Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Трудоустройство иностранного работника

27 февраля 2014 в 14:30
Здравствуйте
подскажите пожалуйста
принимаем на работу иностранца
паспорт республики Молдовы
Миграционная карточка - с 02.09.2013 продлена до 01.09.2014
есть разрешение на работу до 01.09.2014
на учет по мету регистрации поставлен 03.12.2013

я так понимаю на данный момент он является нерезидентом
достаточно ли данных документов для оформления на работу
и в сентябре мы должны будем у него потребовать документы о продлении?


буду очень благодарна за помощь
Альбина_nv  43 961 балл, г. Нижневартовск
27 февраля 2014 в 17:52
Добрый день. Поскольку упомянуты страна Молдова и миграционная карта, полагаю, Ваш ИГ - безвизовый временно пребывающий.
Разрешение на работу выдано на Вашу организацию в качестве работодателя или на другого работодателя?
Территория действия разрешения соответствует территории места работы?
И статус налогового нерезидента в целях исчисления НДФЛ не имеет никакого отношения к кадровым вопросам и к гражданству работника. Значение имеет только документально подтвержденное пребывание на территории РФ за предыдущие 12 месяцев суммарно не менее 183 дней.
28 февраля 2014 в 12:25
Спасибо, что откликнулись
"Территория действия разрешения соответствует территории места работы?"
а где это посмотреть?

разрешение выдано на другую организацию
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Альбина_nv  43 961 балл, г. Нижневартовск
28 февраля 2014 в 15:57
Цитата (ИркаС):Спасибо, что откликнулись
"Территория действия разрешения соответствует территории места работы?"
а где это посмотреть?

На оборотной стороне разрешения.

Цитата (ИркаС):разрешение выдано на другую организацию

С этим сложнее.
Вам необходимо удостовериться, что разрешение не поддельное или не аннулировано по основаниям, предусмотренным пунктами 9, 9.1 и 9.2 ст.18 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" (Закон есть в открытом доступе на сайте Консультант+), в частности, самое распространенное основание - пп.13 п.9 ст.18
13) прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 настоящего Федерального закона;

Т.е., если ИГ расторг трудовой договор с тем работодателем, который указан в разрешении, более 15 рабочих дней до заключения ТД с Вашей организацией, то разрешение уже недействительно.
Информация об аннулированных разрешения есть на сайтах терр. ФМС , но я бы этим данным не особо доверяла.
Во-вторых, в разрешение необходимо внести изменение информации о работодателе, на это ИГ отводится 7 рабочих дней со дня заключения нового ТД (п.7.6 ст.13.1 115-ФЗ )
3 марта 2014 в 15:12
Спасибо большое!
буду разбираться

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть