Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Компенсация за неиспользованный отпуск

27 февраля 2014 в 16:35
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, запуталась. Сотрудник принят 01.02.11года. Хочет уволится 28.02.13г. за 2011 год (период 01.02.11-31.01.12) в отпуске был полностью 28 дн
2012 год (период 01.02.12-31.01.13) в отпуске был полностью 28дн.
А вот для расчета компенсации за отпуск в 2013 (за период 01.02.13-31.01.14г) году запуталась.
Правильно я беру для расчета среднего заработка расчетный период с 01.03.13 по 28.02.14г для расчета компенсации за период работы 01.02.12-31.01.13г или надо брать период с 01.02.13 по 31.01.14г? Заранее спасибо.
nataa  88 621 балл, г. Екатеринбург
27 февраля 2014 в 17:52
Добрый вечер!
При увольнении 28.02.2014г., расчетным периодом для КНО будет 01.03.2013-28.02.2014г. Ведь в соответствии с Положением, утв. ПП № 922:

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Посмотрите также письмо:
Цитата:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 22 июля 2010 г. N 2184-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.
В случае когда работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31 июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Начальник
Правового управления Роструда
А.В.АНОХИН
27 февраля 2014 в 18:01
Спасибо большое.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть