу работника в предоставлении отпуска не по графику отпусков.
Вопрос автора темы я понял так, что спрашивали о самой возможности предоставить дни отпуска авансом за текущий период работы-4 дня и 14 дней за проработанное время с 01.11.2012 по 31.10.2013 года.Поэтому я привел срок шесть месяцев с начала работы,что у работника возникает право требовать отпуск авансом за текущий период работы и отпуск должен быть запланирован в графике отпусков.
Согласен, что отпуск может быть предоставлен не на 18 дней, а на 42 дня в текущем году(14 дней с 01.11.2012 по 31.10.2013 и 28 дней с 01.11.2013 по 31.10 2014) я как то не стал уточнять этот момент, так как автор темы спрашивала о 18 днях.Но за поправку спасибо!

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть